Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Ads Experimentation & Innovation Specialist- Bình Thạnh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Ads Experimentation & Innovation Specialist một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết mô tả công việc hấp dẫn, từ khóa tìm kiếm tối ưu và các tag phù hợp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tuyệt đối:

Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Ads Experimentation & Innovation Specialist - Bình Thạnh

Gợi ý khác:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Ads Experimentation & Innovation Specialist (Bình Thạnh)
Cơ Hội Vàng IT: Ads Experimentation & Innovation Specialist tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Lương hấp dẫn!

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết & Thu Hút:

(a) Giới Thiệu Ngắn Gọn về Công Ty:

Bắt đầu bằng một đoạn giới thiệu ngắn gọn, súc tích về công ty bạn. Nhấn mạnh văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và những thành tựu nổi bật.
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động]. Chúng tôi tự hào về văn hóa đổi mới, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng.

(b) Mô Tả Chi Tiết Về Vị Trí:

Mục tiêu của vị trí:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí Ads Experimentation & Innovation Specialist trong việc đóng góp vào sự phát triển của công ty.
Vị trí này đóng vai trò then chốt trong việc tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo, khám phá các phương pháp tiếp cận mới và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu thông qua các thử nghiệm và đổi mới liên tục.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê các trách nhiệm cụ thể mà ứng viên sẽ đảm nhận. Sử dụng các động từ mạnh để mô tả công việc một cách rõ ràng và hấp dẫn.
Ví dụ:
Thiết kế và triển khai các thử nghiệm A/B đa dạng trên các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi, CPA, ROAS.
Phân tích dữ liệu thử nghiệm, xác định xu hướng và đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu.
Nghiên cứu và thử nghiệm các nền tảng, công cụ và kỹ thuật quảng cáo mới để tìm kiếm các cơ hội tăng trưởng.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales và Product để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các thử nghiệm và sáng kiến, đồng thời chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với đồng nghiệp.
Xây dựng và duy trì tài liệu về quy trình thử nghiệm, kết quả và các bài học kinh nghiệm.
Đề xuất và thực hiện các ý tưởng sáng tạo để cải thiện trải nghiệm người dùng và tăng cường hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để ứng viên có thể thực hiện tốt công việc. Chia thành Kỹ năng cứng và Kỹ năng mềm để dễ theo dõi.
Ví dụ:

Kỹ năng cứng:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, tập trung vào thử nghiệm và tối ưu hóa.
Có kinh nghiệm thực tế với các nền tảng quảng cáo như Google Ads, Facebook Ads, và các công cụ phân tích web như Google Analytics.
Khả năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ, sử dụng các công cụ như Excel, SQL, hoặc các phần mềm thống kê khác.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, v.v.) và các phương pháp tối ưu hóa hiệu quả.
Kinh nghiệm thiết kế và triển khai các thử nghiệm A/B, multivariate testing.

Kỹ năng mềm:

Khả năng tư duy phân tích, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tinh thần học hỏi, sáng tạo và luôn cập nhật kiến thức mới về lĩnh vực quảng cáo.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả.

Ưu tiên:

Liệt kê các kỹ năng hoặc kinh nghiệm nice-to-have để thu hút ứng viên có trình độ cao hơn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực liên quan], có chứng chỉ Google Ads/Facebook Blueprint, hoặc có kiến thức về lập trình (ví dụ: Python) để tự động hóa các tác vụ phân tích.

(c) Quyền Lợi và Chế Độ Đãi Ngộ:

Liệt kê các quyền lợi và chế độ đãi ngộ hấp dẫn mà công ty bạn cung cấp. Điều này sẽ giúp bạn thu hút ứng viên tài năng và tạo sự khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất hàng quý/năm dựa trên kết quả công việc.
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, v.v.)
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp liên tục.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.
Cơ hội đóng góp vào các dự án lớn và tạo ra tác động thực sự.

(d) Thông Tin Liên Hệ và Cách Ứng Tuyển:

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (email, số điện thoại) và hướng dẫn rõ ràng về cách ứng tuyển.
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thưCover letter về địa chỉ email: [email protected] hoặc liên hệ số điện thoại: [số điện thoại] để biết thêm chi tiết. Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm].

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí Ads Experimentation & Innovation Specialist để tối ưu hóa khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các trang web việc làm và mạng xã hội.

Từ khóa chính:

Ads Experimentation
A/B Testing
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Conversion Optimization
Data Analysis
Marketing Innovation

Từ khóa phụ:

Performance Marketing
ROAS
CPA
CTR
Google Analytics
SQL
Python (nếu có yêu cầu)
Bình Thạnh
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT
Tuyển dụng IT
Việc làm IT

4. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag liên quan trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, Twitter, v.v.) để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Ví dụ:
#adsexperimentation #abtesting #digitalmarketing #googleads #facebookads #conversionoptimization #dataanalysis #marketinginnovation #performancemarketing #roas #cpa #ctr #googleanalytics #sql #python #binhthanh #tuyendungit #vieclamit #itjobs #marketingjobs #[tên công ty]

5. Lưu Ý Quan Trọng:

Ngắn gọn và súc tích:

Tránh viết quá dài dòng. Tập trung vào những thông tin quan trọng nhất.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng các động từ mạnh và các cụm từ thu hút để mô tả công việc và quyền lợi.

Chính tả và ngữ pháp:

Kiểm tra kỹ lưỡng lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải tin tuyển dụng.

Thân thiện với thiết bị di động:

Đảm bảo tin tuyển dụng của bạn hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

Quảng bá tin tuyển dụng:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội và các kênh truyền thông khác.

Tương tác với ứng viên:

Trả lời các câu hỏi và phản hồi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Ví dụ mẫu mô tả công việc (ngắn gọn):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Ads Experimentation & Innovation Specialist (Bình Thạnh)

Bạn đam mê thử nghiệm và tối ưu hóa quảng cáo? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Mô tả:

Thiết kế và triển khai các thử nghiệm A/B trên Google Ads, Facebook Ads để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Phân tích dữ liệu, xác định xu hướng và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ, kỹ thuật quảng cáo mới.

Yêu cầu:

2+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Kinh nghiệm với Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics.
Khả năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh, thưởng hiệu suất.
Bảo hiểm sức khỏe, đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Ứng tuyển:

Gửi CV và thưCover letter về [email protected]

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments