Tuyển dụng Check with seller Tuyển dụng Chuyên gia Giải mã Thuật toán Quảng cáo đi làm ngay

Tuyển dụng Chuyên gia Giải mã Thuật toán Quảng cáo là một nhiệm vụ quan trọng và đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng. để bạn có thể tìm kiếm và tuyển dụng được ứng viên phù hợp, bao gồm từ khóa, tag, mô tả công việc và các bước thực hiện.

I. Tiêu đề và Mô tả Công việc (Job Description)

Tiêu đề:

Chuyên gia Giải mã Thuật toán Quảng cáo (Advertising Algorithm Specialist)
Chuyên gia Phân tích và Tối ưu Thuật toán Quảng cáo
Chuyên gia Nghiên cứu Thuật toán Quảng cáo
Senior/Lead Algorithm Analyst - Digital Advertising

Mô tả Công việc (Chi tiết):

1. Mục tiêu công việc:

Nghiên cứu, phân tích và giải mã các thuật toán quảng cáo của các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, etc.).
Tìm ra các quy luật, xu hướng và yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả quảng cáo.
Đề xuất và triển khai các chiến lược tối ưu hóa quảng cáo dựa trên hiểu biết sâu sắc về thuật toán.
Nâng cao hiệu quả chi phí quảng cáo và đạt được ROI (Return on Investment) tối ưu.

2. Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu & Phân tích:

Nghiên cứu sâu rộng về các thuật toán quảng cáo của các nền tảng khác nhau.
Phân tích dữ liệu quảng cáo (campaign, ad group, keyword, audience, placement, etc.) để xác định các mẫu và xu hướng.
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Tableau, Power BI, etc.) để trực quan hóa và hiểu rõ dữ liệu.
Thực hiện A/B testing để kiểm tra các giả thuyết và tối ưu hóa quảng cáo.

Tối ưu hóa:

Đề xuất và thực hiện các chiến lược tối ưu hóa dựa trên kết quả phân tích.
Tối ưu hóa bidding strategies, targeting, ad creative, landing page, etc.
Liên tục theo dõi và điều chỉnh chiến lược để đạt được hiệu quả tốt nhất.

Báo cáo & Đề xuất:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và các phát hiện quan trọng.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả chiến dịch.
Cập nhật thông tin về các thay đổi thuật toán và các xu hướng mới nhất.

Hợp tác:

Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận marketing, sales và product để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên trong nhóm.

Nghiên cứu và phát triển:

Tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển để khám phá các cơ hội mới trong lĩnh vực quảng cáo.
Thử nghiệm các công cụ và công nghệ mới để cải thiện hiệu quả công việc.

3. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số, đặc biệt là quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, hoặc các nền tảng khác.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo quy mô lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty công nghệ.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các thuật toán quảng cáo và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả quảng cáo.
Nắm vững các phương pháp phân tích dữ liệu và thống kê.
Có kiến thức về các công cụ và nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads Manager, Google Analytics, etc.).
Hiểu biết về A/B testing, landing page optimization và conversion rate optimization.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.

Bằng cấp:

Bằng cử nhân trở lên trong các ngành liên quan như Marketing, Kinh tế, Toán học, Thống kê, Khoa học Máy tính, hoặc các ngành kỹ thuật khác.

Điểm cộng:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint hoặc các chứng chỉ liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ tự động hóa quảng cáo (e.g., Optmyzr, Marin Software).
Có kinh nghiệm lập trình (Python, R) là một lợi thế.

4. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, sáng tạo.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (bảo hiểm, nghỉ phép, v.v.).

II. Từ khóa và Tag:

Từ khóa chính:

Thuật toán quảng cáo, giải mã thuật toán, tối ưu quảng cáo, Google Ads, Facebook Ads, digital marketing, advertising algorithm, data analysis, A/B testing, bidding strategy, targeting.

Tag:

#thuattoanQuangcao #giaimaThuattoan #toiUuQuangcao #GoogleAds #FacebookAds #digitalMarketing #advertisingAlgorithm #dataAnalysis #ABtesting #biddingStrategy #targeting #tuyenDungMarketing #viecLamMarketing

III. Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, thongbaotuyendung.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm về Digital Marketing, Quảng cáo).

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về Digital Marketing, SEO, PPC.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Liên hệ với các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực Marketing, Digital.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

IV. Các bước thực hiện:

1.

Xác định rõ yêu cầu:

Xác định rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức cần thiết cho vị trí.
2.

Soạn thảo mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng các thông tin đã nêu ở trên để tạo ra một bản mô tả công việc hấp dẫn và đầy đủ thông tin.
3.

Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu.
4.

Đăng tin tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh đã chọn, đảm bảo tiêu đề hấp dẫn và mô tả công việc rõ ràng.
5.

Sàng lọc hồ sơ:

Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
6.

Phỏng vấn:

Tổ chức phỏng vấn để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức của ứng viên. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm thực tế về giải mã thuật toán, các dự án đã thực hiện và cách ứng viên tiếp cận các vấn đề liên quan đến quảng cáo.
7.

Kiểm tra kỹ năng:

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra kỹ năng (ví dụ: phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa).
8.

Tham khảo ý kiến:

Trao đổi với các thành viên trong nhóm để có cái nhìn đa chiều về ứng viên.
9.

Đề nghị công việc:

Đề nghị công việc cho ứng viên phù hợp nhất.
10.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Thảo luận và thống nhất về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác.
11.

Onboarding:

Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập và làm quen với công việc.

V. Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc làm việc với các thuật toán quảng cáo của Google Ads/Facebook Ads.
Bạn đã từng giải quyết những thách thức nào liên quan đến thuật toán quảng cáo?
Bạn sử dụng những công cụ và phương pháp nào để phân tích dữ liệu quảng cáo?
Hãy kể về một dự án tối ưu hóa quảng cáo mà bạn đã thực hiện thành công và kết quả đạt được.
Bạn cập nhật kiến thức về các thay đổi thuật toán quảng cáo như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với A/B testing không? Hãy mô tả quy trình bạn thực hiện.
Bạn nghĩ gì về tương lai của quảng cáo dựa trên thuật toán?

VI. Lưu ý:

Tính minh bạch:

Mô tả công việc cần rõ ràng, minh bạch về yêu cầu, trách nhiệm và quyền lợi.

Thu hút ứng viên:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và môi trường làm việc.

Đánh giá kỹ năng:

Đánh giá kỹ lưỡng kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên thông qua phỏng vấn và kiểm tra.

Đàm phán hợp lý:

Đàm phán mức lương và phúc lợi hợp lý để thu hút và giữ chân nhân tài.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên gia Giải mã Thuật toán Quảng cáo!

Contact seller Share

Comments