Check with seller Tuyển dụng việc làm- Chief Digital Officer (CDO) (Broader than just data)- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Chief Digital Officer (CDO) tại Quận 2 (với phạm vi rộng hơn chỉ dữ liệu), , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và mô tả công việc hấp dẫn.

I. Quy Trình Tuyển Dụng CDO

1.

Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mục Tiêu:

Vai trò của CDO:

CDO sẽ chịu trách nhiệm chính cho việc gì trong công ty? (Chuyển đổi số toàn diện, phát triển sản phẩm số, tăng trưởng doanh thu qua kênh online...)

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Xác định rõ những kỹ năng chuyên môn (ví dụ: marketing số, quản lý sản phẩm, công nghệ, phân tích dữ liệu...), kỹ năng mềm (lãnh đạo, giao tiếp, tư duy chiến lược...), và kinh nghiệm làm việc liên quan đến ngành nghề của công ty.

Ngân sách và nguồn lực:

Xác định mức lương, các phúc lợi, và nguồn lực (nhân sự, công nghệ...) mà công ty sẵn sàng đầu tư cho vị trí CDO.

Văn hóa công ty:

Tìm kiếm ứng viên có giá trị phù hợp với văn hóa công ty, có khả năng thích nghi và đóng góp vào sự phát triển chung.
2.

Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Rõ ràng, thu hút (ví dụ: Chief Digital Officer - Dẫn Dắt Chuyển Đổi Số Toàn Diện)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, nêu bật những thành tựu, giá trị cốt lõi và tầm nhìn của công ty.

Mô tả công việc:

Chi tiết, cụ thể, nêu rõ trách nhiệm và quyền hạn của CDO. Sử dụng ngôn ngữ tích cực, truyền cảm hứng.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn cần thiết. Chia thành bắt buộc và ưu tiên.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi về lương thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển...), thời hạn nộp hồ sơ.
3.

Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, Twitter... (tập trung vào các nhóm chuyên về chuyển đổi số, marketing, công nghệ...)

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec...

Headhunter:

Các công ty săn đầu người chuyên về vị trí cấp cao.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho nhân viên, đối tác, bạn bè... để giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Sự kiện ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện về chuyển đổi số, công nghệ... để gặp gỡ và tìm kiếm ứng viên.
4.

Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định, loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

Phỏng vấn sơ bộ:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm và sự phù hợp với công ty.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Phỏng vấn trực tiếp với các thành viên chủ chốt trong công ty (CEO, CFO, CMO...) để đánh giá kỹ năng chuyên môn, tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo và văn hóa phù hợp.

Kiểm tra tham khảo (Reference check):

Liên hệ với những người tham khảo trong hồ sơ để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Bài kiểm tra năng lực (nếu cần):

Sử dụng các bài kiểm tra để đánh giá kỹ năng chuyên môn, tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
5.

Đánh Giá và Ra Quyết Định:

Tổng hợp kết quả:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn, kiểm tra tham khảo, bài kiểm tra năng lực...

Thảo luận và đánh giá:

Thảo luận với các thành viên tham gia quá trình tuyển dụng để đưa ra đánh giá khách quan và toàn diện về các ứng viên.

Ra quyết định:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và mục tiêu của công ty.

Đề nghị công việc:

Đưa ra đề nghị công việc (mức lương, phúc lợi, điều khoản...) cho ứng viên được chọn.
6.

Onboarding và Đào Tạo:

Onboarding:

Giúp CDO mới làm quen với công ty, văn hóa, quy trình làm việc, và các thành viên trong nhóm.

Đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo cần thiết để nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, và hiểu rõ hơn về ngành nghề của công ty.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm và Tag

Từ khóa chính:

Chief Digital Officer (CDO)
Digital Transformation
Digital Strategy
Digital Marketing
E-commerce
Data Analytics
Innovation
Leadership
Project Management
Product Management
Growth Hacking
Change Management
Digital Transformation Strategy

Từ khóa phụ (địa điểm):

Quận 2
Thành phố Hồ Chí Minh
TPHCM

Tags:

#ChiefDigitalOfficer
#CDO
#DigitalTransformation
#ChuyenDoiSo
#DigitalMarketing
#Ecommerce
#DataAnalytics
#Innovation
#Leadership
#QuanLyDuAn
#PhatTrienSanPham
#GrowthHacking
#QuanTriThayDoi
#DigitalStrategy
#Quan2
#HoChiMinh
#Tuyendung
#Job
#Vietnam

III. Mẫu Mô Tả Công Việc (Job Description) CDO (tham khảo)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Chief Digital Officer (CDO) - Dẫn Dắt Chuyển Đổi Số Toàn Diện

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là [Mô tả ngắn gọn về công ty, ngành nghề, sản phẩm/dịch vụ, thành tựu nổi bật]. Chúng tôi đang tìm kiếm một Chief Digital Officer (CDO) tài năng và đầy nhiệt huyết để dẫn dắt quá trình chuyển đổi số toàn diện, giúp công ty đạt được những mục tiêu tăng trưởng đột phá trong kỷ nguyên số.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược chuyển đổi số toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lãnh đạo và quản lý các bộ phận liên quan đến kỹ thuật số (marketing, công nghệ, sản phẩm, dữ liệu...).
Nghiên cứu và ứng dụng các công nghệ mới (AI, Big Data, IoT, Blockchain...) để cải thiện hiệu quả hoạt động và tạo ra những sản phẩm/dịch vụ đột phá.
Phát triển và quản lý các kênh bán hàng trực tuyến (website, ứng dụng di động, mạng xã hội, sàn thương mại điện tử...).
Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing số hiệu quả để tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng và tăng doanh số.
Phân tích dữ liệu để hiểu rõ hành vi khách hàng, tối ưu hóa trải nghiệm người dùng và đưa ra các quyết định kinh doanh dựa trên dữ liệu.
Xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo trong công ty, khuyến khích nhân viên ứng dụng công nghệ vào công việc.
Quản lý ngân sách và nguồn lực cho các dự án chuyển đổi số.
Báo cáo kết quả hoạt động cho Ban Giám Đốc.

Yêu cầu:

Bắt buộc:

Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật số, trong đó ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao.
Hiểu biết sâu sắc về các xu hướng công nghệ mới, các mô hình kinh doanh số và các phương pháp marketing số.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược chuyển đổi số thành công.
Có khả năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Có khả năng tư duy chiến lược, phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh lưu loát.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành nghề của công ty].
Có bằng MBA hoặc các chứng chỉ liên quan đến kỹ thuật số.
Có mạng lưới quan hệ rộng trong giới công nghệ và marketing.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và đóng góp cho công ty.
Các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ...).

Địa điểm làm việc:

Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

IV. Lời Khuyên Thêm

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Hãy tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trên các kênh truyền thông, thể hiện văn hóa doanh nghiệp và những cơ hội phát triển mà công ty mang lại.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) có thể giúp bạn quản lý hồ sơ ứng viên, tự động hóa các tác vụ và cải thiện hiệu quả quy trình tuyển dụng.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Đừng chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn, mà hãy đánh giá cả kỹ năng mềm, tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Đàm phán lương thưởng:

Hãy chuẩn bị sẵn sàng để đàm phán mức lương và các phúc lợi phù hợp với năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty.

Onboarding hiệu quả:

Giúp CDO mới nhanh chóng hòa nhập vào công ty, hiểu rõ về chiến lược và mục tiêu của công ty, và xây dựng mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công một Chief Digital Officer (CDO) tài năng và phù hợp!

Contact seller Share

Comments