Check with seller Tuyển dụng Digital Marketing Director (Ads Specialist) Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Digital Marketing Director (Ads Specialist) hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. Tuyển Dụng:

1.

Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Vai trò này cần đảm nhận những gì?

(Xây dựng chiến lược quảng cáo, quản lý ngân sách, tối ưu hiệu quả, nghiên cứu thị trường, quản lý team...)

Kỹ năng và kinh nghiệm nào là bắt buộc?

(Chuyên sâu về Google Ads, Facebook Ads, kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn, khả năng phân tích dữ liệu...)

Mục tiêu cụ thể của vị trí này là gì?

(Tăng trưởng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, cải thiện ROI...)

Văn hóa công ty và giá trị cốt lõi:

Ứng viên cần phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty bạn.

2.

Soạn thảo mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn và chi tiết:

Tiêu đề:

Digital Marketing Director (Ads Specialist) - [Tên công ty]

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, thu hút, nhấn mạnh điểm khác biệt và văn hóa công ty.

Mô tả công việc (Job Description):

Tổng quan:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính.

Trách nhiệm cụ thể:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads,...) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Quản lý và tối ưu ngân sách quảng cáo để đạt được ROI tốt nhất.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, product) để đảm bảo sự đồng bộ trong chiến lược.
Cập nhật kiến thức về các nền tảng quảng cáo và công nghệ mới nhất.
Thực hiện các thử nghiệm (A/B testing) để tối ưu hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu (Requirements):

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là quảng cáo trực tuyến.
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn (ví dụ: trên 1 tỷ/tháng).
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads,...) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads certification, Facebook Blueprint).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty].

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương [Thỏa thuận] (cạnh tranh, xứng đáng với năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và của công ty (Bảo hiểm, du lịch, team building...).

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn rõ ràng cách ứng viên nộp hồ sơ.

3.

Lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu).

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (sử dụng quảng cáo để tiếp cận ứng viên tiềm năng).

Các group, diễn đàn chuyên ngành digital marketing:

Nơi tập trung nhiều chuyên gia trong lĩnh vực.

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cấp cao và có kinh nghiệm đặc biệt.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty để tăng độ tin cậy.

4.

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng cơ bản.

Vòng 2 (hoặc hơn):

Phỏng vấn chuyên sâu về kỹ năng quảng cáo, kinh nghiệm quản lý ngân sách, khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề. Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test hoặc trình bày kế hoạch quảng cáo.

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn:

Để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty và khả năng lãnh đạo.

Đặt câu hỏi tình huống:

Để đánh giá khả năng ứng phó với các tình huống thực tế trong công việc.

Kiểm tra tham khảo (Reference check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực.

5.

Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Đánh giá toàn diện:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test, tham khảo và các thông tin khác để đưa ra quyết định.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Đảm bảo sự công bằng và phù hợp với năng lực của ứng viên.

6.

Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ:

Giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập.

Đào tạo về quy trình làm việc, công cụ sử dụng:

Đảm bảo nhân viên mới có đủ kiến thức và kỹ năng để thực hiện công việc.

Đặt mục tiêu rõ ràng và cung cấp phản hồi thường xuyên:

Giúp nhân viên mới phát triển và đóng góp hiệu quả.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Digital Marketing Director
Ads Director
Digital Marketing Manager
Performance Marketing Director
Head of Digital Marketing
Ads Specialist
PPC Manager
SEM Manager
Facebook Ads Expert
Google Ads Expert
Digital Advertising
Marketing Director
E-commerce Marketing Director (nếu là công ty thương mại điện tử)

III. Tags:

#digitalmarketing
#advertising
#ppc
#sem
#googleads
#facebookads
#marketing
#tuyendung
#job
#hiring
#digitalmarketingdirector
#adsdirector
#performance marketing
#ecommerce (nếu liên quan)
#vietnamworks
#topcv
#careerbuilder
#linkedin
#itviec

Lưu ý quan trọng:

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và phù hợp với năng lực.

Địa điểm làm việc:

Ghi rõ địa điểm làm việc (ví dụ: Hà Nội, Hồ Chí Minh).

Thời hạn nộp hồ sơ:

Đặt thời hạn để tạo sự khẩn trương cho ứng viên.

Tính xác thực:

Đảm bảo thông tin tuyển dụng chính xác và trung thực.

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc ngắn gọn (dùng cho quảng cáo trên mạng xã hội):

Tuyển Digital Marketing Director (Ads Specialist) tại [Tên công ty]! Xây dựng chiến lược quảng cáo đa kênh, quản lý ngân sách lớn, dẫn dắt team marketing. Yêu cầu: 5+ năm kinh nghiệm, chuyên sâu Google Ads, Facebook Ads. Lương thỏa thuận, phúc lợi hấp dẫn. Ứng tuyển ngay!

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments