Check with seller Tuyển dụng Chuyên gia Kiến tạo tương lai cho Chiến dịch Ads làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên gia Kiến tạo tương lai cho Chiến dịch Ads tại TP.HCM một cách hiệu quả, chi tiết hướng dẫn, từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp:

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Vị trí:

Chuyên gia Kiến tạo tương lai (Future Shaper) cho Chiến dịch Ads

Mục tiêu công việc:

Nghiên cứu và dự đoán các xu hướng quảng cáo mới nổi, công nghệ đột phá và hành vi người dùng trong tương lai.
Đề xuất các chiến lược quảng cáo sáng tạo, tiên phong, giúp doanh nghiệp dẫn đầu thị trường.
Thử nghiệm và đánh giá các nền tảng, công cụ quảng cáo mới.
Đào tạo và chia sẻ kiến thức về các xu hướng quảng cáo tương lai cho đội ngũ marketing.
Phối hợp với các bộ phận khác (sản phẩm, công nghệ, kinh doanh) để hiện thực hóa các ý tưởng quảng cáo sáng tạo.

Trách nhiệm cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và các ngành công nghiệp liên quan để xác định các cơ hội và thách thức trong tương lai.
Theo dõi các báo cáo, nghiên cứu về xu hướng quảng cáo, công nghệ và hành vi người dùng.
Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành để cập nhật kiến thức và mở rộng mạng lưới quan hệ.
Đề xuất các ý tưởng quảng cáo sáng tạo, độc đáo và khả thi.
Xây dựng kế hoạch thử nghiệm và đánh giá các ý tưởng quảng cáo mới.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các khuyến nghị dựa trên kết quả thử nghiệm.
Chuẩn bị các báo cáo, bài thuyết trình về các xu hướng quảng cáo tương lai.
Đào tạo và hướng dẫn các thành viên trong nhóm về các kiến thức và kỹ năng mới.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo, marketing hoặc công nghệ.
Có kinh nghiệm trong việc nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu và xây dựng chiến lược quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo, công ty công nghệ hoặc startup.
Kỹ năng:
Khả năng tư duy sáng tạo, đột phá.
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Tableau, v.v.).
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc, viết, giao tiếp).
Tố chất:
Có đam mê với lĩnh vực quảng cáo và công nghệ.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng dự đoán và nhìn nhận các xu hướng trong tương lai.
Có khả năng chấp nhận rủi ro và thử nghiệm những điều mới.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành marketing, quảng cáo, truyền thông, kinh tế hoặc các ngành liên quan.

2.

Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên gia Kiến tạo tương lai - Định hình Chiến dịch Ads đột phá tại TP.HCM

Nội dung:

Giới thiệu về công ty và văn hóa làm việc.
Mô tả chi tiết về vị trí và trách nhiệm công việc.
Nêu rõ các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng và tố chất.
Liệt kê các quyền lợi và cơ hội phát triển.
Kêu gọi ứng viên ứng tuyển và cung cấp thông tin liên hệ.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ sáng tạo, truyền cảm hứng và tập trung vào giá trị mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

3.

Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Instagram.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Cộng đồng Marketing, Cộng đồng Digital Marketing, v.v.

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại.

Hợp tác với các trường đại học, trung tâm đào tạo:

Tổ chức các buổi hội thảo, workshop để thu hút sinh viên và người mới tốt nghiệp.

4.

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Xem xét thư xin việc và CV để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn online.
Đặt các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức về quảng cáo và công nghệ.
Yêu cầu ứng viên trình bày ý tưởng về các chiến dịch quảng cáo sáng tạo.
Đánh giá khả năng tư duy, sáng tạo, giao tiếp và làm việc nhóm của ứng viên.
Sử dụng các bài test (ví dụ: test IQ, test EQ, test kiến thức chuyên môn) để đánh giá năng lực của ứng viên.

5.

Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và bài test.

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm tuyển dụng.

Đưa ra quyết định cuối cùng và thông báo cho ứng viên trúng tuyển.

6.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Thương lượng mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Thống nhất về các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ, v.v.).

7.

Onboarding và đào tạo:

Giới thiệu ứng viên với các thành viên trong nhóm và các bộ phận liên quan.

Cung cấp cho ứng viên các tài liệu, thông tin cần thiết về công ty và sản phẩm.

Đào tạo cho ứng viên về các quy trình, công cụ và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.

Giao cho ứng viên các dự án thử thách để giúp họ phát triển năng lực.

II. Từ khóa tìm kiếm:

Chuyên gia kiến tạo tương lai
Future shaper
Innovation strategist
Advertising trends
Digital marketing future
Marketing innovation
Trend forecaster
Strategic planner
Campaign strategy
HCM jobs
Marketing jobs HCM
Advertising jobs HCM
Digital marketing jobs HCM
Innovation jobs HCM

III. Tag:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#advertising
#digitalmarketing
#innovation
#futureshaper
#chienluoc
#tphcm
#HCMjobs
#marketingjobs
#advertisingjobs
#digitalmarketingjobs
#innovationjobs
#tuyendungnhanh
#vieclamtphcm
#chuyengia
#kiemtao
#tuonglai
#chienluocads

IV. Mẹo bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc sáng tạo, đổi mới và luôn đón đầu xu hướng.

Tạo trải nghiệm ứng tuyển tốt:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển đơn giản, nhanh chóng và thân thiện với ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) có thể giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả hơn.

Tận dụng mạng lưới quan hệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp và các mối quan hệ trong ngành.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên gia Kiến tạo tương lai xuất sắc cho chiến dịch quảng cáo của mình!

Contact seller Share

Comments