Check with seller Tuyển dụng việc làm- Performance Ads Navigator- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Performance Ads Navigator tại Phú Nhuận một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

I. Tuyển Dụng

1.

Xác Định Rõ Mô Tả Công Việc (Job Description - JD)

Tiêu đề công việc:

Performance Ads Navigator (Chuyên viên/Nhân viên điều hướng quảng cáo hiệu suất)

Địa điểm làm việc:

Phú Nhuận, TP.HCM

Tóm tắt công việc:

Điều hướng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo hiệu suất trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.) nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty (ví dụ: tăng doanh số, tăng leads, tăng nhận diện thương hiệu).
Nghiên cứu, phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo hiệu suất trên các nền tảng khác nhau.
Nghiên cứu từ khóa, đối tượng mục tiêu, và thông điệp quảng cáo phù hợp.
Theo dõi, phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI, v.v.) và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi phí hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng, công nghệ và thuật toán quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing, đặc biệt là quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Nắm vững các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI, ROAS, v.v.).
Có kiến thức về A/B testing, landing page optimization.
Am hiểu về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm.
Sáng tạo, ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty (du lịch, team building, v.v.).

2.

Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Vietnamworks
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, digital marketing, tuyển dụng)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

3.

Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng, thu hút (ví dụ: Tuyển Performance Ads Navigator - Phú Nhuận - Lương hấp dẫn)

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh thuật ngữ chuyên môn quá nhiều (trừ khi cần thiết).
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc (ví dụ: cơ hội phát triển, môi trường làm việc).
Liệt kê các quyền lợi một cách rõ ràng.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn.

Kêu gọi hành động:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV qua email, nộp trực tiếp trên website).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

4.

Sàng Lọc Hồ Sơ Kỹ Lưỡng

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp.
Kiến thức và kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc.
Thái độ và tính cách phù hợp với văn hóa công ty.

Công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để sàng lọc hồ sơ tự động.

5.

Phỏng Vấn

Chuẩn bị:

Xem kỹ hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí công việc.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (HR) để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm, và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Marketing Manager/Head of Marketing) để đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, và khả năng giải quyết vấn đề.
(Tùy chọn) Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám đốc (nếu cần).

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo hiệu suất.
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình tối ưu hóa quảng cáo và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn sử dụng những công cụ và kỹ thuật nào để phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không? Hãy chia sẻ một ví dụ cụ thể.
Bạn cập nhật kiến thức về Performance Marketing như thế nào?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

6.

Đánh Giá Ứng Viên và Ra Quyết Định

Tiêu chí đánh giá:

Kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn.
Kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề).
Sự phù hợp với văn hóa công ty.
Mức lương mong muốn.

Tham khảo ý kiến:

Thu thập ý kiến từ các thành viên tham gia phỏng vấn.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên (cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển).

II. Từ Khóa Tìm Kiếm

Performance Ads
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Digital Marketing
Performance Marketing
PPC (Pay-Per-Click)
SEM (Search Engine Marketing)
Social Media Marketing
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo
Điều hướng quảng cáo
Tối ưu hóa quảng cáo
Phú Nhuận
TP.HCM

III. Tag

#performanceads
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#digitalmarketing
#performancemarketing
#ppc
#sem
#socialmediamarketing
#tuyendung
#phunhuan
#tphcm
#vieclammarketing
#jobmarketing
#advertising
#quangcao

IV. Lưu Ý Thêm

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, uy tín trên các kênh truyền thông.
Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên để thu hút ứng viên.

Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tốt:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với ứng viên.
Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc.
Tạo môi trường phỏng vấn thoải mái và thân thiện.

Đo lường hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi số lượng hồ sơ ứng tuyển, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển dụng, v.v.
Đánh giá chất lượng ứng viên sau khi tuyển dụng.
Điều chỉnh chiến lược tuyển dụng nếu cần thiết.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Performance Ads Navigator phù hợp với công ty của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments