Check with seller Tuyển- Cross-Cultural Ads Optimization Specialist- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng một Cross-Cultural Ads Optimization Specialist (Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Đa văn hóa) ở Quận 2, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.

I. Hướng dẫn Chi Tiết Tuyển Dụng

1. Xác định Nhu Cầu và Mục Tiêu Tuyển Dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Mở rộng thị trường quốc tế, cải thiện hiệu quả quảng cáo đa văn hóa, tăng trưởng doanh thu từ thị trường nước ngoài).

Vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung của công ty?

Kỳ vọng cụ thể về hiệu suất làm việc trong 3-6-12 tháng đầu tiên là gì?

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Cross-Cultural Ads Optimization Specialist (Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Đa văn hóa)

Địa điểm làm việc:

Quận 2, TP. Hồ Chí Minh

Báo cáo cho:

(Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing)

Tóm tắt công việc:

Giới thiệu ngắn gọn về vai trò của vị trí trong công ty và mục tiêu chính.
Chúng tôi đang tìm kiếm một Cross-Cultural Ads Optimization Specialist tài năng và giàu kinh nghiệm để tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa văn hóa, đảm bảo hiệu quả và phù hợp với từng thị trường mục tiêu. Bạn sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu, phân tích và triển khai các chiến lược quảng cáo sáng tạo, giúp công ty mở rộng thị trường và tăng trưởng doanh thu quốc tế.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích sâu sắc về văn hóa, hành vi người dùng và xu hướng thị trường của các quốc gia mục tiêu.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa văn hóa trên các nền tảng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Tối ưu hóa quảng cáo dựa trên dữ liệu và hiệu suất thực tế, bao gồm A/B testing, điều chỉnh targeting, và cải thiện thông điệp quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo và công nghệ mới nhất.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phân tích đối thủ cạnh tranh và đưa ra các chiến lược phù hợp.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo của từng quốc gia.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên kinh nghiệm với các chiến dịch đa văn hóa.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và chủ động trong công việc.
Khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc thay đổi.
Tiếng Anh thành thạo (hoặc các ngôn ngữ khác tùy thuộc vào thị trường mục tiêu của bạn).
Có kiến thức về các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [liệt kê các ngành liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của bạn].
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch, team building...).

3. Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu bạn tìm kiếm ứng viên có kiến thức về công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook
#cantuyen
Các nhóm chuyên về Marketing, Digital Marketing, Quảng cáo

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Liên hệ với các công ty tuyển dụng uy tín chuyên về lĩnh vực Marketing và Digital để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Mạng lưới cá nhân:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với đồng nghiệp, bạn bè, người quen trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

4. Quá Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tiếp để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kiến thức chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

Kiểm tra tham khảo (Reference check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và đưa ra lời mời làm việc.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng:

Cross-Cultural Ads Optimization
Multicultural Advertising
International Marketing
Global Marketing
Digital Marketing
Online Advertising
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
#cantuyen Ads
A/B Testing
Data Analysis
Market Research
Cultural Sensitivity
Localization
Vietnamese (nếu bạn ưu tiên ứng viên Việt Nam)
English (nếu yêu cầu ứng viên có khả năng tiếng Anh)
[Tên các quốc gia mục tiêu của bạn] Marketing
Quận 2
Ho Chi Minh City

III. Tags (Hashtags)

Sử dụng các hashtag sau khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#CrossCulturalAds
#MulticulturalMarketing
#InternationalMarketing
#GlobalMarketing
#DigitalMarketing
#OnlineAdvertising
#GoogleAds
#FacebookAds
#TikTokAds
##cantuyenAds
#MarketingJobs
#TuyendungMarketing
#vieclammarketing
#Quan2
#HoChiMinhCity
#Vietnam
#[Tên công ty của bạn]
#JobOpening
#Hiring

IV. Lưu Ý Thêm

Nhấn mạnh sự đa dạng văn hóa:

Thể hiện sự coi trọng sự đa dạng văn hóa trong môi trường làm việc của bạn.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường để đưa ra mức lương phù hợp.

Mô tả chi tiết về văn hóa công ty:

Giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và giá trị của công ty.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.

Kiểm tra kỹ năng ngôn ngữ:

Đảm bảo ứng viên có khả năng sử dụng ngôn ngữ thành thạo, đặc biệt là tiếng Anh (hoặc ngôn ngữ khác tùy thuộc vào thị trường mục tiêu).

Đánh giá khả năng thích ứng:

Tìm kiếm ứng viên có khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc thay đổi và có tư duy cầu tiến.

Contact seller Share

Comments