Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Nhân viên Truyền thông Quảng cáo- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được nhân viên Truyền thông Quảng cáo (TTQC) trong lĩnh vực IT một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết:

Mô tả công việc chi tiết

Từ khóa tìm kiếm

Hashtags

Nền tảng đăng tuyển

Lưu ý khi phỏng vấn

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description)

Tiêu đề:

Nhân viên Truyền thông Quảng cáo (IT)

Địa điểm:

Phú Nhuận, TP.HCM

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch truyền thông, quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến nhằm quảng bá sản phẩm, dịch vụ và thương hiệu của công ty trong lĩnh vực IT.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các xu hướng truyền thông mới nhất trong ngành IT.
Lên kế hoạch và quản lý ngân sách cho các hoạt động truyền thông, quảng cáo.
Sáng tạo nội dung hấp dẫn, phù hợp với từng kênh truyền thông (website, mạng xã hội, email marketing, quảng cáo trực tuyến...).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sales, Marketing, Kỹ thuật...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch truyền thông.
Quản lý và phát triển các kênh truyền thông của công ty (website, fanpage, #cantuyen...).
Theo dõi, đánh giá hiệu quả của các chiến dịch truyền thông và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, báo chí, KOLs trong ngành IT.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành IT.
Có kiến thức về marketing online (SEO, SEM, Social Media Marketing, Email Marketing...).
Có khả năng viết bài sáng tạo, hấp dẫn, phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu áp lực cao và làm việc đúng thời hạn.
Có tinh thần học hỏi, sáng tạo và đam mê với công việc.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Insights...).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Nhân viên Truyền thông Quảng cáo (IT) - [Họ và tên]

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Nhân viên Truyền thông Quảng cáo IT
Chuyên viên Marketing IT
Nhân viên PR IT
Content Marketing IT
Digital Marketing IT
Social Media Marketing IT
Marketing Executive IT
Truyền thông Quảng cáo công nghệ
Marketing ngành công nghệ
Phú Nhuận

Các từ khóa liên quan đến kỹ năng:

SEO
SEM
Google Analytics
Facebook Ads
Content Marketing
Social Media Management
Email Marketing
PR
Event Planning
Copywriting
Graphic Design (nếu cần)
Video Editing (nếu cần)

3. Hashtags

Sử dụng các hashtags này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận ứng viên:

#tuyendung #vieclam #it #truyenthong #quangcao #marketing #digitalmarketing #socialmedia #contentmarketing #pr #phunhuan #hcm #job #jobsearch #itjobs #marketingjobs #vietnam #congviec

4. Nền tảng đăng tuyển

Các trang web việc làm:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec
#cantuyen
Glassdoor
thongbaotuyendung

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm việc làm, nhóm ngành IT)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Các diễn đàn, cộng đồng IT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến dành cho người làm trong ngành IT.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

5. Lưu ý khi phỏng vấn

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc, các chiến dịch truyền thông đã thực hiện, kiến thức về marketing online và các công cụ liên quan.

Đánh giá kỹ năng viết:

Yêu cầu ứng viên viết một bài test hoặc trình bày một ý tưởng truyền thông.

Đánh giá khả năng sáng tạo:

Cho ứng viên xem một sản phẩm/dịch vụ của công ty và yêu cầu họ đưa ra các ý tưởng truyền thông mới.

Đánh giá khả năng làm việc nhóm:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhóm, cách giải quyết các vấn đề phát sinh.

Đánh giá thái độ làm việc:

Tìm hiểu về động lực làm việc, tinh thần học hỏi, khả năng chịu áp lực và sự đam mê với công việc.

Đặt câu hỏi về hiểu biết về ngành IT:

Đảm bảo ứng viên có sự quan tâm và hiểu biết nhất định về lĩnh vực IT để có thể truyền thông hiệu quả.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi:

Tạo điều kiện để ứng viên hỏi về công ty, môi trường làm việc, cơ hội phát triển...

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn trên các kênh truyền thông.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả, mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý thông tin ứng viên, theo dõi tiến trình tuyển dụng và đánh giá hiệu quả.

Đãi ngộ và giữ chân nhân tài:

Cung cấp mức lương, thưởng cạnh tranh, các phúc lợi hấp dẫn và cơ hội phát triển để thu hút và giữ chân nhân viên giỏi.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments