Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Senior Zalo Ads Specialist Lương thoả thuận

Tuyển dụng Senior Zalo Ads Specialist là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên tiềm năng. để bạn có thể tạo ra một thông báo tuyển dụng hấp dẫn và hiệu quả:

1. Tiêu đề:

Tiêu đề chính:

Senior Zalo Ads Specialist

Tiêu đề phụ (tùy chọn):

[Tên công ty] Tuyển dụng Senior Zalo Ads Specialist - Lương hấp dẫn
Tìm kiếm Senior Zalo Ads Specialist - Cơ hội phát triển vượt trội

2. Mô tả công việc (Job Description):

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật những điểm mạnh của công ty (văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, tầm nhìn...).
Công ty [Tên công ty] là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực hoạt động] với sứ mệnh [Sứ mệnh]. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng.

Mô tả chi tiết công việc:

Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ và trách nhiệm chính mà ứng viên sẽ thực hiện.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc một cách rõ ràng và thu hút.
Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo Zalo Ads toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu trên nền tảng Zalo.
Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads (Zalo Official Account Ads, Website Ads, App Ads...).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, báo cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật liên tục các xu hướng mới nhất về Zalo Ads và các nền tảng quảng cáo trực tuyến khác.
Đào tạo và hướng dẫn các thành viên khác trong team về Zalo Ads (nếu có).

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết cho vị trí.
Chia thành 2 nhóm:

Bắt buộc

và

Ưu tiên

.
Ví dụ:

Bắt buộc:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Zalo Ads, có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo quy mô lớn.
Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Zalo Ads, các hình thức quảng cáo, thuật toán và chính sách quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking và reporting (Google Analytics, Zalo Ads Manager...).
Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực cao.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Tư duy logic, sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Có chứng chỉ Zalo Ads.
Sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế (Photoshop, Illustrator...).

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Lương:

Thỏa thuận

(nên ghi rõ khoảng lương dự kiến để thu hút ứng viên)
Thưởng: Hiệu suất, KPI, các dịp lễ tết...
Phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, du lịch, team building, đào tạo...
Cơ hội phát triển: Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, có cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến: Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch.

3. Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ
Email
Số điện thoại
Địa chỉ công ty
Hướng dẫn nộp hồ sơ: Nộp CV và Cover Letter qua email [Email]

4. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Senior Zalo Ads Specialist
Zalo Ads
Quảng cáo Zalo
Digital Marketing
Performance Marketing
Online Marketing
Marketing Specialist
Chuyên viên quảng cáo
Chuyên gia Zalo Ads
[Tên sản phẩm/dịch vụ của công ty]

5. Tag (Hashtags):

#SeniorZaloAdsSpecialist
#ZaloAds
#Tuyendung
#Marketing
#DigitalMarketing
#[Tên công ty]
#[Địa điểm làm việc]

6. Lưu ý quan trọng:

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, chuyên nghiệp, nhưng vẫn gần gũi và dễ hiểu.

Hình thức:

Trình bày thông tin rõ ràng, mạch lạc, dễ đọc. Sử dụng các định dạng như gạch đầu dòng, in đậm để nhấn mạnh các thông tin quan trọng.

Tính chân thực:

Cung cấp thông tin chính xác, trung thực về công ty, công việc và các quyền lợi.

Sự hấp dẫn:

Tạo ra một thông báo tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên bằng cách nêu bật những điểm mạnh của công ty và cơ hội phát triển.

Tính cạnh tranh:

Nghiên cứu các thông báo tuyển dụng tương tự của các công ty khác để biết được mức lương và quyền lợi trung bình, từ đó đưa ra đề xuất cạnh tranh hơn.

Địa điểm đăng tin:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam...), mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...), và các kênh truyền thông khác của công ty.

Thời gian đăng tin:

Nên đăng tin vào thời điểm có nhiều ứng viên tìm việc nhất (ví dụ: đầu tuần, giữa tháng).

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc ngắn gọn:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Senior Zalo Ads Specialist tài năng để gia nhập đội ngũ Marketing của [Tên công ty]. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads hiệu quả, giúp chúng tôi tiếp cận và tương tác với khách hàng mục tiêu. Nếu bạn có kinh nghiệm dày dặn về Zalo Ads, khả năng phân tích dữ liệu tốt và đam mê với lĩnh vực Digital Marketing, hãy ứng tuyển ngay!

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments