Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Kỹ sư Serverless / Serverless Engineer- Tân Phú

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng vị trí Kỹ sư Serverless (Serverless Engineer) tại Tân Phú, bao gồm từ khóa, tag và các bước thực hiện:

I. Tóm tắt vị trí

Vị trí:

Kỹ sư Serverless (Serverless Engineer)

Địa điểm:

Tân Phú, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả:

Tham gia vào việc thiết kế, xây dựng và triển khai các ứng dụng và dịch vụ sử dụng kiến trúc serverless.

Mức lương:

(Ước tính dựa trên kinh nghiệm và năng lực)

Kinh nghiệm:

(Tùy chọn, ví dụ: 1-3 năm kinh nghiệm trở lên)

II. Mô tả công việc chi tiết

Trách nhiệm chính:

Thiết kế, phát triển và triển khai các ứng dụng và dịch vụ serverless trên các nền tảng đám mây (ví dụ: AWS Lambda, Google Cloud Functions, Azure Functions).
Xây dựng và duy trì cơ sở hạ tầng dưới dạng mã (Infrastructure as Code - IaC) sử dụng các công cụ như Terraform, CloudFormation, hoặc Serverless Framework.
Viết code chất lượng cao, có khả năng mở rộng và bảo trì, tuân thủ các tiêu chuẩn coding và best practices.
Thực hiện kiểm thử đơn vị (unit test), kiểm thử tích hợp (integration test) và kiểm thử hệ thống (system test) để đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Giám sát và xử lý sự cố liên quan đến các ứng dụng serverless.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ và phương pháp mới trong lĩnh vực serverless.
Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác (front-end, QA, DevOps) để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng.
Đóng góp vào việc xây dựng và phát triển kiến trúc hệ thống tổng thể.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc với ít nhất một nền tảng đám mây (AWS, Google Cloud, Azure).
Có kinh nghiệm lập trình với một trong các ngôn ngữ: Python, Node.js, Go, Java.
Hiểu biết sâu về kiến trúc serverless và các khái niệm liên quan (ví dụ: API Gateway, message queues, event-driven architecture).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ IaC (Terraform, CloudFormation, Serverless Framework).
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống quản lý phiên bản (ví dụ: Git).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Có khả năng học hỏi nhanh và cập nhật kiến thức mới.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm làm việc với các cơ sở dữ liệu NoSQL (ví dụ: DynamoDB, MongoDB).
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống CI/CD.
(Ưu tiên) Có chứng chỉ liên quan đến các nền tảng đám mây.

III. Quyền lợi

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

IV. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

Kỹ sư Serverless
Serverless Engineer
AWS Lambda
Google Cloud Functions
Azure Functions
Terraform
CloudFormation
Serverless Framework
Python
Node.js
Go
Java
Tân Phú
Việc làm IT
Tuyển dụng IT

V. Tag (Hashtags)

#serverless
#serverlessengineer
#aws
#awslambda
#googlecloud
#azure
#terraform
#cloudformation
#python
#nodejs
#go
#java
#tanphu
#vieclamit
#tuyendungit
#itjobs
#hcmc

VI. Các kênh tuyển dụng

Việc làm uy tín
Cantuyengap
ITviec
#cantuyen
tuyendungvieclam
Glassdoor

Mạng xã hội:

Facebook (các group IT, group tuyển dụng)
#cantuyen

Các diễn đàn, cộng đồng IT:

Stack Overflow
Viblo
Kipalog

Quan hệ đối tác với các trường đại học, cao đẳng:

Đại học Bách Khoa TP.HCM
Đại học Khoa học Tự nhiên TP.HCM
Cao đẳng FPT Polytechnic

VII. Mẹo viết tin tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và địa điểm (ví dụ: Tuyển Kỹ sư Serverless - Tân Phú - Lương hấp dẫn).

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc.

Mô tả công việc:

Chi tiết, dễ hiểu, sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp nhưng thân thiện.

Yêu cầu:

Rõ ràng, cụ thể, chia thành Yêu cầu bắt buộc và Ưu tiên.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn cụ thể cách ứng viên nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV qua email, nộp trực tiếp trên website).

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ (ví dụ: Gia nhập đội ngũ của chúng tôi ngay hôm nay!).

Sử dụng hình ảnh/video:

Nếu có, hãy sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty để tăng tính hấp dẫn.

VIII. Lưu ý quan trọng

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian tuyển dụng và tuân thủ kế hoạch.

Quy trình phỏng vấn:

Xây dựng quy trình phỏng vấn khoa học, đánh giá đúng năng lực ứng viên.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments