Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Tối ưu hóa Quảng cáo (Ads Optimizer) Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để tuyển được Chuyên viên Tối ưu hóa Quảng cáo (Ads Optimizer) chất lượng với mức lương 10-15 triệu, bạn cần một quy trình tuyển dụng chi tiết và hấp dẫn. , kèm theo các từ khóa và tag hữu ích:

1. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết và Hấp Dẫn:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Tối ưu hóa Quảng cáo (Ads Optimizer)

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa doanh nghiệp, điểm khác biệt).
Nhấn mạnh những thành tựu và tiềm năng phát triển của công ty.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Nêu rõ vai trò của vị trí này trong việc thúc đẩy tăng trưởng của công ty thông qua quảng cáo trực tuyến.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội quảng cáo.
Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) mục tiêu.
Phân tích dữ liệu quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu suất.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo (headline, creative, landing page, v.v.).
Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu hóa quảng cáo.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nắm vững các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, v.v.).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Thái độ:
Chủ động, sáng tạo, trách nhiệm.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Ưu tiên:
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương: 10-15 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Tối ưu hóa Quảng cáo - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm]

2. Xác định Từ Khóa và Tag Phù Hợp:

Từ khóa chính:

Chuyên viên Tối ưu hóa Quảng cáo, Ads Optimizer, PPC Specialist, Performance Marketing, Digital Marketing, Google Ads, Facebook Ads, Quảng cáo trực tuyến, Tối ưu quảng cáo, Quản lý chiến dịch quảng cáo.

Từ khóa phụ:

A/B testing, Google Analytics, ROI, ROAS, CTR, CPC, CPA, Conversion Rate, Marketing Online, E-commerce, Performance Marketing, Digital Ads, Quảng cáo Google, Quảng cáo Facebook, Content Marketing, SEO, SEM.

Tag:

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #ads #googleads #facebookads #ppc #performance marketing #adsoptimizer #chuyenvientoiuuhoa #tuyendungnhansu #job #hanoi #hochiminh #danang (thêm địa điểm nếu bạn muốn nhắm mục tiêu ứng viên ở khu vực cụ thể)

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu công ty bạn liên quan đến công nghệ)
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (tạo bài đăng trên trang công ty, tham gia các nhóm tuyển dụng marketing)
#cantuyen (đăng tin trên trang công ty, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên trang Tuyển dụng của website công ty.

Kênh nội bộ:

Thông báo cho nhân viên trong công ty về cơ hội việc làm và khuyến khích giới thiệu ứng viên.

Headhunter (nếu cần):

Liên hệ với các công ty headhunter chuyên về marketing để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

4. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Tiêu đề tin tuyển dụng:

Cần ngắn gọn, hấp dẫn và chứa từ khóa chính (ví dụ: Tuyển Chuyên Viên Tối Ưu Quảng Cáo (Google/Facebook) - Lương 15 Triệu).

Mô tả công việc:

Sử dụng bản JD đã xây dựng ở bước 1.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty để tăng tính hấp dẫn.

Lưu ý khi đăng tin:

Chọn gói tin tuyển dụng phù hợp để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ của trang web tuyển dụng (ví dụ: tính năng Highlight, Top).
Thường xuyên cập nhật tin tuyển dụng để đảm bảo tin luôn hiển thị ở vị trí cao.

5. Quy Trình Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã nêu trong JD để chọn ra các ứng viên tiềm năng.
Chú ý đến kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và các chứng chỉ liên quan.

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc online):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Xác nhận thông tin trong CV của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Hỏi về mức lương mong muốn.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc online):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Yêu cầu ứng viên trình bày kinh nghiệm thực tế trong việc tối ưu hóa quảng cáo.
Cho ứng viên làm bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Hỏi về các dự án quảng cáo thành công mà ứng viên đã thực hiện.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch phát triển của ứng viên.
Đàm phán về lương và các quyền lợi khác.

6. Đánh Giá Ứng Viên và Ra Quyết Định:

Thu thập thông tin phản hồi:

Từ tất cả các thành viên tham gia phỏng vấn.

So sánh và đánh giá:

So sánh điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên.
Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

Ra quyết định:

Chọn ra ứng viên tốt nhất và gửi offer.
Thông báo kết quả cho các ứng viên còn lại.

7. Một số lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ vòng đầu tiên.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Không chỉ dựa vào kinh nghiệm mà còn đánh giá kỹ năng mềm, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Đãi ngộ xứng đáng:

Mức lương và phúc lợi cạnh tranh sẽ giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài.

Lắng nghe phản hồi:

Thu thập phản hồi từ ứng viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments