Check with seller Tuyển dụng việc làm- Nhân viên Digital Marketing (Chuyên chạy Ads)- Bình Thạnh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được nhân viên Digital Marketing (chuyên chạy Ads) ở khu vực Bình Thạnh một cách hiệu quả, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và nội dung mẫu hấp dẫn:

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (Job Description - JD) chi tiết:

Đây là yếu tố quan trọng nhất. JD cần nêu rõ:

Vị trí:

Nhân viên Digital Marketing (Chuyên chạy Ads)

Địa điểm làm việc:

Bình Thạnh, TP.HCM (hoặc địa chỉ cụ thể hơn)

Mục tiêu công việc:

(Tăng trưởng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng...)

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads...).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng.
Xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo hiệu quả và đạt KPI.
Viết content quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng nền tảng và đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design...) để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng... (X tùy thuộc vào yêu cầu của bạn).
Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết sâu về các nền tảng quảng cáo, các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI...), các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Pixel...).
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý thời gian và ngân sách.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng học hỏi và thích nghi nhanh.
Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm trong ngành... (nếu có).

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Thưởng: (Theo hiệu quả công việc, thưởng KPI...).
Phụ cấp: (Ăn trưa, xăng xe, điện thoại...).
Bảo hiểm: (BHXH, BHYT, BHTN...).
Đào tạo: (Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng...).
Môi trường làm việc: (Năng động, chuyên nghiệp, thân thiện...).
Cơ hội thăng tiến: (Lộ trình thăng tiến rõ ràng...).

Xác định mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên, đồng thời cạnh tranh với các công ty khác.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Giới thiệu về công ty, văn hóa doanh nghiệp, những thành tựu đã đạt được để thu hút ứng viên.

2.

Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đặc biệt hiệu quả để tiếp cận ứng viên có kinh nghiệm).

Các group, diễn đàn về Digital Marketing:

Nơi tập trung nhiều ứng viên tiềm năng.

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu có nhân viên giới thiệu, bạn có thể tận dụng mối quan hệ của họ.

Hợp tác với các trường đại học, trung tâm đào tạo về Digital Marketing:

Tìm kiếm ứng viên mới ra trường, có kiến thức nền tảng tốt.

3.

Soạn thảo nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, chứa từ khóa quan trọng (ví dụ: Tuyển Nhân Viên Digital Marketing (Chạy Ads) - Bình Thạnh - Lương hấp dẫn).

Nội dung:

Súc tích, đầy đủ thông tin, nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty và vị trí tuyển dụng. Sử dụng ngôn ngữ thu hút, tạo sự hứng thú cho ứng viên.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên để tăng tính trực quan và hấp dẫn.

4.

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong JD để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chuyên môn để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên (ví dụ: kinh nghiệm chạy các chiến dịch quảng cáo cụ thể, cách xử lý các tình huống khó khăn, kiến thức về các công cụ quảng cáo...).

Kiểm tra thực tế:

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng thực tế của họ.

Phỏng vấn về văn hóa:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

5.

Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Đánh giá tổng quan:

Dựa trên kết quả sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và kiểm tra thực tế để đưa ra quyết định.

Tham khảo ý kiến:

Trao đổi với các thành viên khác trong bộ phận để có cái nhìn khách quan.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho ứng viên một cách chuyên nghiệp, kể cả những ứng viên không trúng tuyển.

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Nhân viên Digital Marketing Bình Thạnh
Nhân viên chạy Ads Bình Thạnh
Digital Marketing Specialist Bình Thạnh
Chuyên viên quảng cáo Bình Thạnh
Facebook Ads Manager Bình Thạnh
Google Ads Manager Bình Thạnh
Tuyển Digital Marketing Bình Thạnh
Việc làm Digital Marketing Bình Thạnh
Digital Marketing lương cao Bình Thạnh
Nhân viên Marketing Online Bình Thạnh

III. Tags (Hashtags):

#digitalmarketing
#facebookads
#googleads
#zaloads
#tiktokads
#tuyennhanvien
#vieclam
#binhthanh
#marketingonline
#advertising
#jobopportunity
#tuyendung
#marketingjobs

IV. Mẫu tin tuyển dụng (tham khảo):

[Tên công ty] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN DIGITAL MARKETING (CHUYÊN CHẠY ADS) - BÌNH THẠNH - LƯƠNG [MỨC LƯƠNG] + THƯỞNG HẤP DẪN!

Bạn là một Digital Marketer đam mê chạy Ads, luôn tìm kiếm những chiến dịch hiệu quả và sáng tạo? Bạn muốn gia nhập một đội ngũ trẻ trung, năng động và đầy nhiệt huyết tại Bình Thạnh? Hãy đến với [Tên công ty]!

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads...
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng.
Xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo hiệu quả và đạt KPI.
Viết content quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng nền tảng và đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Yêu cầu:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng Facebook Ads, Google Ads...
Hiểu biết sâu về các công cụ và kỹ thuật quảng cáo.
Kỹ năng phân tích, sáng tạo, và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh: [Mức lương] (hoặc thỏa thuận).
Thưởng KPI hấp dẫn.
Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại.
Bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể ở Bình Thạnh]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [Địa chỉ email]
Hoặc liên hệ số điện thoại: [Số điện thoại]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

[Tên công ty] rất mong được chào đón bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh nội dung mẫu trên sao cho phù hợp với đặc điểm và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn để tăng tính trực quan cho tin tuyển dụng.
Quảng bá tin tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments