Tuyển dụng Check with seller Tuyển dụng việc làm- Nhân viên Chạy quảng cáo Google- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên Chạy quảng cáo Google (Google Ads Specialist) tại Quận 6 hiệu quả, một Thông tin chi tiết mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, cách tìm kiếm ứng viên, và các từ khóa/tag liên quan.

I. TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG:

Tiêu đề chính:

Tuyển Nhân viên Chạy quảng cáo Google Ads - Quận 6

Tiêu đề phụ (tùy chọn):

Lương hấp dẫn + Thưởng KPI, Cơ hội phát triển sự nghiệp

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION):

1. Tóm tắt:

Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên gia quảng cáo Google Ads tài năng và nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi tại Quận 6. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Google Ads, nhằm tăng lưu lượng truy cập, tạo ra khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số bán hàng cho công ty.

2. Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo Google Ads:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và phân tích khách hàng mục tiêu.
Xác định mục tiêu chiến dịch (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng, tăng doanh số).
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Search, Google Display Network (GDN), YouTube Ads và Google Shopping.

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch:

Nghiên cứu và lựa chọn từ khóa phù hợp.
Viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, CPA, ROAS).
Tối ưu hóa chiến dịch dựa trên dữ liệu phân tích (điều chỉnh giá thầu, từ khóa, quảng cáo, đối tượng mục tiêu).
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả chiến dịch.

Nghiên cứu và cập nhật kiến thức:

Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo Google Ads.
Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo chuyên ngành (nếu có).

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Sales để đảm bảo tính nhất quán của chiến dịch.
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra hình ảnh và video quảng cáo hấp dẫn.

3. Yêu cầu công việc (REQUIREMENTS):

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Google Ads.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [liên quan đến ngành nghề của công ty bạn, ví dụ: thương mại điện tử, bất động sản, giáo dục].

Kiến thức:

Nắm vững kiến thức về Google Ads (Search, Display, YouTube, Shopping).
Hiểu biết về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS).
Có kiến thức về Google Analytics.
Có kiến thức về SEO là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ Google Ads là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Trung thực, nhiệt tình, chủ động trong công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao.

III. QUYỀN LỢI (BENEFITS):

Mức lương:

[Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương cạnh tranh] (thỏa thuận theo năng lực)

Thưởng:

Thưởng KPI (dựa trên hiệu quả chiến dịch).
Thưởng tháng, quý, năm (tùy theo quy định của công ty).

Phụ cấp:

Ăn trưa.
Điện thoại (nếu cần).
Xăng xe (nếu cần).

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Digital Marketing.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.

Địa điểm làm việc:

Quận 6, TP.HCM

Thời gian làm việc:

[Ghi rõ thời gian làm việc, ví dụ: Thứ 2 - Thứ 6, 8:30 - 17:30]

IV. CÁCH ỨNG TUYỂN:

Hồ sơ bao gồm:

CV (Curriculum Vitae) nêu rõ kinh nghiệm làm việc và các dự án đã thực hiện.
Đơn xin việc (Cover Letter) nêu rõ lý do ứng tuyển và kinh nghiệm phù hợp với vị trí.
Các chứng chỉ liên quan (nếu có).

Hình thức nộp hồ sơ:

Gửi hồ sơ qua email: [Địa chỉ email của bộ phận tuyển dụng]
Nộp trực tiếp tại văn phòng công ty: [Địa chỉ văn phòng]

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ]

Thông tin liên hệ:

[Số điện thoại liên hệ của bộ phận tuyển dụng]

V. TỪ KHÓA (KEYWORDS) VÀ TAGS:

1. Từ khóa chính:

Nhân viên chạy quảng cáo Google
Chuyên viên Google Ads
Google Ads Specialist
Nhân viên Marketing Online
Nhân viên Digital Marketing
Quảng cáo Google Ads
PPC (Pay-Per-Click)

2. Từ khóa phụ:

Google Search
Google Display Network (GDN)
YouTube Ads
Google Shopping
SEO
Google Analytics
Digital Marketing
Quận 6
TP.HCM
[Ngành nghề của công ty bạn]
[Các công cụ/phần mềm khác mà bạn yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm]

3. Tags:

Sử dụng các tags này khi đăng tin trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, hoặc các nền tảng khác.

#tuyendung
#vieclam
#googleads
#digitalmarketing
#marketingonline
#ppc
#quangcaogoogle
#quan6
#tphcm
#[tên công ty bạn]

VI. NƠI ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các trang web/group tuyển dụng chuyên ngành Marketing:

[Tìm kiếm trên Facebook các group về Digital Marketing, Google Ads, PPC]

Website công ty:

Đăng tin trên trang tuyển dụng của công ty bạn.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên Facebook, #cantuyen, Zalo.

VII. LƯU Ý:

Viết mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Mô tả rõ ràng trách nhiệm, yêu cầu, quyền lợi để thu hút ứng viên phù hợp.

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Giúp tin tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy bởi các ứng viên tiềm năng.

Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Tùy thuộc vào ngân sách và mục tiêu tuyển dụng, bạn có thể lựa chọn các kênh tuyển dụng khác nhau.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút nhân tài.

Đánh giá ứng viên kỹ lưỡng:

Kiểm tra kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng của ứng viên thông qua phỏng vấn, bài test.

VIII. MẪU BÀI TEST (TÙY CHỌN):

Để đánh giá năng lực của ứng viên, bạn có thể chuẩn bị một bài test nhỏ liên quan đến kiến thức và kỹ năng Google Ads. Ví dụ:

Câu hỏi lý thuyết:

Phân biệt các loại chiến dịch quảng cáo trên Google Ads (Search, Display, YouTube, Shopping).
Giải thích các chỉ số CTR, CPC, CPA, ROAS và cách tối ưu hóa chúng.
Nêu các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng quảng cáo (Quality Score).

Câu hỏi thực hành:

Viết 3 mẫu quảng cáo cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.
Tìm kiếm và lựa chọn 10 từ khóa phù hợp cho một chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu từ Google Analytics và đưa ra đề xuất cải thiện hiệu quả chiến dịch.

Chúc bạn tuyển dụng được một Nhân viên Chạy quảng cáo Google Ads tài năng và phù hợp với công ty!

Contact seller Share

Comments