Tuyển dụng Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Search Media Buyer (SEM Buyer) Lương thoả thuận

Tuyển dụng Search Media Buyer (SEM Buyer) là một bước quan trọng để nâng cao hiệu quả chiến dịch quảng cáo trực tuyến của bạn. để bạn tìm kiếm, tuyển dụng và định hướng cho vị trí này, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag hữu ích:

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Trước khi bắt đầu tìm kiếm ứng viên, hãy xác định rõ trách nhiệm và yêu cầu công việc của một Search Media Buyer (SEM Buyer) trong công ty bạn.

Mục tiêu:

Tối ưu hóa chi phí quảng cáo trên các nền tảng tìm kiếm (Google Ads, Bing Ads, v.v.).
Tăng lưu lượng truy cập chất lượng đến trang web/ứng dụng.
Cải thiện tỷ lệ chuyển đổi (ví dụ: mua hàng, đăng ký, tải xuống).

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu từ khóa:

Phân tích và lựa chọn từ khóa phù hợp với sản phẩm/dịch vụ và đối tượng mục tiêu.

Xây dựng và quản lý chiến dịch:

Thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo tìm kiếm trên các nền tảng khác nhau.

Phân tích dữ liệu:

Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.) để đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.

Viết quảng cáo:

Tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn, thuyết phục và phù hợp với từ khóa và đối tượng mục tiêu.

Theo dõi ngân sách:

Đảm bảo chi tiêu quảng cáo nằm trong ngân sách cho phép và đạt được ROI (Return on Investment) tối ưu.

Nghiên cứu đối thủ:

Theo dõi hoạt động quảng cáo của đối thủ cạnh tranh để tìm ra cơ hội và cải thiện chiến lược.

Báo cáo:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực SEM.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực SEM, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn.

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo tìm kiếm (Google Ads, Bing Ads), các công cụ phân tích (Google Analytics), và các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết quảng cáo và sáng tạo nội dung.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Chứng chỉ (Ưu tiên):

Google Ads Certification, Bing Ads Accredited Professional.

II. Tìm Kiếm Ứng Viên:

Các kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen.

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi thăm đồng nghiệp, bạn bè trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các diễn đàn, nhóm chuyên ngành:

Tham gia các diễn đàn, nhóm về marketing, quảng cáo trực tuyến để đăng tin tuyển dụng.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự marketing.

Từ khóa tìm kiếm (cho nhà tuyển dụng):

SEM Buyer
Search Media Buyer
Chuyên viên quảng cáo tìm kiếm
Google Ads Specialist
PPC Specialist (Pay-Per-Click Specialist)
Digital Marketing Specialist (nếu ứng viên có kinh nghiệm SEM)

Tag (cho bài đăng tuyển dụng):

#SEM #SearchEngineMarketing #GoogleAds #PPC #DigitalMarketing #MediaBuyer #Tuyendung #Job #Marketing #QuangCao #OnlineMarketing

III. Phỏng Vấn và Đánh Giá Ứng Viên:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm của ứng viên dựa trên CV và thư xin việc.
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.

Vòng 2: Kiểm tra kiến thức (có thể có):

Cho ứng viên làm bài kiểm tra về kiến thức SEM, Google Ads, Bing Ads, Google Analytics.
Yêu cầu ứng viên phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu và đưa ra các đề xuất cải tiến.

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp/online:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc, các dự án đã thực hiện, và kết quả đạt được.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược của ứng viên.
Hỏi về mục tiêu nghề nghiệp và mong muốn của ứng viên.

Vòng 4: Tham khảo (nếu cần):

Liên hệ với người tham khảo (reference) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo tìm kiếm.
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không? Hãy cho ví dụ.
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch?
Bạn có thể chia sẻ một trường hợp cụ thể mà bạn đã thành công trong việc tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại hình quảng cáo nào trên Google Ads/Bing Ads?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các phương pháp bidding nào? (ví dụ: manual bidding, automated bidding)
Bạn có thể giải thích khái niệm Quality Score trong Google Ads là gì và tại sao nó quan trọng?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với A/B testing không? Hãy cho ví dụ.
Bạn làm gì để luôn cập nhật kiến thức về SEM?

IV. Đàm Phán Lương và Chế Độ Đãi Ngộ:

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí SEM Buyer trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Đánh giá năng lực:

Dựa trên kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng của ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp.

Thương lượng:

Sẵn sàng thương lượng với ứng viên để đạt được thỏa thuận tốt nhất cho cả hai bên.

Chế độ đãi ngộ:

Cung cấp các chế độ đãi ngộ hấp dẫn như bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo và phát triển.

V. Định Hướng và Đào Tạo:

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ và mục tiêu kinh doanh của công ty.

Giới thiệu về team:

Giới thiệu về các thành viên trong team và vai trò của từng người.

Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ:

Đào tạo cho nhân viên mới về các sản phẩm/dịch vụ của công ty để họ hiểu rõ hơn về những gì họ đang quảng cáo.

Đào tạo về quy trình làm việc:

Hướng dẫn nhân viên mới về quy trình làm việc của team và công ty.

Đào tạo về các công cụ và phần mềm:

Đào tạo cho nhân viên mới về cách sử dụng các công cụ và phần mềm cần thiết cho công việc (ví dụ: Google Ads, Google Analytics, v.v.).

Hỗ trợ và hướng dẫn:

Luôn sẵn sàng hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Lưu ý:

Mức lương thỏa thuận có thể thay đổi tùy thuộc vào kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực của ứng viên, cũng như quy mô và ngân sách của công ty.
Hãy tạo một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hỗ trợ để nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng của mình.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên định kỳ và đưa ra các phản hồi để giúp họ cải thiện và phát triển.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được một Search Media Buyer (SEM Buyer) tài năng!

Contact seller Share

Comments