Tuyển dụng Check with seller Tuyển dụng Chuyên viên Tư vấn Quảng cáo Google lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Tư vấn Quảng cáo Google với mức lương hấp dẫn từ 8 đến 10 triệu + thưởng, một , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và thẻ (tag) hữu ích.

1. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Trước khi bắt đầu, hãy trả lời những câu hỏi sau để xác định rõ yêu cầu của bạn:

Mô tả công việc chi tiết:

Chuyên viên tư vấn quảng cáo Google sẽ làm những công việc gì? (Nghiên cứu từ khóa, tạo chiến dịch, theo dõi và tối ưu hiệu quả, tư vấn cho khách hàng, v.v.)

Kinh nghiệm:

Bạn yêu cầu ứng viên có bao nhiêu năm kinh nghiệm? Có kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể nào không?

Kỹ năng:

Những kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills) nào bạn cần? (Kỹ năng phân tích, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, v.v.)

Chứng chỉ:

Ứng viên có cần chứng chỉ Google Ads không?

Tính cách:

Bạn muốn tìm một người có tính cách như thế nào? (Nhiệt tình, chủ động, có trách nhiệm, v.v.)

Mục tiêu dài hạn:

Bạn mong muốn ứng viên đóng góp gì cho công ty trong tương lai?

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương cơ bản, thưởng, hoa hồng, các khoản phụ cấp, bảo hiểm, v.v.

2. Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Bản mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy viết một bản mô tả rõ ràng, chi tiết, và hấp dẫn, tập trung vào những điểm sau:

Tiêu đề:

Chuyên viên Tư vấn Quảng cáo Google (Google Ads Specialist/Consultant)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, ấn tượng, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc chi tiết:

Nghiên cứu và phân tích từ khóa, thị trường, đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo Google Ads (Search, Display, Shopping, Video).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa ROI.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Tư vấn, hỗ trợ khách hàng về các giải pháp quảng cáo Google Ads.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm ít nhất [X] năm trong lĩnh vực quảng cáo Google Ads.
Có kiến thức sâu rộng về các công cụ và nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh: 8.000.000 - 10.000.000 VNĐ (hoặc cao hơn tùy theo kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại...).
Bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức về quảng cáo trực tuyến.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, Cover Letter) qua email hoặc các kênh tuyển dụng trực tuyến.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên Facebook, Zalo, #cantuyen.

Các diễn đàn, group về Marketing, Digital Marketing:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trong cộng đồng.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các trung tâm đào tạo về Digital Marketing:

Tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc người có kinh nghiệm đang muốn chuyển đổi công việc.

Các công ty headhunt:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

4. Từ Khóa Tìm Kiếm và Thẻ (Tags) Hữu Ích:

Sử dụng các từ khóa và thẻ sau để tối ưu hóa bài đăng tuyển dụng của bạn trên các kênh trực tuyến:

Từ khóa chính:

Chuyên viên Tư vấn Quảng cáo Google
Google Ads Specialist
Google Ads Consultant
Nhân viên Quảng cáo Google
Chuyên viên Marketing Google
PPC Specialist
SEM Specialist
Quảng cáo Google Ads
Google Adwords

Từ khóa phụ:

Digital Marketing
Marketing Online
PPC Marketing
SEM Marketing
Google Analytics
Google Tag Manager
SEO
Performance Marketing
Marketing Automation
[Tên ngành nghề kinh doanh của công ty bạn]

Thẻ (Tags):

#tuyendung
#vieclam
#googleads
#marketing
#digitalmarketing
#ppc
#sem
#[tencongty]
#[vitricongviec]

Địa điểm:

[Tên thành phố/tỉnh]

5. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Lọc hồ sơ:

Xem xét kinh nghiệm, kỹ năng, và trình độ học vấn của ứng viên.
Đánh giá Cover Letter để xem ứng viên có thực sự hiểu về công ty và vị trí tuyển dụng hay không.
Sàng lọc những ứng viên phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, và kỹ năng của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch quảng cáo Google Ads mà họ đã thực hiện.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề, và giao tiếp của ứng viên.
Đặt câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp và động lực làm việc của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

6. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên:

Đánh giá ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kinh nghiệm, kỹ năng, và tính cách của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên đánh giá tổng quan.

7. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Gửi thư mời làm việc:

Nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc (mức lương, thưởng, phúc lợi, thời gian thử việc, v.v.).

Thương lượng:

Sẵn sàng thương lượng với ứng viên về các điều khoản để đạt được thỏa thuận chung.

Hoàn tất thủ tục:

Hướng dẫn ứng viên hoàn tất các thủ tục cần thiết để chính thức gia nhập công ty.

Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn để thu hút ứng viên giỏi.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả, và chuyên nghiệp.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng để cải thiện quy trình trong tương lai.

Sẵn sàng trả mức lương xứng đáng:

Để thu hút và giữ chân nhân tài, bạn cần trả mức lương cạnh tranh và cung cấp các phúc lợi hấp dẫn.

Chú trọng phát triển nhân viên:

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để giúp họ nâng cao kỹ năng và đóng góp nhiều hơn cho công ty.

Chúc bạn tuyển dụng được Chuyên viên Tư vấn Quảng cáo Google tài năng và phù hợp!

Contact seller Share

Comments