Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Phân tích Quảng cáo Facebook TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Phân tích Quảng cáo Facebook tại TP.HCM một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, cách thức tìm kiếm ứng viên và các tag liên quan.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

1. Tiêu đề:

Chuyên viên Phân tích Quảng cáo Facebook (Facebook Ads Analyst)

2. Địa điểm làm việc:

TP.HCM

3. Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu từ các chiến dịch quảng cáo Facebook để đánh giá hiệu quả, tìm ra điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Xây dựng báo cáo chi tiết về hiệu suất quảng cáo, bao gồm các chỉ số quan trọng như: Impression, Reach, CTR, CPC, CPM, Conversion Rate, ROAS (Return on Ad Spend), v.v.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quảng cáo dựa trên dữ liệu phân tích, bao gồm:
Tối ưu hóa đối tượng mục tiêu (Targeting)
Tối ưu hóa ngân sách và lịch chạy quảng cáo
Tối ưu hóa nội dung quảng cáo (Creative)
Tối ưu hóa trang đích (Landing Page)
Theo dõi và phân tích xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược quảng cáo phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design) để triển khai và theo dõi hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

4. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo Facebook. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency hoặc các công ty có quy mô lớn.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng quảng cáo Facebook Ads Manager.
Nắm vững các chỉ số quảng cáo và phương pháp đo lường hiệu quả chiến dịch.
Có kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Excel, Power BI, v.v.
Hiểu biết về các nguyên tắc marketing, hành vi người dùng trên Facebook.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng báo cáo và trình bày dữ liệu một cách rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Thái độ:

Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần cầu tiến, sáng tạo.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORD RESEARCH)

Đây là những từ khóa bạn nên sử dụng khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội hoặc khi chạy quảng cáo tuyển dụng:

Tiếng Việt:

Chuyên viên Phân tích Quảng cáo Facebook
Facebook Ads Analyst
Phân tích dữ liệu quảng cáo Facebook
Marketing Facebook
Quảng cáo Facebook TPHCM
Tuyển dụng Marketing TPHCM
Chuyên viên Facebook Ads
Performance Marketing
Digital Marketing
Ads Manager

Tiếng Anh:

Facebook Ads Analyst
Facebook Advertising Analyst
Paid Social Analyst
Digital Marketing Analyst
Performance Marketing Analyst
Facebook Ads Specialist

III. CÁCH THỨC TÌM KIẾM ỨNG VIÊN

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu yêu cầu ứng viên có kiến thức về công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing, Facebook Ads)
#cantuyen (tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng)

Các agency tuyển dụng chuyên về Marketing/Digital Marketing:

Liên hệ với các agency uy tín để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp trên các kênh truyền thông.
Chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, cơ hội phát triển, chế độ đãi ngộ để thu hút ứng viên.

Chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook:

Sử dụng các từ khóa và target chính xác để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

Nhờ giới thiệu (Referral):

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng.

IV. TAGS (HASHTAGS)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận:

#tuyennhanvien
#tuyenmarketing
#tuyendungmarketing
#facebookads
#facebookadsanalyst
#phanichquangcao
#digitalmarketing
#performance marketing
#jobsinhcm
#vieclammarketing
#vieclamtphcm
#marketingjobs
#hcmc
#saigon

V. LƯU Ý KHI PHỎNG VẤN

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Facebook.
Yêu cầu ứng viên phân tích một case study cụ thể về quảng cáo Facebook.
Kiểm tra khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Đặt các câu hỏi về kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.
Quan sát thái độ, sự tự tin và khả năng tư duy của ứng viên.

Tìm hiểu về động lực và mục tiêu nghề nghiệp:

Hỏi về lý do ứng viên muốn làm việc tại công ty của bạn.
Tìm hiểu về mục tiêu phát triển sự nghiệp của ứng viên.

Lời khuyên:

Hãy tạo một môi trường làm việc hấp dẫn, năng động để thu hút và giữ chân nhân tài.
Đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực đội ngũ.
Xây dựng một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments