Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Ad Creative Optimization Specialist- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí

Ad Creative Optimization Specialist

tại Quận 2 một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag cần thiết.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT (Job Description)

Bạn cần một bản mô tả công việc hấp dẫn, rõ ràng và đầy đủ thông tin để thu hút ứng viên tiềm năng. một ví dụ bạn có thể tham khảo và điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của công ty:

Tiêu đề:

Chuyên Viên Tối Ưu Hóa Quảng Cáo Sáng Tạo (Ad Creative Optimization Specialist)

Địa điểm:

Quận 2, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Chuyên Viên Tối Ưu Hóa Quảng Cáo Sáng Tạo (Ad Creative Optimization Specialist)

tài năng và nhiệt huyết để tham gia vào đội ngũ Marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm phân tích, thử nghiệm và tối ưu hóa các yếu tố sáng tạo của quảng cáo (hình ảnh, video, nội dung) để cải thiện hiệu quả chiến dịch và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm chính:

Phân tích hiệu quả quảng cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu suất của các quảng cáo trên nhiều nền tảng (Facebook, Google Ads, TikTok, v.v.).
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để xác định xu hướng, điểm mạnh và điểm yếu của quảng cáo.
Đưa ra các báo cáo chi tiết về hiệu quả quảng cáo và đề xuất cải tiến.

Thử nghiệm và tối ưu hóa:

Phát triển và thực hiện các thử nghiệm A/B để kiểm tra các biến thể khác nhau của quảng cáo (tiêu đề, hình ảnh, nội dung, lời kêu gọi hành động).
Tối ưu hóa quảng cáo dựa trên dữ liệu và kết quả thử nghiệm để cải thiện tỷ lệ nhấp (CTR), tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate) và các chỉ số KPI khác.
Nghiên cứu và áp dụng các phương pháp tối ưu hóa quảng cáo sáng tạo mới nhất.

Sáng tạo nội dung quảng cáo:

Phối hợp với đội ngũ thiết kế và nội dung để tạo ra các quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Đảm bảo quảng cáo tuân thủ các quy tắc và chính sách của các nền tảng quảng cáo.
Đóng góp ý tưởng cho các chiến dịch quảng cáo mới.

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh để hiểu rõ xu hướng và cơ hội.
Đề xuất các chiến lược quảng cáo sáng tạo để tạo sự khác biệt và thu hút khách hàng.

Quản lý dự án:

Quản lý các dự án thử nghiệm và tối ưu hóa quảng cáo theo đúng tiến độ và ngân sách.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo sự thống nhất trong chiến lược và thông điệp quảng cáo.

Yêu cầu:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tối ưu hóa quảng cáo (Ad Creative Optimization), Performance Marketing hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo lớn như Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, Conversion Rate, ROI, v.v.) và các phương pháp phân tích dữ liệu.
Có khả năng sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới về lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty bạn].
Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích và tối ưu hóa quảng cáo (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Địa điểm làm việc: Quận 2, TP. Hồ Chí Minh.

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]

Lưu ý:

Vui lòng ghi rõ tiêu đề email: [Ứng tuyển] Chuyên Viên Tối Ưu Hóa Quảng Cáo Sáng Tạo - [Họ và tên].
Chỉ các ứng viên phù hợp sẽ được liên hệ phỏng vấn.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này trong mô tả công việc, tiêu đề tin tuyển dụng và khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng khác nhau.

Ad Creative Optimization

Creative Optimization

Performance Marketing

Digital Marketing

Facebook Ads

Google Ads

TikTok Ads

A/B Testing

Conversion Rate Optimization (CRO)

Data Analysis

Marketing Analytics

Quận 2

TP. Hồ Chí Minh

Nhân viên Marketing

Chuyên viên quảng cáo

Tối ưu hóa quảng cáo

III. TAGS

Sử dụng các tags này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội và các nền tảng khác.

#adcreativeoptimization
#creativeoptimization
#performancemarketing
#digitalmarketing
#facebookads
#googleads
#tiktokads
#abtesting
#conversionrateoptimization
#dataanalysis
#marketinganalytics
#quan2
#tphcm
#vieclammarketing
#tuyendungmarketing
#toiuuhoaQuangcao
#jobopportunity

IV. KÊNH TUYỂN DỤNG

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen, ITviec (nếu bạn đặc biệt muốn nhắm đến ứng viên IT).

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen. Sử dụng các nhóm liên quan đến Marketing, Digital Marketing, IT.

Các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về Marketing, Digital Marketing.

Headhunter:

Nếu bạn có ngân sách, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực IT/Marketing.

V. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh về văn hóa công ty năng động, sáng tạo để thu hút ứng viên trẻ tuổi và tài năng.

Tính di động:

Vì vị trí này ở Quận 2, hãy cân nhắc thêm vào mô tả công việc về giao thông công cộng hoặc hỗ trợ di chuyển (nếu có).

Kỹ năng mềm:

Ngoài các kỹ năng kỹ thuật, hãy tìm kiếm ứng viên có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề tốt.

VI. MẸO TUYỂN DỤNG

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để tin tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy.

Sàng lọc CV kỹ lưỡng:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, các dự án đã thực hiện và kỹ năng của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực thực tế.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Hãy nhớ điều chỉnh các thông tin trên để phù hợp với đặc điểm và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments