Check with seller Tuyển dụng In-house Ads Specialist (VN Company) Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng In-house Ads Specialist cho công ty tại Việt Nam, với mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng.

I. Xác định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (Job Description)

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy trả lời các câu hỏi sau:

Tại sao công ty cần vị trí này?

(Để mở rộng thị trường, tăng doanh số, tối ưu chi phí quảng cáo,...)

Mục tiêu cụ thể của vị trí này là gì?

(Tăng số lượng khách hàng tiềm năng, giảm chi phí trên mỗi chuyển đổi,...)

Kênh quảng cáo nào công ty đang sử dụng hoặc dự định sử dụng?

(Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...)

Ngân sách quảng cáo trung bình hàng tháng là bao nhiêu?

Bạn mong đợi ứng viên sẽ báo cáo cho ai?

Ứng viên sẽ làm việc với những bộ phận nào khác?

(Marketing, Sales, Content, Design,...)

Mẫu Mô Tả Công Việc (Job Description) chi tiết:

Vị trí:

Chuyên Viên Quảng Cáo (In-house Ads Specialist)

Bộ phận:

Marketing

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing

Mô tả công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng:
Facebook Ads
Google Ads (Search, Display, Youtube)
(Tùy chọn) TikTok Ads, Zalo Ads, #cantuyen Ads,...
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Thiết kế và thử nghiệm các mẫu quảng cáo (text, hình ảnh, video) để tối ưu CTR (Click-Through Rate) và Conversion Rate.
Theo dõi, phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales, Content, Design để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật liên tục các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo thực tế trên Facebook Ads và Google Ads.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo từ [X] triệu đồng/tháng trở lên. (X là số tiền cụ thể)
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số và công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel,...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi cao.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, có nhiều cơ hội phát triển.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
(Các quyền lợi khác của công ty).

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu công ty bạn liên quan đến công nghệ)

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyển dụng chuyên nghiệp)
Facebook (đăng trong các group về marketing, digital marketing, quảng cáo)

Website/Fanpage của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng lên website và fanpage của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến thương hiệu.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Các cộng đồng, diễn đàn về Digital Marketing:

Tìm kiếm và đăng tin tuyển dụng ở những nơi này.

III. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển Chuyên Viên Quảng Cáo (Facebook/Google Ads) - Lương 15 Triệu

Sử dụng các từ khóa quan trọng:

Facebook Ads, Google Ads, Digital Marketing, PPC, Performance Marketing, In-house.

Mô tả công việc chi tiết và rõ ràng:

Như đã nêu ở phần I.

Nêu bật các quyền lợi hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh, môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển.

Yêu cầu cụ thể:

Kinh nghiệm, kỹ năng cần thiết.

Hướng dẫn nộp hồ sơ rõ ràng:

Email, link ứng tuyển,...

IV. Quá Trình Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Kiểm tra kinh nghiệm thực tế trên các nền tảng quảng cáo.
Xem xét các dự án đã thực hiện và kết quả đạt được (nếu có).
Đánh giá kỹ năng viết và trình bày qua CV và Cover Letter.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Kiểm tra sự phù hợp về văn hóa công ty.
Đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng cơ bản.
Thảo luận về mức lương và các quyền lợi.

Vòng 2 (Chuyên môn - Marketing Manager/Head of Marketing):

Kiến thức chuyên môn:

Hỏi về các chiến lược quảng cáo đã triển khai, cách tối ưu chiến dịch, cách xử lý các vấn đề phát sinh.

Kinh nghiệm thực tế:

Yêu cầu ứng viên chia sẻ về các case study thành công hoặc thất bại.

Kỹ năng phân tích:

Đưa ra một tình huống cụ thể và yêu cầu ứng viên phân tích và đưa ra giải pháp.

Kiểm tra khả năng sử dụng các công cụ quảng cáo:

Yêu cầu ứng viên thao tác trực tiếp trên Facebook Ads Manager hoặc Google Ads (nếu có thể).

(Tùy chọn) Vòng 3:

Phỏng vấn với Giám đốc hoặc CEO.

V. Một Số Câu Hỏi Phỏng Vấn Chuyên Môn

Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên những nền tảng nào? Nền tảng nào bạn tự tin nhất?
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn nhất là bao nhiêu?
Hãy chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện. Mục tiêu của chiến dịch là gì? Bạn đã làm gì để đạt được thành công đó?
Bạn thường sử dụng những công cụ nào để theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ tracking (ví dụ: Google Analytics, Facebook Pixel) không?
Bạn có kiến thức về A/B testing không? Hãy chia sẻ một ví dụ về một A/B test mà bạn đã thực hiện.
Bạn làm gì khi một chiến dịch quảng cáo không hiệu quả?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại hình quảng cáo nào? (Lead Ads, Conversion Ads, Brand Awareness Ads,...)
Bạn có kinh nghiệm tạo nội dung quảng cáo (hình ảnh, video, text) không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
Bạn có mong đợi gì về môi trường làm việc tại công ty chúng tôi?

VI. Các Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen, Facebook, hoặc các trang web tuyển dụng khác:

Facebook Ads Specialist
Google Ads Specialist
PPC Specialist
Performance Marketing Specialist
Digital Marketing Specialist
Ads Specialist
Chuyên viên quảng cáo Facebook
Chuyên viên quảng cáo Google
Nhân viên chạy quảng cáo
In-house Ads Specialist
Marketing Specialist

VII. Các Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtags này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #facebookads #googleads #ppc #ads #chuyenvienquangcao #tuyendungmarketing #job #hiring #vietnam #inhouse #marketingjobs #digitalmarketingjobs

Lưu ý quan trọng:

Mức lương:

Mức lương 10-15 triệu là một khoảng khá rộng. Để thu hút được ứng viên giỏi, hãy xem xét kỹ năng và kinh nghiệm của họ để đưa ra mức lương phù hợp.

KPI:

Xác định rõ KPI cho vị trí này để đánh giá hiệu quả công việc một cách khách quan.

Đào tạo:

Sẵn sàng đầu tư vào đào tạo để giúp ứng viên phát triển kỹ năng và gắn bó với công ty.

Chúc bạn tuyển dụng được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments