Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Senior Platform Engineer- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tìm kiếm và thu hút ứng viên cho vị trí Senior Platform Engineer tại Quận 6, bao gồm cả từ khóa, tag và các kênh tuyển dụng hiệu quả.

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description - JD)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết một JD rõ ràng, hấp dẫn và chi tiết:

[Tiêu Đề]

: Senior Platform Engineer

[Địa Điểm]

: Quận 6, TP. Hồ Chí Minh

[Về Công Ty]

: (Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, điểm khác biệt)

Ví dụ:
Chúng tôi là Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, một công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực]. Chúng tôi đang xây dựng một nền tảng [Mô tả nền tảng] đột phá và tìm kiếm một Senior Platform Engineer tài năng để gia nhập đội ngũ.
Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi bạn có thể phát triển bản thân và tạo ra những sản phẩm có tác động lớn.

[Mô Tả Công Việc]

:

Là một Senior Platform Engineer, bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc thiết kế, xây dựng, triển khai và duy trì nền tảng hạ tầng kỹ thuật của công ty.
Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các kỹ sư phần mềm, kỹ sư DevOps và các bên liên quan khác để đảm bảo nền tảng hoạt động ổn định, an toàn, hiệu quả và có khả năng mở rộng.

[Trách Nhiệm Chính]

:

Thiết kế, xây dựng và quản lý cơ sở hạ tầng nền tảng (ví dụ: Kubernetes, Docker, AWS, Azure, GCP).
Tối ưu hóa hiệu suất, khả năng mở rộng và độ tin cậy của nền tảng.
Xây dựng và duy trì các công cụ tự động hóa để triển khai, giám sát và quản lý cơ sở hạ tầng.
Phát triển và thực thi các tiêu chuẩn bảo mật cho nền tảng.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới để cải thiện nền tảng.
Giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp liên quan đến nền tảng.
Hỗ trợ và đào tạo các thành viên khác trong nhóm.
Đóng góp vào việc xây dựng và phát triển văn hóa DevOps trong công ty.

[Yêu Cầu]

:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong vai trò Platform Engineer, DevOps Engineer hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống quy mô lớn, có độ phức tạp cao.

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các khái niệm và công nghệ DevOps.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ containerization (Docker, Kubernetes).
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng đám mây (AWS, Azure, GCP).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ CI/CD (Jenkins, GitLab CI, CircleCI).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ giám sát và logging (Prometheus, Grafana, ELK stack).
Hiểu biết về các giao thức mạng, hệ điều hành Linux và bảo mật hệ thống.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Khả năng giao tiếp hiệu quả.
Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với các công nghệ mới.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, giao tiếp).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Lĩnh vực liên quan đến công ty].
Có chứng chỉ liên quan đến DevOps, Cloud (ví dụ: AWS Certified DevOps Engineer, Azure DevOps Engineer Expert).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ IaC (Terraform, Ansible, Chef).

[Quyền Lợi]

:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng hiệu suất, thưởng dự án.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.
Các phúc lợi khác: (ví dụ: du lịch công ty, team building, ăn trưa miễn phí...)

[Cách Ứng Tuyển]

:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc ứng tuyển trực tiếp qua website: [Website tuyển dụng của công ty]

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen, các trang web tuyển dụng, hoặc khi đăng tin tuyển dụng:

Senior Platform Engineer
Platform Engineer
DevOps Engineer
Cloud Engineer
Kubernetes
Docker
AWS
Azure
GCP
CI/CD
Infrastructure as Code (IaC)
Automation
Linux
Networking
Security
Quận 6
TP. Hồ Chí Minh

III. Tags

Sử dụng các tags sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội hoặc các diễn đàn:

#platformengineer
#devops
#cloud
#kubernetes
#docker
#aws
#azure
#gcp
#hiring
#job
#itjobs
#tuyendung
#viecit
#quan6
#tphcm

IV. Các Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả

1.

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên trực tiếp bằng các từ khóa đã liệt kê.
Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty và các nhóm liên quan đến DevOps, Cloud, Kubernetes.
Sử dụng #cantuyen Recruiter để tiếp cận ứng viên tiềm năng.
2.

Các trang web tuyển dụng chuyên về IT:

Việc làm uy tín
ITviec
TopDev
tuyendungvieclam
Glassdoor
3.

Các cộng đồng, diễn đàn IT:

Stack Overflow
Viblo
Dev.to
Các nhóm Facebook về DevOps, Cloud, Kubernetes.
4.

Giới thiệu nội bộ (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.
Có thể có chính sách thưởng cho nhân viên giới thiệu thành công.
5.

Hợp tác với các trung tâm đào tạo IT:

Liên hệ với các trung tâm đào tạo DevOps, Cloud, Kubernetes để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Có thể tổ chức các buổi workshop, seminar tại các trung tâm đào tạo để giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
6.

Sử dụng dịch vụ headhunter:

Nếu ngân sách cho phép, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng IT.
Họ có mạng lưới ứng viên rộng và kinh nghiệm trong việc tìm kiếm và sàng lọc ứng viên phù hợp.

V. Mẹo Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ như Tuyển Gấp, Cơ Hội Vàng, Thách Thức Lớn để thu hút sự chú ý.

Mô tả công ty chân thực:

Giới thiệu về văn hóa công ty, các dự án đang thực hiện, cơ hội phát triển để ứng viên hiểu rõ hơn về công ty.

Liệt kê rõ ràng các quyền lợi:

Mức lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi...

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy họ có thể học hỏi và phát triển như thế nào khi làm việc tại công ty.

Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, dễ hiểu:

Tránh sử dụng quá nhiều thuật ngữ chuyên môn khó hiểu.

Kêu gọi hành động (Call to Action):

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

VI. Lời Khuyên Thêm

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút nhân tài.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả và mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên.

Lắng nghe phản hồi từ ứng viên:

Thu thập phản hồi từ ứng viên về quy trình tuyển dụng để cải thiện.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments