Tuyển dụng Check with seller Thông tin tuyển dụng- Customer Re-engagement Ads Specialist- - Thủ Đức

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn soạn một bản thông tin tuyển dụng chi tiết và hiệu quả cho vị trí Customer Re-engagement Ads Specialist tại Thủ Đức, dưới đây là , kèm theo từ khóa và tag phù hợp:

I. Soạn Thông Tin Tuyển Dụng

1. Tiêu Đề (Cần Rõ Ràng & Hấp Dẫn):

Tối ưu:

Chuyên Viên Quảng Cáo Tái Tương Tác Khách Hàng (Customer Re-engagement Ads Specialist) - Thủ Đức
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Customer Re-engagement Ads Specialist - Cơ Hội Phát Triển Tại Thủ Đức!

Lưu ý:

Tiêu đề cần ngắn gọn, nêu rõ vị trí, khu vực làm việc, và có thể thêm yếu tố thu hút (ví dụ: cơ hội phát triển).

2. Giới Thiệu Công Ty (Ngắn Gọn & Thu Hút):

Mục đích:

Giới thiệu về công ty để ứng viên hình dung được môi trường làm việc, văn hóa và giá trị cốt lõi.

Nội dung:

Tên công ty, lĩnh vực hoạt động chính.
Điểm nổi bật của công ty (ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến, chế độ đãi ngộ tốt).
Tầm nhìn, sứ mệnh (nếu có).

Ví dụ:

Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực của công ty], Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT tự hào mang đến những giải pháp [sản phẩm/dịch vụ] chất lượng cao, giúp khách hàng [lợi ích khách hàng nhận được]. Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, chúng tôi xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển tối đa tiềm năng của mình.

3. Mô Tả Công Việc (Chi Tiết & Rõ Ràng):

Mục đích:

Giúp ứng viên hiểu rõ trách nhiệm và công việc hàng ngày của vị trí.

Nội dung:

Tổng quan:

Mục tiêu chính của vị trí.
Báo cáo cho ai (cấp quản lý).
Phối hợp với những bộ phận nào.

Trách nhiệm cụ thể:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo tái tương tác khách hàng trên các nền tảng (Facebook, Google Ads, v.v.).
Phân tích dữ liệu khách hàng để xác định phân khúc tiềm năng và tạo thông điệp quảng cáo phù hợp.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch và tối ưu hóa để đạt được ROI tốt nhất.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo tái tương tác.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.

Ví dụ:

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo tái tương tác (re-engagement ads) trên nền tảng Facebook Ads và Google Ads nhằm tăng tỷ lệ chuyển đổi và giữ chân khách hàng.
Phân tích dữ liệu khách hàng (CRM, hành vi trên website/app) để xác định các phân khúc khách hàng tiềm năng và tạo ra thông điệp quảng cáo cá nhân hóa.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (ví dụ: thử nghiệm tiêu đề, hình ảnh, nội dung quảng cáo).
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, đưa ra các điều chỉnh phù hợp để đạt được mục tiêu KPI (ví dụ: ROAS, CPA, Retention Rate).
Phối hợp với bộ phận Marketing và Sales để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp và chiến lược.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo tái tương tác, remarketing, retargeting.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả, đảm bảo chi phí tối ưu và đạt được ROI cao nhất.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp quản lý.

4. Yêu Cầu Ứng Viên (Cụ Thể & Thực Tế):

Mục đích:

Lọc ra những ứng viên phù hợp nhất với vị trí.

Nội dung:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm liên quan.
Kinh nghiệm cụ thể trong lĩnh vực nào (ví dụ: quảng cáo Facebook, Google Ads, email marketing).

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn (ví dụ: sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo, phân tích dữ liệu).
Kỹ năng mềm (ví dụ: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề).

Kiến thức:

Kiến thức về marketing, quảng cáo trực tuyến.
Kiến thức về phân tích dữ liệu.

Bằng cấp:

Bằng cấp liên quan (ví dụ: Cử nhân Marketing, Kinh tế).

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Tinh thần trách nhiệm cao.
Chủ động, sáng tạo trong công việc.

Ví dụ:

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là quảng cáo tái tương tác khách hàng (re-engagement ads).
Kinh nghiệm thực tế triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads và Google Ads.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo, các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs) và các phương pháp tối ưu hóa quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt, sử dụng thành thạo các công cụ như Google Analytics, Facebook Analytics.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chiến dịch A/B testing.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc và luôn tìm kiếm các giải pháp sáng tạo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực của công ty].
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

5. Quyền Lợi (Hấp Dẫn & Cạnh Tranh):

Mục đích:

Thu hút ứng viên tiềm năng.

Nội dung:

Mức lương (nêu rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Các khoản thưởng (KPI, dự án, v.v.).
Chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN).
Chế độ phúc lợi (ví dụ: du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ).
Cơ hội đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc (năng động, sáng tạo, v.v.).

Ví dụ:

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng KPI hàng tháng, thưởng dự án, thưởng cuối năm hấp dẫn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Cơ hội được đào tạo nâng cao chuyên môn, phát triển kỹ năng.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và thân thiện.

6. Thông Tin Liên Hệ & Cách Ứng Tuyển:

Nội dung:

Địa chỉ công ty.
Người liên hệ (tên, chức vụ).
Số điện thoại.
Email nhận hồ sơ.
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV qua email, nộp trực tiếp tại văn phòng).
Thời hạn nộp hồ sơ.

Ví dụ:

Thông tin liên hệ:

[Địa chỉ công ty], Thủ Đức, TP.HCM
Người liên hệ: [Tên người liên hệ] - [Chức vụ]
Email: [Email nhận hồ sơ]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về email [Email nhận hồ sơ] với tiêu đề [Vị trí ứng tuyển] - [Họ và tên].
Thời hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Customer Re-engagement Ads
Re-engagement Marketing
Retargeting
Remarketing
Facebook Ads
Google Ads
Digital Marketing
Online Advertising
Performance Marketing
Thủ Đức
TP.HCM
Chuyên Viên Quảng Cáo
Nhân Viên Marketing
Quảng Cáo Trực Tuyến
Retention Marketing
Customer Retention

III. Tag (Sử Dụng Trên Các Nền Tảng Mạng Xã Hội, Website Tuyển Dụng)

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#facebookads
#googleads
#reengagement
#retargeting
#remarketing
#thuduc
#tphcm
#vieclamthuduc
#customerreengagement
#performancemarketing
#advertising

IV. Lưu Ý Thêm

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, chuyên nghiệp nhưng vẫn thân thiện và gần gũi.

Hình thức:

Trình bày thông tin rõ ràng, dễ đọc, có bố cục hợp lý.

Tính xác thực:

Đảm bảo thông tin chính xác, không gây hiểu lầm cho ứng viên.

Sự khác biệt:

Tìm cách làm cho thông tin tuyển dụng của bạn nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh (ví dụ: nhấn mạnh văn hóa công ty, cơ hội phát triển, hoặc các quyền lợi đặc biệt).

SEO-friendly

: Tối ưu hóa thông tin tuyển dụng để dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm (Google, Bing, etc.). Sử dụng các từ khóa một cách tự nhiên trong tiêu đề, mô tả công việc, và yêu cầu ứng viên.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments