Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Chuyên viên Pháp lý Công nghệ / Tech Legal Counsel (In-house)- Khu công nghệ cao

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một bản để thu hút Chuyên viên Pháp lý Công nghệ (Tech Legal Counsel) cho Khu công nghệ cao, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các thông tin quan trọng khác.

Tiêu đề:

Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Chuyên viên Pháp lý Công nghệ / Tech Legal Counsel (In-house)- Khu công nghệ cao

1. Mô tả công việc (Job Description):

Mục tiêu:

Đảm bảo hoạt động kinh doanh và công nghệ của công ty tuân thủ pháp luật hiện hành.
Giảm thiểu rủi ro pháp lý trong các hoạt động liên quan đến công nghệ, sở hữu trí tuệ, bảo mật dữ liệu.
Cung cấp tư vấn pháp lý chuyên sâu cho các bộ phận liên quan.

Trách nhiệm chính:

Tư vấn pháp lý:

Tư vấn cho Ban Giám đốc và các phòng ban về các vấn đề pháp lý liên quan đến công nghệ, phần mềm, ứng dụng, bảo mật thông tin, quyền riêng tư, thương mại điện tử, hợp đồng công nghệ, sở hữu trí tuệ.
Cập nhật và phổ biến các quy định pháp luật mới liên quan đến lĩnh vực công nghệ thông tin.

Soạn thảo và rà soát hợp đồng:

Soạn thảo, rà soát và đàm phán các loại hợp đồng: hợp đồng dịch vụ công nghệ thông tin, hợp đồnglicense phần mềm, hợp đồng bảo trì, hợp đồng gia công phần mềm, thỏa thuận bảo mật (NDA), thỏa thuận sử dụng, điều khoản dịch vụ.
Đảm bảo các điều khoản hợp đồng bảo vệ quyền lợi của công ty và tuân thủ pháp luật.

Sở hữu trí tuệ:

Tư vấn và thực hiện các thủ tục đăng ký bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ (bằng sáng chế, bản quyền phần mềm, nhãn hiệu...).
Xử lý các vấn đề liên quan đến vi phạm quyền sở hữu trí tuệ.

Bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư:

Tư vấn về tuân thủ pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân (như GDPR, Luật An ninh mạng...).
Xây dựng và triển khai các chính sách bảo mật thông tin.

Quản lý rủi ro pháp lý:

Đánh giá rủi ro pháp lý trong các dự án công nghệ mới.
Đề xuất các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro.

Hỗ trợ pháp lý khác:

Tham gia giải quyết tranh chấp, khiếu nại liên quan đến lĩnh vực công nghệ.
Đại diện công ty làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết.

Ví dụ cụ thể về công việc hàng ngày:

Xem xét các điều khoản sử dụng của một ứng dụng mới.
Đánh giá tính pháp lý của một chiến dịch quảng cáo trực tuyến.
Tư vấn về việc sử dụng dữ liệu người dùng cho mục đích nghiên cứu và phát triển.
Soạn thảo thỏa thuận hợp tác với một đối tác công nghệ nước ngoài.

2. Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học Luật, ưu tiên chuyên ngành Luật Thương mại, Luật Dân sự, Luật Sở hữu trí tuệ, hoặc các chuyên ngành liên quan đến công nghệ thông tin.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp lý, ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, phần mềm, hoặc các công ty công nghệ.
Có kinh nghiệm soạn thảo và rà soát các loại hợp đồng công nghệ.
Hiểu biết về pháp luật Việt Nam và quốc tế liên quan đến công nghệ thông tin, bảo mật dữ liệu, sở hữu trí tuệ.

Kỹ năng:

Kỹ năng tư vấn, đàm phán, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng soạn thảo văn bản pháp lý.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng nghiên cứu và phân tích pháp luật.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết), đặc biệt là tiếng Anh chuyên ngành luật.

Phẩm chất:

Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Đam mê công nghệ.

3. Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, teambuilding...).
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Khu công nghệ cao].

4. Thông tin liên hệ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Pháp lý Công nghệ - [Tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
Liên hệ: [Tên người liên hệ] - [Số điện thoại liên hệ]

5. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chuyên viên Pháp lý Công nghệ
Tech Legal Counsel
In-house Legal Counsel
Luật sư Công nghệ
Luật sư IT
Luật Sở hữu trí tuệ
Bảo mật dữ liệu
Hợp đồng công nghệ
Khu công nghệ cao
IT Legal
Technology Law
Software Licensing
Data Privacy
GDPR Compliance
Intellectual Property Law
Contract Law
Commercial Law

6. Tags:

#phaply #congnghe #it #techlegal #legal #lawyer #tuyendung #job #khucongnghecao #sohuutritue #baomatdudlieu #hopdong #vietnam #hcm #hanoi #vieclam #career #inhouse #tuyendungnhansu #techjob

7. Lưu ý khi đăng tin:

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc tại công ty hoặc Khu công nghệ cao để thu hút ứng viên.

Đăng trên các kênh tuyển dụng phù hợp:

#cantuyen: Nền tảng chuyên nghiệp, hiệu quả để tiếp cận ứng viên có kinh nghiệm.
Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap: Các trang web tuyển dụng lớn tại Việt Nam.
ITviec: Trang web chuyên về tuyển dụng IT.
Facebook Groups: Các nhóm chuyên về pháp lý, công nghệ, hoặc tuyển dụng.
Website công ty: Đăng tin trên trang web của công ty để tăng độ tin cậy.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm trong tiêu đề và mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Chia sẻ trên mạng xã hội:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội của công ty và nhân viên.

Chạy quảng cáo (nếu có ngân sách):

Sử dụng quảng cáo trên #cantuyen, Facebook để tiếp cận đối tượng mục tiêu.

Phối hợp với các headhunter:

Liên hệ với các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao trong lĩnh vực pháp lý và công nghệ.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty với ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa doanh nghiệp, các dự án thành công, và cơ hội phát triển.

8. Tips bổ sung:

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh về văn hóa làm việc cởi mở, sáng tạo, và khuyến khích phát triển bản thân.

Cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy rõ lộ trình phát triển sự nghiệp tại công ty.

Sự khác biệt:

Nêu bật những điểm khác biệt của công ty so với các đối thủ cạnh tranh (ví dụ: công nghệ tiên tiến, dự án quy mô lớn, môi trường làm việc quốc tế...).

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments