Tuyển dụng Check with seller Thông tin tuyển dụng- Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo- Khu công nghệ cao

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn soạn một thông tin tuyển dụng chi tiết cho vị trí Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo tại Khu Công Nghệ Cao, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

I. Soạn Thông Tin Tuyển Dụng:

1. Tiêu Đề Hấp Dẫn:

Nên:

Tuyển Dụng Nhân Viên Đo Lường Hiệu Quả Quảng Cáo - Khu Công Nghệ Cao
Chuyên Viên/Nhân Viên Đo Lường Hiệu Quả Quảng Cáo - Cơ Hội Phát Triển Tại Khu CNC
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Nhân Viên Đo Lường Hiệu Quả Quảng Cáo (Performance Marketing)

Tránh:

Tuyển Nhân Viên (quá chung chung)
Việc Làm Marketing (không đủ cụ thể)

2. Giới Thiệu Công Ty Ngắn Gọn và Thu Hút:

Tập trung vào:

Lĩnh vực hoạt động chính
Văn hóa công ty (môi trường làm việc, cơ hội phát triển)
Điểm khác biệt so với đối thủ cạnh tranh
Thành tựu nổi bật gần đây

Ví dụ:

Là một trong những công ty công nghệ hàng đầu tại Khu CNC, Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT chuyên cung cấp các giải pháp [lĩnh vực]. Chúng tôi tự hào về môi trường làm việc sáng tạo, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển tối đa tiềm năng.

3. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD - Job Description):

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai hệ thống đo lường hiệu quả cho các chiến dịch quảng cáo (online và offline).
Phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) và các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các kênh quảng cáo, đưa ra đề xuất tối ưu hóa.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo cho quản lý và các bộ phận liên quan.
Phối hợp với các bộ phận marketing, sales để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Ví dụ cụ thể:

Thiết lập và quản lý các dashboard báo cáo hiệu quả quảng cáo trên Google Data Studio.
Phân tích A/B testing để tối ưu hóa landing page và quảng cáo.
Đề xuất các chiến lược remarketing dựa trên dữ liệu hành vi người dùng.

4. Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo (Performance Marketing), Digital Marketing.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, agency quảng cáo.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (KPIs): CTR, CPC, CPA, ROI, v.v.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager, v.v.).
Kỹ năng sử dụng các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng báo cáo và trình bày dữ liệu.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng tư duy logic, sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

5. Quyền Lợi:

Mức lương:

Ghi rõ khoảng lương (ví dụ: 12.000.000 - 18.000.000 VNĐ) hoặc Thỏa thuận theo năng lực.

Phúc lợi:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thưởng: Lương tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng dự án.
Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
Đào tạo: Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm.
Cơ hội thăng tiến: Phát triển lên các vị trí quản lý.
Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Các hoạt động: Teambuilding, du lịch hàng năm.

6. Thông Tin Liên Hệ:

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter qua email: [địa chỉ email]
Ứng tuyển trực tiếp qua website: [địa chỉ website]

Hạn nộp hồ sơ:

Ghi rõ ngày/tháng/năm

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ
Số điện thoại

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chính:

Đo lường hiệu quả quảng cáo
Performance Marketing
Digital Marketing
Google Analytics
Google Ads
Facebook Ads
KPIs
ROI
Khu Công Nghệ Cao

Phụ:

Chuyên viên phân tích dữ liệu
Marketing Analyst
A/B testing
Google Tag Manager
Data Studio
Remarketing
Tối ưu hóa quảng cáo
Chuyển đổi
Customer Acquisition Cost (CAC)

III. Tags (Sử Dụng Khi Đăng Tuyển Trên Các Nền Tảng):

#vieclam #tuyendung #marketing #digitalmarketing #performancemarketing #dolườngquảngcáo #googleanalytics #googleads #facebookads #kcn #khucongnghecao #hcm #hanoi (tùy thuộc vào địa điểm) #phân tíchdữliệu #dataanalysis #job #career #cơhội #vieclammarketing

IV. Mẫu Thông Tin Tuyển Dụng (tham khảo):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Nhân Viên Đo Lường Hiệu Quả Quảng Cáo (Performance Marketing) - Khu Công Nghệ Cao

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một công ty công nghệ hàng đầu tại Khu Công Nghệ Cao, chuyên cung cấp các giải pháp [lĩnh vực]. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc sáng tạo, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển tối đa tiềm năng và đóng góp vào sự thành công chung của công ty.

Mô Tả Công Việc:

Xây dựng và triển khai hệ thống đo lường hiệu quả cho các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Phân tích dữ liệu từ Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads,... để đánh giá hiệu quả và đưa ra các đề xuất tối ưu.
Thiết lập và quản lý các dashboard báo cáo hiệu quả quảng cáo trên Google Data Studio.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa landing page và quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận Marketing và Sales để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo cho quản lý.

Yêu Cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing hoặc Digital Marketing.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số KPIs, ROI, CTR, CPC, CPA...
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng thành thạo Google Analytics, Google Tag Manager, Google Ads, Facebook Ads.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Quyền Lợi:

Mức lương: [12.000.000 - 18.000.000 VNĐ] (Thỏa thuận theo năng lực)
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thưởng: Lương tháng 13, thưởng hiệu suất.
Phụ cấp ăn trưa.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.

Cách Thức Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến [địa chỉ email] trước ngày [ngày/tháng/năm].

Liên Hệ:

[Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh thông tin mẫu trên sao cho phù hợp với đặc điểm và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đảm bảo thông tin liên hệ chính xác để ứng viên dễ dàng liên hệ.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments