Check with seller Tuyển dụng Ads Strategy Manager đi làm ngay

Tuyển dụng Ads Strategy Manager là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được những ứng viên tài năng nhất. để bạn có thể tuyển dụng Ads Strategy Manager hiệu quả, bao gồm các từ khóa, tag và các bước cần thiết:

1. Xác định Rõ Yêu Cầu Công Việc (Job Description)

Đây là bước quan trọng nhất, giúp bạn xác định rõ những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết của ứng viên.

Tiêu đề công việc:

Ads Strategy Manager (hoặc các biến thể như Advertising Strategy Manager, Performance Marketing Manager, Digital Advertising Strategist)

Mô tả công việc (Job Description):

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Strategy Manager năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để dẫn dắt và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh của công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược quảng cáo hiệu quả, nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và xây dựng thương hiệu.

Trách nhiệm chính:

Phát triển và triển khai các chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định cơ hội tăng trưởng.
Quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hóa chi phí.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh phù hợp để cải thiện ROI.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
Xây dựng và quản lý đội ngũ (nếu có).

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:
Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên kinh nghiệm quản lý chiến lược.
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo chính (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Kinh nghiệm phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Thành thạo các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số KPI quan trọng trong quảng cáo trực tuyến (CPC, CTR, CPA, ROAS, v.v.).
Học vấn:
Bằng cử nhân trở lên các ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên:
Chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

2. Xác Định Từ Khóa và Tag

Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn hiển thị đúng đối tượng.

Từ khóa chính:

Ads Strategy Manager, Advertising Strategy Manager, Performance Marketing Manager, Digital Advertising Strategist, Quản lý chiến lược quảng cáo, Chuyên viên quảng cáo, Marketing Manager, Digital Marketing

Từ khóa phụ:

Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, Digital Advertising, Online Advertising, PPC, SEO, SEM, Marketing, Digital Marketing, Performance Marketing, Conversion Optimization, ROI, KPI, Data Analytics, Web Analytics, Marketing Strategy, Advertising Campaign, Budget Management, Team Management, E-commerce, FMCG, Retail, Agency

Tag:

#adsstrategymanager #advertisingstrategymanager #performancemarketingmanager #digitaladvertisingstrategist #tuyenquangcao #tuyenmarketing #vieclammkt #vieclammarketing #digitalmarketingjobs #onlineadvertisingjobs #ppcjobs #seo #sem #marketingjobs #digitalmarketing #performancemarketing #conversionoptimization #roi #kpi #dataanalytics #webanalytics #marketingstrategy #advertisingcampaign #budgetmanagement #teammanagement #ecommerce #fmcg #retail #agency

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, thongbaotuyendung, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group chuyên về Marketing, Digital Marketing)

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Headhunter/Recruitment Agency:

Sử dụng dịch vụ của các công ty săn đầu người chuyên về Marketing/Digital Marketing.

Networking:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với mạng lưới quan hệ cá nhân.

4. Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Cần thu hút sự chú ý ngay từ đầu. Tuyển dụng Ads Strategy Manager - Lương hấp dẫn, cơ hội thăng tiến hoặc Ads Strategy Manager - Dẫn dắt chiến lược quảng cáo, tạo đột phá doanh thu

Nội dung:

Mô tả rõ ràng về công ty và văn hóa làm việc.
Nêu bật những điểm hấp dẫn của vị trí (lương, thưởng, cơ hội phát triển, môi trường làm việc, v.v.).
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, dễ hiểu và thu hút.
Kêu gọi hành động (CTA): Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ.

5. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và học vấn của ứng viên so với yêu cầu công việc.
Kiểm tra các chứng chỉ và thành tích liên quan.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.
Sử dụng các bài test thực tế (ví dụ: yêu cầu ứng viên phân tích một case study về chiến dịch quảng cáo) để đánh giá năng lực thực tế.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và giao tiếp của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về công việc và công ty.

6. Đánh Giá Ứng Viên và Ra Quyết Định

Tổng hợp kết quả:

Thu thập và tổng hợp thông tin từ quá trình sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và các bài test.

So sánh và đánh giá:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

Tham khảo ý kiến:

Trao đổi với các thành viên khác trong nhóm tuyển dụng để có cái nhìn khách quan.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

Lưu ý:

Hãy kiên nhẫn và chủ động trong quá trình tuyển dụng.
Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tăng cơ hội tìm được ứng viên phù hợp.
Cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên để thu hút sự chú ý của ứng viên.
Đừng ngại liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng trên #cantuyen.
Xây dựng một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments