Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Content Creator for Ads (VN Team) kinh nghiệm trên 6 tháng

Tuyển 4 Content Creator cho Quảng Cáo (Đội Việt Nam) - Yêu cầu kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào bạn, dưới đây là để bạn có thể tuyển dụng 4 Content Creator cho đội Việt Nam, chuyên về quảng cáo, với kinh nghiệm trên 6 tháng.

1. Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description):

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết một bản mô tả công việc chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn.

Tiêu đề:

Content Creator for Ads (VN Team)

Mô tả công việc:

Sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn, độc đáo và phù hợp với từng chiến dịch, kênh truyền thông và đối tượng mục tiêu.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo để đưa ra ý tưởng sáng tạo.
Viết kịch bản quảng cáo (video, radio), bài viết quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, bài PR), slogan, tagline, tiêu đề quảng cáo, nội dung email marketing...
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Designer, Marketing Team, Sales Team...) để triển khai chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả nội dung quảng cáo, đưa ra đề xuất cải thiện.
Đảm bảo nội dung quảng cáo tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách quảng cáo của các nền tảng.
Chủ động cập nhật kiến thức về quảng cáo, marketing và content marketing.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm làm Content Creator, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm viết nội dung quảng cáo.
Kỹ năng:
Khả năng viết tốt, sáng tạo, linh hoạt trong việc sử dụng ngôn ngữ.
Am hiểu về các kênh quảng cáo phổ biến (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...).
Có kiến thức về marketing, branding và tâm lý khách hàng.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng quản lý thời gian và đáp ứng deadline.
Thái độ:
Nhiệt tình, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
Sáng tạo, ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Ưu tiên:
Ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Điền ngành hàng cụ thể của công ty bạn].
Ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ viết content (ví dụ: Grammarly, Hemingway Editor...).
Ứng viên có portfolio ấn tượng.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và portfolio về địa chỉ email: [Điền địa chỉ email của bạn].
Tiêu đề email: Ứng tuyển Content Creator for Ads (VN Team) - [Tên ứng viên].
Hạn nộp hồ sơ: [Điền hạn nộp hồ sơ].

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Sử dụng các từ khóa sau để tìm kiếm ứng viên trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội, và các nền tảng khác:

Chính:

Content Creator quảng cáo
Viết content quảng cáo
Copywriter quảng cáo
Sáng tạo nội dung quảng cáo
Advertising content creator
Content writer for ads
Content marketing quảng cáo
Content marketing ads

Mở rộng:

Marketing content
Digital marketing content
Content creator marketing
Social media content creator (chú trọng quảng cáo)
Content specialist (quảng cáo)
[Tên ngành hàng của công ty bạn] content creator

Kết hợp:

[Địa điểm] Content Creator quảng cáo (ví dụ: Hà Nội Content Creator quảng cáo, TP.HCM Content Creator quảng cáo)
Content Creator quảng cáo [Số năm kinh nghiệm] (ví dụ: Content Creator quảng cáo 1 năm kinh nghiệm, Content Creator quảng cáo 2 năm kinh nghiệm)
Freelance Content Creator quảng cáo (nếu bạn muốn tìm ứng viên làm việc tự do)

3. Các kênh tuyển dụng:

Trang web tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, content, quảng cáo), #cantuyen.

Các diễn đàn, cộng đồng:

Các diễn đàn về marketing, quảng cáo, content marketing.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty bạn.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các headhunter.

4. Tag (Hashtags) sử dụng khi đăng tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#contentcreator
#copywriter
#marketing
#advertising
#contentmarketing
#vietcontentquangcao
#[TenCongTyBan]
#[NganhHangCuaCongTyBan]
#hanoi (nếu bạn tuyển ở Hà Nội)
#tphcm (nếu bạn tuyển ở TP.HCM)
#danang (nếu bạn tuyển ở Đà Nẵng)

5. Quá trình phỏng vấn:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Chọn ra các ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.

Vòng 2: Kiểm tra năng lực:

Bài test viết:

Yêu cầu ứng viên viết một số mẫu quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, slogan...) dựa trên brief cụ thể.

Kiểm tra kiến thức:

Hỏi về kiến thức marketing, quảng cáo, content marketing.

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp:

Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
Đánh giá khả năng tư duy, sáng tạo.
Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm.
Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.

6. Lưu ý quan trọng:

Portfolio:

Yêu cầu ứng viên cung cấp portfolio để đánh giá khả năng viết content quảng cáo thực tế của họ.

Brief rõ ràng:

Cung cấp brief chi tiết cho bài test viết để đánh giá khả năng hiểu brief và triển khai ý tưởng của ứng viên.

Đặt câu hỏi mở:

Đặt các câu hỏi mở để ứng viên có cơ hội thể hiện bản thân và chia sẻ kinh nghiệm.

Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong team để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt nhất.

7. Mẹo để thu hút ứng viên:

Mô tả công việc hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ thu hút, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và quyền lợi hấp dẫn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng, nơi nhân viên được phát triển và đóng góp.

Sử dụng hình ảnh, video:

Sử dụng hình ảnh, video để giới thiệu về công ty, môi trường làm việc và các hoạt động của team.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng cho các ứng viên để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Chúc bạn tuyển dụng được những Content Creator tài năng và phù hợp với đội Việt Nam!

Contact seller Share

Comments