Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Chuyên gia Thấu hiểu Hành vi Người dùng qua Ads- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tìm kiếm và thu hút ứng viên Chuyên gia Thấu hiểu Hành vi Người dùng qua Ads ở Quận 6 một cách hiệu quả, một , bao gồm từ khóa, thẻ tag và các mẹo viết mô tả công việc hấp dẫn.

I. TIÊU ĐỀ & MÔ TẢ CÔNG VIỆC (Job Description)

1. Tiêu Đề:

Ưu tiên:

Chuyên gia Thấu hiểu Hành vi Người dùng qua Ads - [Tên Công ty] - Quận 6

Thay thế:

Chuyên Viên Phân Tích Dữ Liệu Quảng Cáo (Ads Data Analyst) - [Tên Công ty] - Quận 6
Chuyên Gia Nghiên Cứu Hành Vi Khách Hàng trên Quảng Cáo - [Tên Công ty]
Data-Driven Marketing Specialist (Ads Focus) - [Tên Công ty] - Quận 6

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

a. Giới thiệu về công ty (Ngắn gọn, hấp dẫn):

Nêu bật quy mô, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt...).

b. Mục tiêu của vị trí:

Đóng vai trò then chốt trong việc tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo thông qua việc phân tích sâu sắc hành vi người dùng.
Giúp công ty hiểu rõ hơn về khách hàng mục tiêu, từ đó đưa ra các chiến lược marketing chính xác và hiệu quả.
Đảm bảo các chiến dịch quảng cáo đạt được ROI (Return on Investment) cao nhất.

c. Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu quảng cáo:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Tableau, Power BI, v.v.) để tạo báo cáo và dashboard trực quan.
Phân tích hành vi người dùng (nhân khẩu học, sở thích, hành vi mua hàng, v.v.) dựa trên dữ liệu quảng cáo.

Đưa ra insights và đề xuất:

Xác định các xu hướng và patterns trong dữ liệu để đưa ra các insights giá trị về hành vi người dùng.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quảng cáo dựa trên dữ liệu (tinh chỉnh target, thay đổi creative, điều chỉnh bidding strategy, v.v.).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, product) để triển khai các giải pháp đã đề xuất.

Thử nghiệm và đánh giá:

Thiết kế và thực hiện các A/B tests để kiểm tra hiệu quả của các giả thuyết.
Đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và đưa ra các khuyến nghị cải tiến.
Theo dõi và báo cáo về các chỉ số KPIs (Key Performance Indicators) liên quan đến hiệu quả quảng cáo.

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để hiểu rõ hơn về hành vi người dùng và các xu hướng quảng cáo mới.
Cập nhật các kiến thức và kỹ năng mới nhất về phân tích dữ liệu và quảng cáo.

Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo:

Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo dữ liệu quảng cáo một cách tự động và hiệu quả.
Đảm bảo tính chính xác và kịp thời của dữ liệu.

d. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo, marketing.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty [liên quan đến lĩnh vực của bạn, ví dụ: TMĐT, agency quảng cáo...].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Tableau, Power BI, v.v.).
Có kiến thức về các phương pháp nghiên cứu thị trường và phân tích hành vi người dùng.
Hiểu biết về các chỉ số KPIs trong quảng cáo và marketing.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán học, Thống kê hoặc các chuyên ngành liên quan.

e. Quyền lợi:

Mức lương [cạnh tranh, hoặc ghi rõ khoảng lương] tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
[Các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: du lịch, team building, đào tạo...]

f. Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển...).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

II. TỪ KHÓA (Keywords)

Chính:

Phân tích dữ liệu quảng cáo (Ads Data Analysis)
Hành vi người dùng (User Behavior)
Google Ads
Facebook Ads
Google Analytics
Tableau
Power BI
A/B Testing
ROI (Return on Investment)
Marketing
Quận 6 (District 6)

Phụ:

Data Mining
Data Visualization
SQL
Python (nếu yêu cầu)
Machine Learning (nếu yêu cầu)
KPIs
Conversion Rate Optimization (CRO)
Digital Marketing
Performance Marketing
E-commerce (nếu liên quan)
Retail (nếu liên quan)

III. TAGS (Sử dụng trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội)

#PhanTichDuLieuQuangCao #AdsDataAnalysis #HanhViNguoiDung #UserBehavior #GoogleAds #FacebookAds #GoogleAnalytics #Tableau #PowerBI #ABTesting #ROI #Marketing #Quan6 #Tuyendung #Job #DataAnalyst #DigitalMarketing #PerformanceMarketing

IV. MẸO VIẾT MÔ TẢ CÔNG VIỆC HẤP DẪN:

Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên ngành quá nhiều, đặc biệt là khi nhắm đến ứng viên có kinh nghiệm tầm trung.

Nhấn mạnh cơ hội phát triển:

Ứng viên luôn quan tâm đến việc học hỏi và thăng tiến. Hãy cho họ thấy công ty bạn có thể mang lại điều đó.

Tập trung vào giá trị mà ứng viên mang lại:

Thay vì chỉ liệt kê các yêu cầu, hãy cho ứng viên thấy họ sẽ đóng góp như thế nào vào thành công của công ty.

Sử dụng hình ảnh/video (nếu có):

Một hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc có thể thu hút sự chú ý của ứng viên.

Tối ưu hóa cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc và địa điểm để tăng khả năng hiển thị trên các trang tìm kiếm việc làm.

Mobile-friendly:

Đảm bảo mô tả công việc hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

V. KÊNH TUYỂN DỤNG:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu chuyên về IT), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Tìm kiếm các diễn đàn, group về marketing, phân tích dữ liệu, digital marketing để đăng tin tuyển dụng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp, bạn có thể sử dụng dịch vụ của headhunter.

Ví dụ về đoạn mô tả công việc ngắn gọn (cho bài đăng trên mạng xã hội):

[Tên Công ty] đang tìm kiếm

Chuyên gia Thấu hiểu Hành vi Người dùng qua Ads

tài năng! Bạn đam mê phân tích dữ liệu, am hiểu Google Ads, Facebook Ads, và muốn tạo ra những chiến dịch marketing đột phá? Gia nhập team [Tên Công ty] tại Quận 6 để cùng nhau chinh phục những đỉnh cao mới! Xem chi tiết và ứng tuyển ngay: [link]

Lưu ý:

Điều chỉnh:

Các thông tin trên chỉ là gợi ý. Hãy điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.

Sáng tạo:

Hãy sáng tạo trong cách viết mô tả công việc để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments