Tuyển dụng Check with seller Tuyển dụng Chuyên viên Sáng tạo Nội dung cho Facebook Ads kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Sáng tạo Nội dung Facebook Ads một cách hiệu quả, thông tin chi tiết bao gồm mô tả công việc, yêu cầu, kỹ năng, quyền lợi, cách tìm kiếm ứng viên, các từ khóa và hashtag hữu ích.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

1. Tiêu đề:

Chuyên viên Sáng tạo Nội dung Facebook Ads

2. Mục tiêu công việc:

Sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn, độc đáo, phù hợp với từng chiến dịch và đối tượng mục tiêu trên nền tảng Facebook Ads.
Tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo thông qua việc thử nghiệm, phân tích và cải thiện liên tục nội dung.
Đảm bảo nội dung quảng cáo tuân thủ chính sách của Facebook và các quy định pháp luật liên quan.

3. Nhiệm vụ và trách nhiệm:

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu sản phẩm/dịch vụ, thị trường, đối thủ cạnh tranh và đối tượng mục tiêu.
Phân tích dữ liệu hiệu quả quảng cáo để hiểu insight khách hàng và xu hướng thị trường.

Sáng tạo nội dung:

Xây dựng ý tưởng và viết nội dung quảng cáo (text, hình ảnh, video) sáng tạo, thu hút và phù hợp với từng mục tiêu chiến dịch (nhận diện thương hiệu, tăng tương tác, tạo chuyển đổi, v.v.).
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo (nếu có kỹ năng) hoặc phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các sản phẩm chất lượng.
Viết kịch bản video quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với ngân sách.

Triển khai và tối ưu hóa:

Thực hiện A/B testing các yếu tố nội dung (tiêu đề, mô tả, hình ảnh, video, lời kêu gọi hành động) để tìm ra công thức tối ưu.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Cập nhật liên tục các xu hướng nội dung quảng cáo mới trên Facebook.

Quản lý dự án:

Lập kế hoạch nội dung quảng cáo theo tuần/tháng.
Đảm bảo tiến độ và chất lượng nội dung theo yêu cầu.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design, Media) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

4. Báo cáo:

Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Marketing hoặc người quản lý trực tiếp.
Báo cáo định kỳ (tuần/tháng) về hiệu quả nội dung quảng cáo.

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC (REQUIREMENTS)

1. Kinh nghiệm:

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sáng tạo nội dung quảng cáo Facebook Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [TÊN NGÀNH CỦA BẠN] (ví dụ: thương mại điện tử, giáo dục, bất động sản, v.v.).

2. Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Facebook Ads và các chính sách quảng cáo của Facebook.
Kiến thức về marketing, branding, copywriting, storytelling.
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu quảng cáo (Facebook Analytics, Google Analytics, v.v.).
Có kiến thức về thiết kế đồ họa và chỉnh sửa video là một lợi thế.

3. Kỹ năng:

Sáng tạo:

Khả năng tạo ra những ý tưởng độc đáo, mới lạ và thu hút.

Viết:

Kỹ năng viết tốt, mạch lạc, hấp dẫn và phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.

Phân tích:

Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả và đưa ra các giải pháp cải thiện.

Tư duy hình ảnh:

Khả năng lựa chọn và sử dụng hình ảnh/video phù hợp với nội dung quảng cáo.

Làm việc nhóm:

Khả năng phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm.

Quản lý thời gian:

Khả năng quản lý thời gian và hoàn thành công việc đúng thời hạn.

Chịu áp lực:

Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng các yêu cầu khắt khe.

Sử dụng thành thạo các công cụ:

Facebook Ads Manager, Canva, Photoshop (nếu có), các công cụ chỉnh sửa video cơ bản.

4. Thái độ:

Nhiệt tình, chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm trong công việc.
Ham học hỏi, không ngừng cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
Có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng đón nhận thử thách.
Trung thực, thẳng thắn và có tinh thần đồng đội.

III. QUYỀN LỢI (BENEFITS)

Mức lương: [MỨC LƯƠNG] (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, trẻ trung.
Cơ hội được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch, vui chơi giải trí của công ty.
[CÁC PHÚC LỢI KHÁC CỦA CÔNG TY].

IV. CÁCH TÌM KIẾM ỨNG VIÊN

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen, v.v. (trong các nhóm về marketing, quảng cáo, content).
Website của công ty.
Các diễn đàn, group chuyên ngành về marketing, quảng cáo.

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến kinh nghiệm và kỹ năng.

Sử dụng dịch vụ headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

V. TỪ KHÓA (KEYWORDS)

1. Từ khóa chính:

Chuyên viên Sáng tạo Nội dung Facebook Ads
Content Creator Facebook Ads
Facebook Ads Specialist
Nhân viên Sáng tạo Nội dung Quảng cáo Facebook
Copywriter Facebook Ads

2. Từ khóa liên quan đến kỹ năng:

Facebook Ads, Facebook Marketing, Digital Marketing, Content Marketing, Copywriting, Storytelling, A/B Testing, Data Analysis, Creative, Idea Generation, Social Media Marketing, Campaign Management, Content Strategy.
Canva, Photoshop, Adobe Premiere (hoặc các phần mềm chỉnh sửa video khác).

3. Từ khóa liên quan đến kinh nghiệm:

Ecommerce, Retail, Education, Real Estate, FMCG (tùy thuộc vào ngành của bạn)
Performance Marketing, Branding, Lead Generation, Conversion Optimization

VI. HASHTAGS

#tuyendung #vieclam #marketing #facebookads #contentcreator #copywriter #digitalmarketing #[TênCôngTy] #[VịTríĐịaLý] (ví dụ: #Hanoi #HCM) #job #hiring #wearehiring

VII. LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG

Kiểm tra portfolio:

Yêu cầu ứng viên cung cấp portfolio các dự án đã thực hiện để đánh giá khả năng sáng tạo và kinh nghiệm thực tế.

Bài test:

Cho ứng viên làm bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng viết, tư duy sáng tạo và khả năng phân tích. Ví dụ:
Viết 3 mẫu quảng cáo Facebook (text + headline) cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.
Phân tích một chiến dịch quảng cáo Facebook và đưa ra các đề xuất cải thiện.

Phỏng vấn:

Hỏi về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và thái độ làm việc.
Hỏi về các dự án thành công và thất bại trong quá khứ.
Đánh giá khả năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.

Tham khảo ý kiến:

Trao đổi với các thành viên trong nhóm để có cái nhìn khách quan về ứng viên.

Thương lượng:

Thỏa thuận về mức lương, quyền lợi và các điều khoản khác.

VIII. MẪU TIN TUYỂN DỤNG (Ví dụ)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN SÁNG TẠO NỘI DUNG FACEBOOK ADS (KINH NGHIỆM TRÊN 6 THÁNG)

Bạn là người sáng tạo, đam mê viết lách và có kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT để cùng tạo ra những chiến dịch quảng cáo bùng nổ!

Mô tả công việc:

Sáng tạo nội dung quảng cáo (text, hình ảnh, video) hấp dẫn và hiệu quả trên Facebook Ads.
A/B testing và tối ưu hóa nội dung quảng cáo để đạt được mục tiêu chiến dịch.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ và insight khách hàng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai chiến dịch.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm trên 6 tháng làm nội dung Facebook Ads.
Kỹ năng viết tốt, sáng tạo, tư duy hình ảnh.
Hiểu biết về Facebook Ads Manager và các công cụ phân tích.
Chăm chỉ, chịu khó, ham học hỏi.

Quyền lợi:

Lương [Mức lương], thưởng hấp dẫn.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.

Ứng tuyển:

Gửi CV và portfolio về [Địa chỉ email].

Hashtags:

#tuyendung #vieclam #marketing #facebookads #contentcreator #[TênCôngTy] #[VịTríĐịaLý]

Chúc bạn tuyển dụng được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments