Tuyển dụng Check with seller Tuyển- Chuyên gia Thôi miên Khách hàng bằng Quảng cáo- Quận 5

Tuyển dụng Chuyên gia Thôi miên Khách hàng bằng Quảng cáo tại Quận 5! (Hướng dẫn chi tiết, từ khóa, tag)

Đây là để bạn tuyển dụng thành công một chuyên gia có khả năng thôi miên khách hàng bằng quảng cáo, hiểu theo nghĩa bóng là tạo ra các chiến dịch quảng cáo cực kỳ hấp dẫn và hiệu quả.

I. MỤC TIÊU TUYỂN DỤNG:

Tìm kiếm một chuyên gia quảng cáo sáng tạo, am hiểu tâm lý khách hàng, có khả năng tạo ra các chiến dịch quảng cáo thu hút, thuyết phục và thúc đẩy hành vi mua hàng, giúp doanh nghiệp tăng trưởng doanh thu tại thị trường Quận 5.

II. TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG (Chi tiết):

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các agency quảng cáo hoặc các công ty có quy mô lớn).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh (online, offline).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các dự án/khách hàng tại Quận 5 hoặc am hiểu thị trường này.

Kỹ năng chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về marketing:

Hiểu rõ các nguyên tắc marketing, mô hình AIDA, các chiến lược định vị thương hiệu, phân khúc thị trường, nghiên cứu thị trường, v.v.

Sáng tạo nội dung:

Có khả năng viết content hấp dẫn, thu hút, phù hợp với từng kênh truyền thông và đối tượng mục tiêu. Khả năng tạo ra các ý tưởng quảng cáo độc đáo, mới lạ và có tính viral.

Thiết kế:

Có kiến thức cơ bản về thiết kế (photoshop, illustrator) hoặc khả năng làm việc hiệu quả với designer để tạo ra các ấn phẩm quảng cáo bắt mắt.

Digital Marketing:

SEO/SEM:

Hiểu rõ các nguyên tắc SEO, SEM, có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch quảng cáo Google Ads, Facebook Ads, v.v.

Social Media Marketing:

Am hiểu các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Instagram, TikTok, #cantuyen, v.v.), có khả năng xây dựng cộng đồng, tạo ra các chiến dịch tương tác cao.

Email Marketing:

Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch email marketing hiệu quả.

Content Marketing:

Có khả năng xây dựng và quản lý nội dung trên website, blog, mạng xã hội, v.v.

Phân tích dữ liệu:

Có khả năng phân tích dữ liệu quảng cáo để đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp. Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích như Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.

Quản lý dự án:

Có khả năng quản lý dự án, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.

Kỹ năng giao tiếp:

Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, đàm phán và làm việc nhóm hiệu quả.

Tố chất cá nhân:

Sáng tạo, năng động, nhiệt huyết:

Luôn tìm tòi những ý tưởng mới, không ngại thử thách.

Chủ động, trách nhiệm:

Chủ động trong công việc, có trách nhiệm với kết quả.

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Chịu được áp lực công việc cao.

Am hiểu về tâm lý khách hàng:

Đây là yếu tố quan trọng để tạo ra những quảng cáo thôi miên khách hàng, đánh trúng tâm lý, nhu cầu và mong muốn của họ.

III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Nghiên cứu thị trường và đối tượng mục tiêu:

Phân tích thị trường Quận 5, xác định đối tượng mục tiêu, hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của họ.

Xây dựng chiến lược quảng cáo:

Phát triển các chiến lược quảng cáo sáng tạo, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.

Sáng tạo nội dung quảng cáo:

Viết content hấp dẫn, thiết kế hình ảnh/video quảng cáo thu hút.

Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo:

Thực hiện các chiến dịch quảng cáo trên các kênh online và offline (Facebook Ads, Google Ads, quảng cáo trên báo chí, truyền hình, v.v.).

Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch:

Phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp để tối ưu hóa hiệu quả.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ về kết quả các chiến dịch quảng cáo.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với các bộ phận marketing, sales, design, v.v. để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong các hoạt động quảng cáo.

Cập nhật kiến thức:

Liên tục cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới.

IV. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

1.

Đăng tin tuyển dụng:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.), các group Facebook về marketing, quảng cáo.
2.

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí tuyển dụng đã đề ra.
3.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, tố chất cá nhân.

Vòng 2:

(Nếu cần) Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ (ví dụ: viết content, lên ý tưởng quảng cáo) để đánh giá năng lực thực tế.

Vòng 3:

Phỏng vấn chuyên sâu với quản lý cấp cao hoặc CEO.
4.

Thử việc (nếu cần):

Cho ứng viên thử việc trong một thời gian ngắn để đánh giá khả năng làm việc thực tế.
5.

Quyết định tuyển dụng.

V. MỨC LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:

Mức lương: Thỏa thuận (tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực).
Chế độ đãi ngộ: Đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN), thưởng theo hiệu quả công việc, các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding, v.v.).

VI. TỪ KHÓA TÌM KIẾM:

Chuyên gia quảng cáo Quận 5
Nhân viên marketing Quận 5
Content marketing Quận 5
Digital marketing Quận 5
Chuyên viên quảng cáo Facebook Ads Quận 5
Chuyên viên quảng cáo Google Ads Quận 5
Marketing Executive Quận 5
Marketing Manager Quận 5
Chuyên gia thôi miên khách hàng bằng quảng cáo
Copywriter quảng cáo
Creative marketing

VII. TAGS:

#tuyendung #quangcao #marketing #quan5 #digitalmarketing #contentmarketing #facebookads #googleads #thuyetphuc #khachhang #copywriter #creative #vieclam #hochiminh

VIII. LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Đừng hiểu thôi miên theo nghĩa đen:

Khi sử dụng cụm từ thôi miên khách hàng, hãy nhấn mạnh rằng đó là cách diễn đạt bóng bẩy để chỉ khả năng tạo ra các quảng cáo cực kỳ hấp dẫn và hiệu quả. Tránh những hiểu lầm không đáng có.

Kiểm tra kỹ năng thực tế:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy tập trung vào việc đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên thông qua các bài test, case study.

Tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty:

Chọn ứng viên có thái độ làm việc tích cực, phù hợp với văn hóa của công ty.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments