Tuyển dụng Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Chuyên gia Làm cho Quảng cáo nói đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên gia Làm cho Quảng cáo một cách hiệu quả và thu hút ứng viên tiềm năng, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và mẫu mô tả công việc hấp dẫn:

I. Tuyển Dụng:

1.

Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mục tiêu cụ thể:

Bạn cần chuyên gia này để làm gì? (Tối ưu hóa quảng cáo, sáng tạo nội dung quảng cáo, quản lý chiến dịch quảng cáo đa kênh,...)

Ngân sách:

Bạn sẵn sàng chi trả mức lương và phúc lợi như thế nào?

Kỹ năng cứng và mềm:

Những kỹ năng nào là bắt buộc, những kỹ năng nào là lợi thế?

Kinh nghiệm:

Bạn ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bao nhiêu năm trong lĩnh vực quảng cáo?

Văn hóa công ty:

Ứng viên có phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty bạn hay không?

2.

Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút (Chuyên Gia Quảng Cáo Sáng Tạo - Lương Hấp Dẫn)

Giới thiệu về công ty:

Nêu bật những điểm độc đáo, thành tựu và văn hóa của công ty bạn.

Mô tả công việc chi tiết:

Trách nhiệm chính: Liệt kê các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ đảm nhận.
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm: Nêu rõ những kỹ năng cứng và mềm cần thiết, kinh nghiệm làm việc liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương và thưởng cạnh tranh.
Các phúc lợi khác: bảo hiểm, du lịch, đào tạo, v.v.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

Ví dụ:

```

[TÊN CÔNG TY] TUYỂN DỤNG CHUYÊN GIA LÀM CHO QUẢNG CÁO - ĐI LÀM NGAY!

Về [TÊN CÔNG TY]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và những thành tựu nổi bật]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên gia Làm cho Quảng cáo tài năng, sáng tạo và đam mê để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm [liệt kê các trách nhiệm chính, ví dụ: lên ý tưởng, sản xuất nội dung quảng cáo hấp dẫn, quản lý chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau, tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo, theo dõi và phân tích dữ liệu quảng cáo].

Trách nhiệm chính:

Phát triển ý tưởng sáng tạo cho các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Facebook, Google, TikTok, v.v.).
Sản xuất nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu (video, hình ảnh, bài viết, v.v.).
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.
Theo dõi và phân tích dữ liệu quảng cáo để đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: sales, content) để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp quảng cáo.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo.
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo phổ biến (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kỹ năng sáng tạo nội dung và viết quảng cáo xuất sắc.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
[Các yêu cầu khác, ví dụ: khả năng sử dụng các công cụ thiết kế, kỹ năng quản lý dự án]

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
[Các phúc lợi khác: bảo hiểm, du lịch, đào tạo, v.v.]
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc năng động và sáng tạo.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và portfolio về địa chỉ email: [địa chỉ email]

Hạn chót nộp hồ sơ:

[ngày/tháng/năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
```

3.

Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen,...

Các diễn đàn, group chuyên ngành marketing, quảng cáo.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cao cấp.

4.

Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước 1.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại để đánh giá kỹ năng giao tiếp và kinh nghiệm tổng quan.
Phỏng vấn trực tiếp hoặc online để đánh giá kỹ năng chuyên môn, tư duy sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test hoặc trình bày portfolio.

5.

Đánh Giá và Ra Quyết Định:

Đánh giá ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test và portfolio.
Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check) nếu cần thiết.
Đưa ra quyết định tuyển dụng và thông báo cho ứng viên.

6.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa và đội ngũ.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ và quy trình làm việc.
Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập vào công việc.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chuyên gia quảng cáo
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo
Marketing
Digital marketing
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Content marketing
Sáng tạo nội dung
Quản lý chiến dịch quảng cáo
Tối ưu hóa quảng cáo
[Tên ngành nghề cụ thể của công ty bạn, ví dụ: bất động sản, thời trang, giáo dục]

III. Tag:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#quangcao
#digitalmarketing
#[tên công ty]
#chuyengiagaquangcao
#facebookads
#googleads
#tiktokads
#contentmarketing

IV. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Sử dụng ngôn ngữ thu hút:

Mô tả công việc bằng ngôn ngữ sáng tạo, truyền cảm hứng.

Tối ưu hóa mô tả công việc cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:

Sử dụng nhiều kênh khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Không chỉ dựa vào kỹ năng chuyên môn mà còn xem xét các yếu tố khác như thái độ, khả năng học hỏi và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời ứng viên kịp thời để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments