Tuyển dụng Check with seller Tuyển dụng Nhân viên Tối ưu Quảng cáo (Tổng quát) lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để tuyển dụng Nhân viên Tối ưu Quảng cáo (Tổng quát) với mức lương cạnh tranh, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và thẻ (tag) để tối ưu hiệu quả tuyển dụng:

I. Tên Vị Trí:

Chính thức:

Nhân viên Tối ưu Quảng cáo (Tổng quát)

Thay thế:

Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo, Chuyên viên Quảng cáo Hiệu suất, Nhân viên Performance Marketing

II. Mô Tả Công Việc (Chi Tiết):

1. Tóm tắt:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Tối ưu Quảng cáo năng động, sáng tạo và có trách nhiệm để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng và hiệu quả kinh doanh.

2. Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để xác định cơ hội quảng cáo.
Phân tích dữ liệu quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS) để đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.

Xây dựng và triển khai chiến dịch:

Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết, bao gồm mục tiêu, ngân sách, đối tượng mục tiêu, thông điệp và kênh quảng cáo.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng kênh.

Tối ưu hóa chiến dịch:

Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các yếu tố khác nhau của quảng cáo (tiêu đề, mô tả, hình ảnh, đối tượng, v.v.).
Điều chỉnh giá thầu, ngân sách và đối tượng mục tiêu để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch thường xuyên.
Đề xuất các giải pháp mới để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Quản lý ngân sách:

Theo dõi và quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Đảm bảo chi tiêu quảng cáo phù hợp với mục tiêu và ngân sách đã được phê duyệt.

Cập nhật kiến thức:

Cập nhật thường xuyên các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, content, design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.

III. Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan đến công ty].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nắm vững các chỉ số và công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, v.v.).
Có kiến thức về marketing tổng thể, branding và customer journey.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Thái độ:

Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần cầu tiến và không ngại thử thách.

Học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo (ví dụ: Hootsuite, Buffer).
Có kiến thức về SEO, content marketing.

IV. Quyền Lợi:

Lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (Mức lương tham khảo: [Điền khoảng lương dự kiến]).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
[Thêm các phúc lợi khác của công ty]

Cơ hội:

Được làm việc trong một công ty [Mô tả về công ty, văn hóa công ty].
Được tham gia vào các dự án marketing lớn, có tính thử thách cao.
Được học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

V. Cách Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan) về địa chỉ email: [Điền địa chỉ email tuyển dụng].
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Nhân viên Tối ưu Quảng cáo - [Họ và tên].
Thời hạn nộp hồ sơ: [Điền thời hạn].

VI. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Nhân viên tối ưu quảng cáo
Chuyên viên quảng cáo
Performance marketing
Google Ads
Facebook Ads
Digital marketing
Marketing online
PPC
Quảng cáo trực tuyến
Tối ưu chiến dịch quảng cáo
[Thêm các từ khóa liên quan đến ngành nghề kinh doanh của công ty]

VII. Tag (Sử dụng khi đăng tin trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội):

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #googleads #facebookads #performanceMarketing #toiuuquangcao #quangcao #ppc #hanoi #tphcm #vieclammarketing #jobmarketing #tuyendungnhanvien #chuyenviengquangcao

VIII. Nền Tảng Đăng Tin:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần nhân viên có kiến thức kỹ thuật sâu).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, digital marketing, tìm việc làm).

Website công ty:

Trang tuyển dụng của công ty.

Các kênh khác:

Headhunter, giới thiệu từ nhân viên.

IX. Lưu Ý Quan Trọng:

Mức lương:

Nghiên cứu kỹ thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên giỏi.

Mô tả công việc:

Càng chi tiết càng tốt, giúp ứng viên hiểu rõ công việc và yêu cầu.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Hình ảnh công ty:

Đầu tư vào hình ảnh công ty (văn phòng, đồng nghiệp, hoạt động) để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Quy trình tuyển dụng:

Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá chính xác năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Chủ động tìm kiếm:

Ngoài việc đăng tin, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, các group marketing.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút ứng viên giỏi.

Sử dụng video:

Tạo video giới thiệu về công ty, văn hóa và công việc để thu hút ứng viên.

Tối ưu hóa SEO cho tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp để tin tuyển dụng của bạn hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Đo lường hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng để tối ưu hóa chi phí và thời gian.

Chúc bạn tuyển dụng được nhân viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments