Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- User Acquisition Specialist (Paid Ads)- Tân Phú

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên User Acquisition Specialist (Paid Ads) một cách hiệu quả tại khu vực Tân Phú, , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các mẹo hữu ích khác.

Ưu tiên:

Nhân viên User Acquisition Specialist (Paid Ads) - Tân Phú - Lương hấp dẫn
Tuyển Gấp User Acquisition Specialist (Paid Ads) - Cơ hội phát triển tại Tân Phú

Thay thế:

Chuyên Viên Tăng Trưởng Người Dùng (Paid Ads) - Làm việc tại Tân Phú
Tìm kiếm Chuyên Gia Quảng Cáo Trả Phí - Tập trung User Acquisition - Khu vực Tân Phú

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết và Hấp Dẫn:

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, sản phẩm/dịch vụ, và văn hóa làm việc.
Nhấn mạnh tầm quan trọng của vị trí User Acquisition Specialist trong việc tăng trưởng người dùng và doanh thu.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.) để thu hút người dùng mới.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu, và đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội tăng trưởng.
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi hiệu quả chiến dịch, và tối ưu hóa để đạt được ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo (ví dụ: thử nghiệm các mẫu quảng cáo, trang đích khác nhau).
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sản phẩm, sales) để đảm bảo sự nhất quán trong thông điệp và trải nghiệm người dùng.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và các công cụ hỗ trợ.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực User Acquisition hoặc Paid Advertising.
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ theo dõi (Google Analytics, AppsFlyer, v.v.).
Kinh nghiệm thực hiện A/B testing và tối ưu hóa chiến dịch.
Hiểu biết về các chỉ số quan trọng trong User Acquisition (CAC, LTV, Retention Rate, v.v.).
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Chủ động, sáng tạo, và có trách nhiệm trong công việc.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành của công ty].
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.

Thông tin khác:

Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Tân Phú].
Thời gian làm việc: [Giờ làm việc].
Hình thức làm việc: [Toàn thời gian/Bán thời gian].

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chính:

User Acquisition Specialist
Paid Ads
Digital Marketing
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Performance Marketing
Online Advertising

Liên quan:

Marketing Executive
Marketing Specialist
Growth Hacker
Marketing Analyst
Digital Marketing Executive
Chuyên viên Marketing
Nhân viên Marketing

Địa điểm:

Tân Phú
TPHCM
Hồ Chí Minh

4. Tag (Hashtags):

#UserAcquisition #PaidAds #DigitalMarketing #FacebookAds #GoogleAds #TikTokAds #PerformanceMarketing #OnlineAdvertising #MarketingJobs #TuyểnDụng #TanPhu #TPHCM #HoChiMinh #JobOpportunity #Career #GrowthHacking

5. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
thongbaotuyendung

Các nhóm Facebook liên quan đến marketing và tuyển dụng:

[Tên nhóm]

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Mạng lưới cá nhân:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, và những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing.

6. Mẹo Tuyển Dụng Hiệu Quả:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Đính kèm hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc, sản phẩm/dịch vụ của công ty để thu hút ứng viên.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Chia sẻ về các giá trị, hoạt động, và con người của công ty để thu hút những ứng viên phù hợp.

Tối ưu hóa thông tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp trong tiêu đề và mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt.

Tổ chức phỏng vấn kỹ lưỡng:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kiến thức, kỹ năng, và kinh nghiệm của ứng viên.

Đưa ra quyết định nhanh chóng:

Sau khi phỏng vấn, đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh chóng để tránh mất ứng viên tiềm năng.

Ví dụ về một bài đăng tuyển dụng trên #cantuyen:

```
[Tên công ty] đang tìm kiếm một

User Acquisition Specialist (Paid Ads)

tài năng để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi tại

Tân Phú, TPHCM

!

Về chúng tôi:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, sản phẩm/dịch vụ, và văn hóa làm việc]

Bạn sẽ làm gì:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên Facebook, Google, TikTok để thu hút người dùng mới.
Phân tích dữ liệu, tối ưu hóa chiến dịch để đạt ROI tốt nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác để tạo ra trải nghiệm người dùng tuyệt vời.

Bạn cần có:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực User Acquisition hoặc Paid Ads.
Kiến thức sâu sắc về các nền tảng quảng cáo và công cụ phân tích.
Khả năng tư duy logic, sáng tạo và giải quyết vấn đề.

Tại sao bạn nên gia nhập [Tên công ty]:

Mức lương cạnh tranh + thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.

Ứng tuyển ngay bằng cách gửi CV và cover letter đến [Địa chỉ email] hoặc qua #cantuyen!

#UserAcquisition #PaidAds #DigitalMarketing #FacebookAds #GoogleAds #TikTokAds #MarketingJobs #TuyểnDụng #TanPhu #TPHCM #JobOpportunity #Career
```

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments