Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Junior Media Planner (Paid Ads VN)- Khu công nghệ cao

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Junior Media Planner (Paid Ads VN) tại Khu Công nghệ cao một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết mô tả công việc hấp dẫn, từ khóa tìm kiếm tối ưu và các tag phù hợp.

I. Mô tả công việc (Job Description)

Tiêu đề:

Junior Media Planner (Paid Ads VN)

Địa điểm:

Khu Công nghệ cao, [Tên thành phố/tỉnh]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Junior Media Planner năng động, sáng tạo và đam mê với lĩnh vực quảng cáo trực tuyến để tham gia vào đội ngũ Media Planning của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm hỗ trợ lập kế hoạch, triển khai và theo dõi các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng digital tại thị trường Việt Nam. Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn phát triển kỹ năng chuyên môn và đóng góp vào sự thành công của các dự án lớn.

Trách nhiệm:

Nghiên cứu thị trường:

Phân tích xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi người dùng để xác định cơ hội và thách thức.

Lập kế hoạch:

Hỗ trợ xây dựng kế hoạch truyền thông chi tiết, bao gồm mục tiêu, ngân sách, kênh quảng cáo, thông điệp và lịch trình.

Triển khai chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.

Tối ưu hóa:

Theo dõi hiệu quả chiến dịch, phân tích dữ liệu và thực hiện các điều chỉnh để cải thiện ROI (Return on Investment).

Báo cáo:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.

Phối hợp:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Creative, Account, và Sales để đảm bảo chiến dịch được triển khai thành công.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo trực tuyến, công nghệ và các nền tảng quảng cáo.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên có kinh nghiệm với các nền tảng quảng cáo trả phí.
Hiểu biết về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, CPM, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ như Google Analytics, Facebook Analytics.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, tỉ mỉ.
Khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh (ưu tiên).
Có kiến thức về thị trường và văn hóa Việt Nam.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Tham gia các hoạt động team building, sự kiện của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]

Tiêu đề email: Ứng tuyển Junior Media Planner (Paid Ads VN) - [Họ và tên]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Junior Media Planner
Media Planner
Paid Ads
Paid Advertising
Digital Marketing
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Performance Marketing
Khu Công nghệ cao
[Tên thành phố/tỉnh]
Marketing Executive
Advertising Executive
Online Marketing
SEM
PPC
Truyền thông trực tuyến
Quảng cáo trả phí

III. Tags (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#JuniorMediaPlanner
#MediaPlanner
#PaidAds
#DigitalMarketing
#FacebookAds
#GoogleAds
#TikTokAds
#Tuyendung
#JobOpportunity
#KhuCongNgheCao
#[Tên thành phố/tỉnh]
#MarketingJobs
#AdvertisingJobs
#VietnamJobs
#NowHiring
#WeAreHiring

IV. Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Đính kèm hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc, đội ngũ nhân viên để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Tối ưu hóa tiêu đề:

Đảm bảo tiêu đề rõ ràng, ngắn gọn và chứa các từ khóa quan trọng.

Nhấn mạnh về văn hóa công ty:

Chia sẻ về giá trị, tầm nhìn và môi trường làm việc của công ty để thu hút những ứng viên phù hợp.

Sử dụng ngôn ngữ tích cực và hấp dẫn:

Tránh sử dụng các thuật ngữ khó hiểu hoặc ngôn ngữ khô khan.

Quảng bá trên nhiều kênh:

Đăng tin tuyển dụng trên nhiều trang web việc làm, mạng xã hội, #cantuyen và các diễn đàn chuyên ngành.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Sử dụng #cantuyen Recruiter hoặc các công cụ tìm kiếm ứng viên khác để tiếp cận những ứng viên tiềm năng.

V. Gợi ý thêm:

Tham gia các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các sự kiện tuyển dụng tại các trường đại học, cao đẳng hoặc các hội chợ việc làm để gặp gỡ trực tiếp các ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm:

Hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp và có môi trường làm việc tốt để thu hút nhân tài.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments