Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Junior Facebook Ads Specialist lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả vị trí Junior Facebook Ads Specialist với mức lương 15 - 30 triệu, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp:

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy làm cho nó hấp dẫn, rõ ràng và chi tiết:

Tiêu đề:

Junior Facebook Ads Specialist

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm 4 bạn Junior Facebook Ads Specialist năng động, sáng tạo và đam mê với lĩnh vực quảng cáo trên Facebook. Nếu bạn là người có tư duy phân tích tốt, khả năng học hỏi nhanh, thích thử thách và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Digital Marketing, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Trách nhiệm:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu và đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết, bao gồm mục tiêu, ngân sách, đối tượng, thông điệp và kênh phân phối.
Thiết lập và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads Manager.

Quản lý và theo dõi hiệu quả quảng cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo hàng ngày.
Đề xuất và thực hiện các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (ví dụ: thay đổi target, creative, bid, landing page...).
Báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ cho cấp trên.

Sáng tạo nội dung quảng cáo:

Phối hợp với team content/design để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Thử nghiệm các định dạng quảng cáo khác nhau (ví dụ: hình ảnh, video, carousel, collection...).

Nghiên cứu và cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo Facebook và Digital Marketing.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales để đảm bảo mục tiêu chung của công ty.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong các hoạt động Marketing liên quan đến Facebook.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 6 tháng kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads (ưu tiên các bạn đã có kinh nghiệm thực tế).
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.

Kiến thức:

Hiểu biết về các nền tảng quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Facebook Ads Manager.
Nắm vững các chỉ số đánh giá hiệu quả quảng cáo (ví dụ: CTR, CPC, CPM, Conversion Rate...).
Có kiến thức về marketing, branding và customer insight.

Kỹ năng:

Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sử dụng Excel, Google Sheets thành thạo.
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Canva, Photoshop, các công cụ tracking...).

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và đối mặt với thử thách.
Có tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
Có tinh thần làm việc nhóm và chịu được áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng hiệu suất theo KPIs và doanh số.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Các phúc lợi khác: du lịch, teambuilding, sinh nhật, thưởng lễ tết...
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (8h30 - 17h30).

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ công ty]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [Email của bạn]
Tiêu đề email: [Họ và tên] - Ứng tuyển Junior Facebook Ads Specialist

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Lưu ý:

Ưu tiên các ứng viên gửi hồ sơ sớm.
Chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội, và khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Junior Facebook Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
Digital Marketing
Quảng cáo Facebook
Facebook Marketing
Performance Marketing
Online Marketing
Marketing
Social Media Marketing
[Tên ngành hàng/lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn] + Marketing (ví dụ: Thời trang Marketing, Bất động sản Marketing)
Ecommerce Marketing
PPC (Pay-Per-Click)
Social Media Advertising

III. Tags

Sử dụng các tag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội hoặc các nền tảng tuyển dụng:

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #facebookads #facebookadsspecialist #junior #performance marketing #onlinemarketing #[tên công ty] #vieclammarketing #tuyennhanvien #job #hanoi #hochiminh #[tên lĩnh vực công ty bạn]

IV. Nền Tảng Tuyển Dụng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen, ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng IT tốt).

Các nhóm Facebook liên quan đến Marketing, Digital Marketing:

Tìm kiếm các nhóm có tên như Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam, Facebook Ads Việt Nam, Marketing Jobs Vietnam...

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên trực tiếp trên #cantuyen bằng các từ khóa đã liệt kê ở trên.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty bạn.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

V. Mẹo Tuyển Dụng Hiệu Quả

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn, và đảm bảo tin tuyển dụng dễ đọc, dễ hiểu trên các thiết bị di động.

Sàng lọc CV kỹ lưỡng:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc thực tế, các dự án đã thực hiện, và các kỹ năng liên quan đến Facebook Ads.

Phỏng vấn kỹ năng chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm chạy các loại chiến dịch khác nhau (ví dụ: Awareness, Engagement, Conversion).
Yêu cầu ứng viên phân tích một chiến dịch quảng cáo cụ thể và đề xuất các phương án cải thiện.
Hỏi về cách ứng viên xử lý các tình huống khó khăn trong quá trình chạy quảng cáo (ví dụ: chiến dịch không hiệu quả, tài khoản quảng cáo bị khóa).
Cho ứng viên làm một bài test nhỏ về Facebook Ads (ví dụ: tạo một chiến dịch quảng cáo đơn giản).

Đánh giá thái độ và khả năng học hỏi:

Thái độ tích cực và khả năng học hỏi nhanh là rất quan trọng đối với một Junior Specialist.

Xây dựng quy trình onboarding tốt:

Giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc hiệu quả.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo chuyên sâu về Facebook Ads để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức.

Tạo cơ hội phát triển:

Tạo điều kiện để nhân viên được thử sức với các dự án mới, được tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành, và có cơ hội thăng tiến trong công việc.

VI. Ví dụ về đoạn giới thiệu ngắn gọn để đăng trên mạng xã hội:

TUYỂN GẤP 4 JUNIOR FACEBOOK ADS SPECIALIST - LƯƠNG UP TO 30 TRIỆU!

Bạn đam mê Facebook Ads, muốn thử sức trong môi trường trẻ trung, năng động? [Tên công ty] đang tìm kiếm những chiến binh quảng cáo tiềm năng!

Chi tiết công việc: [Link đến tin tuyển dụng đầy đủ]

#tuyendung #vieclam #marketing #facebookads #junior #[tên công ty]

VII. Điều chỉnh theo đặc thù công ty:

Ngành nghề:

Chỉnh sửa mô tả công việc, từ khóa, và tag cho phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty bạn.

Văn hóa công ty:

Thể hiện văn hóa công ty trong tin tuyển dụng để thu hút những ứng viên phù hợp.

Yêu cầu cụ thể:

Nếu công ty bạn có những yêu cầu đặc biệt về kỹ năng hoặc kinh nghiệm, hãy ghi rõ trong mô tả công việc.

Mức lương:

Đảm bảo mức lương bạn đưa ra cạnh tranh so với thị trường.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments