Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Ads Officer- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng

Nhân lực IT cho vị trí Ads Officer ở Quận 5

một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết:

Mô tả công việc hấp dẫn và chi tiết

Từ khóa tìm kiếm tối ưu

Các tag (thẻ) phù hợp

Nền tảng đăng tin hiệu quả

Bí quyết thu hút ứng viên IT chất lượng

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

đang tìm kiếm một

Ads Officer

năng động, sáng tạo và am hiểu về lĩnh vực IT để gia nhập đội ngũ Marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến nhằm thu hút khách hàng tiềm năng và tăng trưởng doanh thu cho các sản phẩm/dịch vụ IT của công ty.

Địa điểm làm việc:

Quận 5, TP.HCM

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo trong lĩnh vực IT.
Phân tích dữ liệu, hành vi người dùng và hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.

Lập kế hoạch và triển khai:

Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách của nền tảng.

Tối ưu hóa và báo cáo:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo hàng ngày.
Thực hiện các điều chỉnh và tối ưu hóa để cải thiện hiệu suất quảng cáo (CTR, CPC, Conversion Rate, ROI, v.v.).
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải tiến.

Hợp tác và phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, IT) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo (Google, Facebook, v.v.) để giải quyết các vấn đề kỹ thuật và tối ưu hóa chiến dịch.

Nghiên cứu và phát triển:

Cập nhật kiến thức về các công nghệ và xu hướng quảng cáo mới nhất.
Thử nghiệm các phương pháp và công cụ quảng cáo mới để nâng cao hiệu quả.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Ads Officer, Digital Marketing Executive, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực IT, công nghệ, hoặc các ngành liên quan.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến: Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.
Nắm vững các công cụ phân tích web: Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

Thái độ:

Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động và luôn tìm kiếm giải pháp.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, CNTT hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]

Tiêu đề email ghi rõ:

Ứng tuyển Ads Officer - [Tên Ứng Viên]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)

Chính:

Ads Officer IT
Nhân viên quảng cáo IT
Chuyên viên quảng cáo IT
Digital Marketing IT
Google Ads IT
Facebook Ads IT
Quảng cáo trực tuyến IT

Phụ (kết hợp với các từ khóa chính):

Quận 5
TP.HCM
Kinh nghiệm
Google Ads
Facebook Ads
#cantuyen Ads
Digital Marketing
IT
Công nghệ
Ecommerce
Online Marketing
Performance Marketing
Chạy quảng cáo
Tối ưu quảng cáo
Phân tích dữ liệu

III. TAGS (THẺ)

Ads Officer
Digital Marketing
IT
Công nghệ
Google Ads
Facebook Ads
#cantuyen Ads
Quảng cáo trực tuyến
Performance Marketing
Ecommerce
Quận 5
TP.HCM
Việc làm IT
Tuyển dụng IT
Marketing IT

IV. NỀN TẢNG ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ

Chuyên trang tuyển dụng IT:

ITviec
TopDev
Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (Các group về IT, Marketing, tuyển dụng)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên (Employee Referral Program)
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành IT

V. BÍ QUYẾT THU HÚT ỨNG VIÊN IT CHẤT LƯỢNG

Mô tả công việc hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nhấn mạnh các điểm hấp dẫn của công việc (thách thức, cơ hội phát triển, môi trường làm việc, v.v.).
Mô tả chi tiết các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.

Chế độ đãi ngộ cạnh tranh:

Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực.
Các khoản thưởng rõ ràng, minh bạch.
Các phúc lợi khác (bảo hiểm, du lịch, đào tạo, v.v.).

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, uy tín trên các kênh truyền thông.
Chia sẻ các hoạt động, sự kiện của công ty để thu hút ứng viên.
Tạo môi trường làm việc thân thiện, cởi mở để nhân viên cảm thấy gắn bó.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả:

Phản hồi nhanh chóng cho ứng viên.
Sử dụng các công cụ đánh giá ứng viên phù hợp.
Đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh chóng.

Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên:

Cung cấp các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.
Khuyến khích nhân viên sáng tạo và đổi mới.

Lưu ý:

Tối ưu hóa mô tả công việc cho SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các trang web tìm việc.

Sử dụng hình ảnh và video:

Hình ảnh và video có thể giúp tin tuyển dụng trở nên hấp dẫn và thu hút hơn.

Kiểm tra kỹ lưỡng thông tin:

Đảm bảo rằng tất cả thông tin trong tin tuyển dụng là chính xác và đầy đủ.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments