Tuyển dụng Check with seller Tuyển 4 nhân viên: E-commerce Paid Ads Coordinator (VN) Lương thoả thuận

Tuyển dụng

E-commerce Paid Ads Coordinator (VN)

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng thương mại điện tử như Shopee, Lazada, Tiki, Sendo,...
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng quảng cáo để đưa ra các chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, báo cáo kết quả và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và kỹ thuật quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực quảng cáo trả phí trên các nền tảng thương mại điện tử.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (ROAS, CPA, CTR, v.v.).
Khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận (cạnh tranh, dựa trên kinh nghiệm và năng lực)
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter tới địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển E-commerce Paid Ads Coordinator - [Tên của bạn]

Hạn chót nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Từ khoá tìm kiếm:

E-commerce Paid Ads Coordinator
PPC Specialist
Digital Marketing
Shopee Ads
Lazada Ads
Tiki Ads
Sendo Ads
Quảng cáo thương mại điện tử
Marketing thương mại điện tử

Tags:

#ecommerce
#paidads
#ppc
#digitalmarketing
#shopee
#lazada
#tiki
#sendo
#job
#tuyendung
#vieclam
#marketing
#hanoi
#hochiminh
#vietnam

Chi tiết hướng dẫn (để viết một tin tuyển dụng hiệu quả):

1.

Tiêu đề hấp dẫn:

Rõ ràng, ngắn gọn, nêu bật vị trí tuyển dụng.
2.

Mô tả công việc chi tiết:

Liệt kê đầy đủ các công việc cần thực hiện, trách nhiệm cụ thể. Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh thuật ngữ chuyên môn quá nhiều nếu đối tượng ứng viên có kinh nghiệm khác nhau.
3.

Yêu cầu ứng viên rõ ràng:

Trình bày các kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp cần thiết. Ưu tiên những yêu cầu quan trọng nhất lên đầu.
4.

Quyền lợi hấp dẫn:

Nêu rõ mức lương (nếu có thể, nên ghi khoảng lương), các khoản thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển, môi trường làm việc,...
5.

Thông tin liên hệ đầy đủ:

Cung cấp địa chỉ email, số điện thoại (nếu cần), website (nếu có) để ứng viên dễ dàng liên hệ.
6.

Hạn chót nộp hồ sơ:

Tạo sự khẩn trương và giúp quản lý thời gian hiệu quả.
7.

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Nghiên cứu các từ khóa mà ứng viên tiềm năng có thể sử dụng khi tìm kiếm việc làm.
8.

Ngôn ngữ chuyên nghiệp, tích cực:

Sử dụng văn phong rõ ràng, mạch lạc, tránh sai chính tả và ngữ pháp.
9.

Tối ưu hóa cho các nền tảng khác nhau:

Điều chỉnh nội dung cho phù hợp với từng kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, job board,...). Ví dụ, các bài đăng trên mạng xã hội nên ngắn gọn và thu hút hơn.
10.

Quảng bá rộng rãi:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Lưu ý:

Mức lương thỏa thuận có thể thu hút ứng viên, nhưng cũng có thể khiến một số ứng viên e ngại vì không biết khoảng lương cụ thể. Nếu có thể, hãy đưa ra một khoảng lương tham khảo.
Nên ghi rõ địa điểm làm việc (thành phố, quận/huyện).
Xem xét thêm các phúc lợi khác ngoài quy định của pháp luật để tăng tính cạnh tranh. bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ ăn trưa, v.v.
Nếu có thể, hãy đăng tải hình ảnh/video về công ty để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Contact seller Share

Comments