Tuyển dụng Check with seller Tuyển- Ads Performance Magician- - Thủ Đức

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển Ads Performance Magician ở khu vực Thủ Đức một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết:

1.

Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng (Ideal Candidate Profile)

2.

Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn

3.

Lựa chọn kênh đăng tin phù hợp

4.

Tối ưu hoá tin tuyển dụng cho SEO

5.

Các từ khoá tìm kiếm và tag quan trọng

6.

Mẹo thu hút ứng viên tiềm năng

1. Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng (Ideal Candidate Profile)

Trước khi bắt đầu viết tin tuyển dụng, bạn cần phải hình dung rõ người mà bạn muốn tìm kiếm là ai. Hãy trả lời các câu hỏi sau:

Kinh nghiệm:

Ứng viên cần có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ads Performance? (1-3 năm, 3-5 năm, 5+ năm)
Ứng viên đã từng làm việc trong ngành nào? (Thương mại điện tử, Giáo dục, Bất động sản...)
Ứng viên có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn không?

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo các nền tảng quảng cáo nào? (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...)
Có kiến thức sâu rộng về các mô hình bidding, targeting, retargeting.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả.
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hoá quảng cáo.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel...).
Kỹ năng mềm:
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng chịu áp lực cao.
Tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Tính cách:

Sáng tạo, năng động, nhiệt huyết.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm.
Chủ động trong công việc.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Có bằng cấp liên quan đến Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin là một lợi thế.
Có các chứng chỉ quảng cáo (ví dụ: Google Ads certifications, Facebook Blueprint certifications) là một điểm cộng.

Mức lương mong muốn:

Xác định khoảng lương bạn có thể chi trả để thu hút ứng viên phù hợp.

Các yếu tố khác:

Có khả năng làm việc full-time tại Thủ Đức.
Có laptop cá nhân.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu cần thiết).

2. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn

Dựa trên chân dung ứng viên lý tưởng, bạn hãy viết một tin tuyển dụng chi tiết và thu hút. Cấu trúc một tin tuyển dụng hiệu quả thường bao gồm:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí tuyển dụng và khu vực làm việc.
Sử dụng các từ ngữ mạnh mẽ, thu hút sự chú ý.
Ví dụ:
Tuyển Ads Performance Magician - Thủ Đức: Bùng nổ doanh số, lương hấp dẫn!
Tìm kiếm Chuyên gia Quảng cáo - Thủ Đức: Thử thách đỉnh cao, đãi ngộ xứng tầm!

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hoá công ty, và những thành tựu nổi bật.
Tạo ấn tượng tốt và thu hút ứng viên muốn gắn bó lâu dài.

Mô tả công việc (Job Description):

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những công việc quan trọng và thú vị.
Ví dụ:
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads...
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hoá quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design...) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp mà ứng viên cần có.
Chia thành Yêu cầu bắt buộc và Yêu cầu ưu tiên.
Ví dụ:

Yêu cầu bắt buộc:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Có kiến thức vững chắc về các mô hình bidding, targeting, retargeting.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả.

Yêu cầu ưu tiên:

Có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên TikTok Ads.
Có chứng chỉ Google Ads/Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thương mại điện tử.

Quyền lợi (Benefits):

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Đây là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên giỏi.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Du lịch hàng năm.
Các hoạt động team-building thú vị.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ chi tiết (email, số điện thoại, địa chỉ).
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.
Ví dụ:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về email: tuyendung@tencongty.com
Hoặc liên hệ số điện thoại: 090xxxxxxx (Ms. A) để được tư vấn.

3. Lựa chọn kênh đăng tin phù hợp

Để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên, bạn cần lựa chọn các kênh đăng tin phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các group Facebook liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Quảng cáo:

Tìm kiếm các group có thành viên là các chuyên gia quảng cáo, marketer.
Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam, Group Ads Việt Nam...

Các diễn đàn, blog chuyên ngành:

Nếu có, hãy đăng tin trên các diễn đàn, blog mà các chuyên gia quảng cáo thường xuyên theo dõi.

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, người quen biết có thể giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Tối ưu hoá tin tuyển dụng cho SEO

Để tin tuyển dụng của bạn xuất hiện trên các kết quả tìm kiếm của Google, bạn cần tối ưu hoá SEO:

Sử dụng từ khoá mục tiêu trong tiêu đề và nội dung tin tuyển dụng.

(Xem danh sách từ khoá ở phần 5)

Sử dụng các thẻ heading (H1, H2, H3...) để cấu trúc nội dung tin tuyển dụng.

Viết mô tả ngắn gọn, hấp dẫn (meta description) cho tin tuyển dụng.

Tối ưu hoá hình ảnh (nếu có) bằng cách đặt tên file và thêm alt text chứa từ khoá.

Xây dựng liên kết nội bộ (internal links) đến các trang khác trên website của công ty.

5. Các từ khoá tìm kiếm và tag quan trọng

Đây là danh sách các từ khoá và tag quan trọng bạn nên sử dụng trong tin tuyển dụng và khi tìm kiếm ứng viên:

Từ khoá chính:

Ads Performance
Performance Marketing
Quảng cáo hiệu suất
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo
Thủ Đức

Từ khoá liên quan:

SEM (Search Engine Marketing)
PPC (Pay-Per-Click)
Targeting
Retargeting
A/B testing
Conversion Rate Optimization (CRO)
Google Analytics
Google Tag Manager
Facebook Pixel
Quản lý ngân sách quảng cáo
Phân tích dữ liệu
Báo cáo hiệu quả
Thương mại điện tử
Marketing online

Tag:

#adsperformance
#performanceMarketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#digitalmarketing
#tuyendung
#thuduc
#vieclamthuduc

6. Mẹo thu hút ứng viên tiềm năng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) mạnh mẽ:

Chia sẻ về văn hoá công ty, các hoạt động nội bộ, và những thành tựu của công ty trên mạng xã hội.
Tạo ra những video, bài viết hấp dẫn về công ty để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Tạo trải nghiệm ứng tuyển tốt cho ứng viên:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên.
Cung cấp thông tin đầy đủ và rõ ràng về quy trình tuyển dụng.
Tạo không khí thoải mái và thân thiện trong quá trình phỏng vấn.

Đưa ra mức lương và đãi ngộ cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để biết mức lương trung bình cho vị trí Ads Performance ở khu vực Thủ Đức.
Cung cấp các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Tập trung vào phát triển nhân viên:

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để họ có thể nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên để họ có động lực làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.

Ví dụ về tiêu đề tin tuyển dụng:

Tuyển Ads Performance Magician - Thủ Đức: Chinh phục thử thách, nhận lương khủng!

Tìm kiếm Chuyên gia Quảng cáo Google/Facebook - Thủ Đức: Cơ hội thăng tiến nhanh chóng, môi trường năng động!

Tuyển Ads Performance Marketing - Thủ Đức: Gia nhập đội ngũ Marketer tài năng, bứt phá doanh số!

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm Ads Performance Magician cho công ty của mình! Hãy nhớ điều chỉnh các hướng dẫn trên để phù hợp với nhu cầu và đặc điểm cụ thể của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments