Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Digital Advertiser- Khu công nghệ cao

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên Digital Advertiser (Nhân lực IT) một cách hiệu quả tại Khu Công nghệ Cao, một Thông tin chi tiết từ khóa, tag và các yếu tố quan trọng khác.

I. Tiêu Đề Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Mẫu 1 (Nhấn mạnh tính cấp thiết):

TUYỂN GẤP Digital Advertiser (IT) - Khu Công Nghệ Cao - Lương Cạnh Tranh

Mẫu 2 (Nhấn mạnh cơ hội phát triển):

Digital Advertiser (IT) - Cơ Hội Phát Triển Tại Khu Công Nghệ Cao - Ứng Tuyển Ngay!

Mẫu 3 (Nhấn mạnh phúc lợi):

Digital Advertiser (IT) - Khu Công Nghệ Cao - Phúc Lợi Hấp Dẫn, Môi Trường Sáng Tạo

II. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

1.

Giới Thiệu Công Ty:

Ngắn gọn, súc tích về công ty (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa).
Nhấn mạnh sự hiện diện của công ty tại Khu Công Nghệ Cao và những lợi thế khi làm việc tại đây (môi trường làm việc hiện đại, cơ hội tiếp xúc công nghệ mới, v.v.).
2.

Vị Trí Tuyển Dụng:

Digital Advertiser (Nhân lực IT)
3.

Mô Tả Công Việc:

Tóm tắt:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí (ví dụ: xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo số hiệu quả để tăng trưởng doanh thu).

Nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Digital (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, insight khách hàng để tối ưu hóa chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, IT) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến chiến dịch dựa trên dữ liệu.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo trực tuyến.

Ví dụ cụ thể (tùy chỉnh theo ngành và sản phẩm của công ty):

Triển khai các chiến dịch quảng cáo Google Search tập trung vào các sản phẩm phần mềm của công ty.
Xây dựng các chiến dịch quảng cáo Facebook nhắm mục tiêu đến các kỹ sư và nhà quản lý trong lĩnh vực công nghệ.
4.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm làm Digital Advertiser (ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực IT/Công nghệ).
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads (hoặc các nền tảng khác).

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo.
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa chi phí quảng cáo.
Kiến thức về SEO/SEM.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Chịu được áp lực công việc cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp với đối tác nước ngoài).
5.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, sáng tạo.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác của công ty (du lịch, team building, v.v.).
Môi trường làm việc hiện đại tại Khu Công Nghệ Cao.

III. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chính:

Digital Advertiser
Digital Marketing
Online Advertising
Google Ads
Facebook Ads
#cantuyen Ads
PPC (Pay-Per-Click)
SEM (Search Engine Marketing)
SEO (Search Engine Optimization)
Marketing Automation
Data Analytics

Liên quan đến IT:

IT Marketing
Software Marketing
Technology Marketing
SaaS Marketing

Địa điểm:

Khu Công Nghệ Cao
(Tên thành phố/tỉnh)

Mức độ kinh nghiệm:

Fresher (nếu tuyển thực tập sinh/mới ra trường)
Junior
Senior
Manager

Ngành nghề cụ thể (nếu có):

Fintech
E-commerce
AI (Artificial Intelligence)
Cloud Computing

IV. Tag (Sử dụng trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội)

#digitaladvertiser #digitalmarketing #onlineadvertising #googleads #facebookads #linkedinads #ppc #sem #seo #marketing #itjobs #techjobs #khucongnghecao #(tên công ty) #tuyendung #vieclam #jobopportunity

V. Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, ITviec (chuyên về IT)

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tận dụng các group chuyên ngành IT, Marketing)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty

Ngày hội việc làm tại các trường đại học, cao đẳng (đặc biệt là các trường có chuyên ngành IT)

Headhunter/Công ty tuyển dụng chuyên về IT

VI. Lưu Ý Quan Trọng

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng, mạch lạc.

Hình ảnh/Video:

Nếu có thể, sử dụng hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc của công ty để thu hút ứng viên.

Mức lương:

Nên đưa ra khoảng lương (range) cụ thể để thu hút ứng viên phù hợp.

Quy trình ứng tuyển:

Mô tả rõ quy trình ứng tuyển (nộp hồ sơ, phỏng vấn, v.v.).

Thời hạn nộp hồ sơ:

Đặt thời hạn nộp hồ sơ để tạo động lực cho ứng viên.

Tối ưu hóa SEO:

Đảm bảo tiêu đề và mô tả công việc được tối ưu hóa cho công cụ tìm kiếm.

VII. Mẹo Thu Hút Ứng Viên IT Giỏi

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

Ứng viên IT thường quan tâm đến việc học hỏi và phát triển kỹ năng.

Mô tả chi tiết về dự án:

Cho ứng viên biết họ sẽ được làm việc trên những dự án thú vị nào.

Giới thiệu về đội ngũ:

Chia sẻ về những đồng nghiệp tài năng mà họ sẽ được làm việc cùng.

Đề cao văn hóa công ty:

Tạo dựng một môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo và tôn trọng.

Cung cấp các phúc lợi hấp dẫn:

Ngoài lương thưởng, hãy cung cấp các phúc lợi khác như bảo hiểm sức khỏe, đào tạo, du lịch, v.v.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments