Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Marketing Ads Team Leader (VN)- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Marketing Ads Team Leader (VN) - Phú Nhuận hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp:

I. Tuyển Dụng

1.

Xác Định Rõ Yêu Cầu Công Việc (Job Description):

Tiêu đề:

Trưởng nhóm Marketing Ads (Team Leader)

Địa điểm làm việc:

Quận Phú Nhuận, TP.HCM

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing Ads tổng thể cho các sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Quản lý và điều phối hoạt động của team Marketing Ads (bao gồm các chuyên viên chạy quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, insight khách hàng để đưa ra các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Lên kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh khác nhau.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Đo lường và báo cáo hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (Sales, Product, Design,...) để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của các hoạt động Marketing.
Xây dựng và phát triển đội ngũ Marketing Ads.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực Marketing Ads.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing Ads, trong đó ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí Team Leader hoặc tương đương.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng thuyết trình.
Có khả năng chịu áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực IT/Công nghệ.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Website: [Nếu có]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

2.

Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành IT:

TopDev, ITviec, Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, #cantuyen,...

Các trang web tuyển dụng chung:

thongbaotuyendung, CareerLink,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng trên trang cá nhân, group liên quan đến Marketing, IT).

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín trong lĩnh vực IT.

Kênh nội bộ:

Thông báo tuyển dụng trong công ty, khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

3.

Viết Mẫu Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề nổi bật: Tuyển Gấp Trưởng nhóm Marketing Ads (IT) - Lương Cạnh Tranh
Mô tả ngắn gọn, súc tích về công việc và yêu cầu.
Nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, thu hút.
Có lời kêu gọi hành động (ví dụ: Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!).

4.

Sàng Lọc Hồ Sơ Kỹ Lưỡng:

Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, và các yếu tố khác theo yêu cầu công việc.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để phỏng vấn.

5.

Phỏng Vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề, và tố chất lãnh đạo.
Đánh giá khả năng tư duy, giao tiếp, và làm việc nhóm của ứng viên.
Trao đổi về văn hóa công ty và cơ hội phát triển.

6.

Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

7.

Đưa Ra Quyết Định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng:

Chung:

Marketing Ads Team Leader
Trưởng nhóm Marketing Ads
Digital Marketing Team Leader
Performance Marketing Manager
Marketing Manager
Quản lý Marketing

Liên quan đến kỹ năng:

Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Zalo Ads
SEO/SEM
PPC (Pay-Per-Click)
Retargeting
Data Analysis
A/B Testing
Budget Management
Team Management

Liên quan đến địa điểm:

Phú Nhuận
TPHCM
Hồ Chí Minh

Liên quan đến ngành:

IT
Công nghệ
Phần mềm
Ecommerce

III. Tags

Sử dụng các tag sau khi đăng tin tuyển dụng trên các mạng xã hội và các trang web tuyển dụng:

#marketingads
#digitalmarketing
#performance marketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#zoloads
#seo
#sem
#ppc
#teamleader
#marketingmanager
#itjobs
#tuyendung
#phunhuan
#tphcm
#vieclamtphcm
#vieclamit

IV. Lưu Ý Thêm

Tập trung vào kinh nghiệm thực tế:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực chiến trong việc triển khai các chiến dịch quảng cáo thành công.

Tìm kiếm ứng viên có khả năng thích ứng nhanh:

Thị trường Marketing Ads thay đổi liên tục, do đó cần tìm người có khả năng học hỏi và thích ứng nhanh với các xu hướng mới.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề là rất quan trọng đối với vị trí Team Leader.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Giới thiệu về văn hóa công ty, cơ hội phát triển, và các giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments