Check with seller Tuyển dụng việc làm- Giám đốc Performance Marketing- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Giám đốc Performance Marketing tại Quận 6 hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag cần thiết:

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết một mô tả công việc hấp dẫn, rõ ràng và chi tiết, bao gồm các yếu tố sau:

1. Tiêu đề:

Bắt buộc:

Giám đốc Performance Marketing (hoặc Trưởng phòng Performance Marketing, tùy theo quy mô công ty)

Nên có:

(Quận 6) - Để nhấn mạnh vị trí địa lý

Ví dụ:

Giám đốc Performance Marketing - Quận 6
Trưởng phòng Performance Marketing (Quận 6) - Chuyên gia Tăng trưởng

2. Giới thiệu về công ty:

Mô tả ngắn gọn, hấp dẫn về công ty: lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa, giá trị cốt lõi, thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh điểm khác biệt và lý do ứng viên nên chọn công ty của bạn.

3. Mục tiêu của vị trí:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí Giám đốc Performance Marketing:
Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing tổng thể nhằm tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị phần và nâng cao nhận diện thương hiệu cho công ty.

4. Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các trách nhiệm cụ thể mà ứng viên sẽ đảm nhận:

Xây dựng chiến lược:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, phân tích dữ liệu khách hàng.
Xây dựng chiến lược Performance Marketing phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Lập kế hoạch ngân sách, phân bổ nguồn lực hiệu quả.

Triển khai và quản lý các kênh Performance Marketing:

Google Ads (Search, Display, YouTube)
Facebook Ads, Instagram Ads
TikTok Ads
Email Marketing
Affiliate Marketing
SEO/ASO
Content Marketing (hướng đến performance)

Tối ưu hóa hiệu quả:

Theo dõi, phân tích hiệu quả các chiến dịch, chỉ số KPI (CPA, ROI, ROAS, Conversion Rate...).
Thực hiện A/B testing, tối ưu hóa landing page, quảng cáo, trải nghiệm người dùng.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả marketing.

Quản lý đội nhóm:

Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển đội ngũ Performance Marketing.
Phân công công việc, giao chỉ tiêu, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, khuyến khích tinh thần học hỏi.

Báo cáo và phân tích:

Thực hiện báo cáo định kỳ về hiệu quả Performance Marketing.
Phân tích dữ liệu, đưa ra các insight để cải thiện chiến lược.
Báo cáo cho Ban Giám đốc về tình hình hoạt động của phòng.

Nghiên cứu và phát triển:

Cập nhật các xu hướng mới nhất về Performance Marketing.
Nghiên cứu, thử nghiệm các công nghệ, nền tảng mới.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả marketing.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Sales, Product để triển khai các chiến dịch marketing tích hợp.
Đảm bảo sự thống nhất về thông điệp, hình ảnh thương hiệu.

5. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing, trong đó có ít nhất Y năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý. (X và Y tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của công ty)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành] (nếu có).

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing và các công cụ đo lường, phân tích.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao, làm việc trong môi trường năng động.
Tiếng Anh tốt (nếu có yêu cầu).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Các yêu cầu khác:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint (nếu có).
Có khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Google Data Studio, Tableau...

6. Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding, ăn trưa...).

7. Địa điểm làm việc:

Ghi rõ địa chỉ cụ thể tại Quận 6.

8. Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter) qua email hoặc qua website tuyển dụng.
Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Chính:

Performance Marketing Manager
Giám đốc Performance Marketing
Trưởng phòng Performance Marketing
Digital Marketing Manager
Online Marketing Manager
Marketing Manager

Liên quan đến địa điểm:

Quận 6
TPHCM (nếu muốn mở rộng phạm vi tìm kiếm)

Kỹ năng/Công cụ:

Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
SEO
Email Marketing
Google Analytics
Google Data Studio
A/B Testing
CRO (Conversion Rate Optimization)
ROAS
CPA
ROI

Ngành nghề (nếu có):

E-commerce
Retail
Fintech
Education
[Tên ngành của công ty bạn]

III. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, Twitter...):

#performanceMarketing
#digitalMarketing
#marketingJobs
#hiring
#tuyendung
#vieclam
#quan6
#tphcm
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#[tên công ty bạn]

IV. Nơi Đăng Tin Tuyển Dụng

Các trang web việc làm lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng IT mạnh), #cantuyen Jobs.

Các group Facebook liên quan đến marketing, tuyển dụng:

Tìm kiếm các group Tuyển dụng Marketing, Việc làm Marketing, Performance Marketing Việt Nam...

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty và chia sẻ trên trang cá nhân. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua #cantuyen Recruiter.

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh truyền thông khác:

Instagram, Twitter, Zalo (nếu phù hợp).

V. Lưu Ý Quan Trọng

Mức lương:

Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình cho vị trí Giám đốc Performance Marketing tại Quận 6 để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh văn hóa công ty, các giá trị mà công ty theo đuổi để thu hút ứng viên phù hợp.

Tính xác thực:

Đảm bảo thông tin tuyển dụng chính xác, trung thực, tránh gây hiểu lầm cho ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng các ứng viên tiềm năng để thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của công ty.

Quy trình phỏng vấn:

Xây dựng quy trình phỏng vấn bài bản, đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Headhunter:

Nếu cần, bạn có thể tìm đến các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao trong lĩnh vực marketing.

Ví dụ về một số đoạn mô tả công việc hấp dẫn:

Bạn là một chuyên gia Performance Marketing dày dặn kinh nghiệm, luôn tìm kiếm những thách thức mới để chinh phục? Hãy gia nhập [Tên công ty] và dẫn dắt đội ngũ marketing của chúng tôi đến những thành công vượt bậc!
Tại [Tên công ty], bạn sẽ được làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo, nơi bạn có thể thỏa sức phát huy khả năng và đóng góp vào sự phát triển của công ty.
[Tên công ty] đang tìm kiếm một Giám đốc Performance Marketing tài năng để xây dựng và triển khai các chiến lược marketing đột phá, mang lại hiệu quả kinh doanh tối ưu.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Giám đốc Performance Marketing phù hợp cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments