Tuyển dụng Check with seller Tuyển dụng Digital Ads Specialist lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tuyển dụng Digital Ads Specialist với mức lương 15 - 30 triệu, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước thực hiện:

I. Chuẩn bị trước khi đăng tuyển:

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mục tiêu:

Bạn cần một Digital Ads Specialist để làm gì? (Tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số, thu hút khách hàng tiềm năng...)

Nền tảng quảng cáo:

Bạn muốn ứng viên có kinh nghiệm trên nền tảng nào? (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads,...)

Ngân sách:

Mức ngân sách quảng cáo trung bình hàng tháng là bao nhiêu?

KPIs cụ thể:

Các chỉ số bạn sẽ dùng để đánh giá hiệu quả công việc là gì? (CPA, ROAS, CTR,...)

Kinh nghiệm:

Bạn cần ứng viên có bao nhiêu năm kinh nghiệm?

Kỹ năng mềm:

Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,...
2.

Xác định mức lương:

Mức lương 15-30 triệu là một khoảng khá rộng. Hãy xác định mức lương cụ thể hơn dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và trách nhiệm công việc.
Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Digital Ads Specialist trên thị trường. Bạn có thể tham khảo các trang web như Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec,...
Chuẩn bị sẵn sàng các phúc lợi khác như thưởng, bảo hiểm, phụ cấp,... để thu hút ứng viên.

II. Soạn thảo mô tả công việc (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết một cách chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn.

Tiêu đề:

Digital Ads Specialist (hoặc Chuyên Viên/Chuyên Gia Quảng Cáo Số)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, thu hút, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc (Job Responsibilities):

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (ghi rõ nền tảng nào).
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi khách hàng.
Xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo (tối ưu hóa bidding, targeting, creative...).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design...) để đạt được mục tiêu chung.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Đề xuất các giải pháp, công cụ mới để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quảng cáo trực tuyến.
Có kinh nghiệm thực tế triển khai các chiến dịch quảng cáo trên [nền tảng cụ thể].
Có kiến thức sâu rộng về các công cụ quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads Manager,...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics,...).
Có khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Có tư duy logic, sáng tạo, và khả năng giải quyết vấn đề.
Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan (Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification,...).

Quyền lợi:

Mức lương: [ghi rõ mức lương cụ thể hoặc khoảng lương hẹp hơn].
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác: du lịch, team building, đào tạo,...
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về [email protected]
Tiêu đề email: [Họ và tên] - Ứng tuyển Digital Ads Specialist

III. Tìm kiếm ứng viên:

Sử dụng các trang web tuyển dụng:

Các trang web lớn:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.

Các trang web chuyên về IT/Marketing:

ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng kỹ thuật tốt), MarketingWorks.

Đăng tin trên #cantuyen:

Tận dụng mạng lưới #cantuyen của bạn và đồng nghiệp để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Tìm kiếm ứng viên chủ động:

#cantuyen Recruiter:

Sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm và liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

Tìm kiếm trên các group Facebook/Zalo về Digital Marketing:

Tham gia các group và đăng tin tuyển dụng.

Nhờ giới thiệu:

Hỏi bạn bè, đồng nghiệp trong ngành xem họ có biết ai phù hợp không.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

ATS (Applicant Tracking System):

Các phần mềm như Zoho Recruit, BambooHR giúp bạn quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả.

IV. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các trang web tuyển dụng hoặc #cantuyen:

Chính:

Digital Ads Specialist
Quảng cáo số
Digital Marketing
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
#cantuyen Ads
Google Analytics
SEO/SEM (nếu cần)

Liên quan đến kỹ năng:

PPC (Pay-Per-Click)
CPA (Cost Per Acquisition)
ROAS (Return on Ad Spend)
CTR (Click-Through Rate)
Conversion Rate
Bidding Strategy
A/B Testing
Audience Targeting
Campaign Optimization
Data Analysis

Liên quan đến kinh nghiệm:

X năm kinh nghiệm (thay X bằng số năm kinh nghiệm bạn yêu cầu)
Kinh nghiệm quản lý ngân sách
Kinh nghiệm làm việc với agency (nếu có)

Ví dụ cụm từ tìm kiếm:

Digital Ads Specialist Google Ads Facebook Ads
Chuyên viên quảng cáo số kinh nghiệm 3 năm
Performance Marketing ROAS CPA

V. Tags (cho tin tuyển dụng trên các trang web):

Sử dụng các tags sau để tin tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy:

Digital Marketing
Digital Ads
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
PPC
Performance Marketing
SEO
SEM
Quảng cáo trực tuyến
[Tên công ty bạn]
[Địa điểm làm việc]

VI. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công nhất mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã xử lý một chiến dịch quảng cáo không thành công như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn như thế nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu thế nào về ROAS, CPA, CTR?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích nào?
Bạn cập nhật kiến thức về Digital Marketing bằng cách nào?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ROAS của một chiến dịch đang giảm, bạn sẽ làm gì?
Bạn sẽ làm gì nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm?

Câu hỏi về kỹ năng mềm:

Bạn làm việc nhóm như thế nào?
Bạn giải quyết xung đột trong công việc như thế nào?

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và thái độ làm việc.
Sử dụng thang điểm để đánh giá khách quan hơn.
Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong team.

Test năng lực (tùy chọn):

Cho ứng viên làm một bài test nhỏ về kiến thức quảng cáo hoặc phân tích dữ liệu.
Yêu cầu ứng viên trình bày một kế hoạch quảng cáo ngắn gọn.

VII. Đàm phán lương và phúc lợi:

Lắng nghe mong muốn của ứng viên.

Giải thích rõ ràng về mức lương và phúc lợi của công ty.

Đưa ra đề nghị hợp lý và có thể thương lượng.

VIII. Lưu ý quan trọng:

Tính trung thực:

Hãy mô tả công việc một cách trung thực để tránh gây thất vọng cho ứng viên sau khi nhận việc.

Tính chuyên nghiệp:

Giao tiếp với ứng viên một cách chuyên nghiệp và tôn trọng.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn. Điều này thể hiện sự tôn trọng và xây dựng hình ảnh tốt cho công ty.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Hãy xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Chúc bạn tuyển dụng được Digital Ads Specialist phù hợp!

Contact seller Share

Comments