Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Ads Manager- Tân Phú

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Ads Manager - Tân Phú một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

I. Hướng dẫn chi tiết đăng tin tuyển dụng:

1.

Tiêu đề hấp dẫn và rõ ràng:

Ví dụ:

(HOT) Tuyển Ads Manager (IT/Digital Marketing) - Tân Phú - Lương hấp dẫn
[Tân Phú] IT Ads Manager - Chuyên gia quảng cáo - Ưu tiên kinh nghiệm IT
Cần Tuyển Gấp: Ads Manager (IT) - Cơ hội phát triển vượt trội tại Tân Phú
2.

Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật điểm mạnh, văn hóa công ty và lý do ứng viên nên chọn bạn.
Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty công nghệ trẻ và năng động, chuyên cung cấp các giải pháp [lĩnh vực] hàng đầu. Với môi trường làm việc sáng tạo và cơ hội phát triển không giới hạn, chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Manager tài năng để gia nhập đội ngũ.

Mô tả công việc:

Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ chính, trách nhiệm cụ thể mà Ads Manager sẽ thực hiện.
Ví dụ:
Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) cho các sản phẩm/dịch vụ IT.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, IT) để đạt mục tiêu chung.

Yêu cầu công việc:

Kỹ năng chuyên môn:
Kinh nghiệm: Số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong lĩnh vực IT là một lợi thế.
Kiến thức: Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo, các công cụ phân tích, các chỉ số đo lường hiệu quả.
Kỹ năng: Kỹ năng phân tích, kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm.
Yêu cầu khác:
Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao.
Tư duy sáng tạo, ham học hỏi.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương: Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương hấp dẫn.
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe, du lịch hàng năm, các hoạt động team building, v.v.
Cơ hội phát triển: Được đào tạo nâng cao chuyên môn, cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.

Thông tin liên hệ:

Email: Địa chỉ email nhận hồ sơ.
Số điện thoại: Số điện thoại liên hệ.
Địa chỉ công ty: Ghi rõ địa chỉ tại Tân Phú.
Hướng dẫn nộp hồ sơ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc về email [email protected] với tiêu đề [Vị trí ứng tuyển] - [Họ tên].
3.

Hình thức trình bày:

Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, chuyên nghiệp.
Bố cục rõ ràng, dễ đọc.
Sử dụng các gạch đầu dòng, số để liệt kê.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp.

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chính:

Ads Manager IT
Chuyên viên quảng cáo IT
Nhân viên quảng cáo IT
Digital Marketing IT
PPC IT
Google Ads IT
Facebook Ads IT
Quản lý quảng cáo trực tuyến IT

Địa điểm:

Tân Phú
TPHCM

Mức độ khẩn cấp:

Tuyển gấp
Cần tuyển
Gấp

Kinh nghiệm:

Kinh nghiệm
Fresher (nếu bạn sẵn sàng đào tạo)
Junior
Senior

Ngành nghề liên quan:

Công nghệ thông tin
Phần mềm
Giải pháp IT

III. Tags (Hashtags):

#adsmanager #it #digitalmarketing #ppc #googleads #facebookads #tanphu #tphcm #tuyendung #viecit #congnghethongtin #tuyennhanvien #canviec #timviec #hotjob #job #career #itjobs #marketingjobs #tuyendungit #vieclamit #ads #quangcao #tuyendungnhanh #fresh #junior #senior
Các tag liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty bạn (nếu có)

IV. Nền tảng đăng tin:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen
ITviec

Các trang web/group chuyên về IT:

TopDev
Stack Overflow
Các group Facebook về IT, Digital Marketing, Tuyển dụng IT

Website công ty:

Đăng tin trên trang tuyển dụng của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội của công ty (Facebook, #cantuyen, Twitter, v.v.).

V. Lưu ý quan trọng:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm trong tiêu đề và mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Xác định rõ đối tượng mục tiêu:

Xác định rõ những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất mà bạn mong muốn ở ứng viên để thu hút đúng người.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Ngoài việc đăng tin tuyển dụng, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, các diễn đàn IT, v.v.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng với các ứng viên quan tâm để tạo ấn tượng tốt và giữ chân ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc hấp dẫn để thu hút nhân tài.

Ví dụ tin tuyển dụng mẫu (ngắn gọn):

[Tân Phú] Tuyển Gấp Ads Manager (IT) - Lương Cạnh Tranh

Mô tả:

Triển khai và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads cho các sản phẩm IT.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm > 1 năm chạy Ads cho ngành IT.
Hiểu biết sâu về Google Ads, Facebook Ads.

Quyền lợi:

Lương: [Thỏa thuận] + Thưởng hấp dẫn.
BHXH, BHYT, Du lịch hàng năm.

Liên hệ:

[Email] - [SĐT]

#adsmanager #it #tuyendung #tanphu

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn cần thêm bất kỳ thông tin gì, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments