Tuyển dụng Check with seller Tuyển dụng việc làm- Senior Digital Ads Specialist- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được một Senior Digital Ads Specialist giỏi tại Quận 5, , kèm theo từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION) CHI TIẾT

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy nêu rõ những gì bạn mong đợi từ vị trí này:

1. Tiêu đề công việc:

Senior Digital Ads Specialist (Quận 5)
Chuyên Viên Cao Cấp Quảng Cáo Số (Digital Ads Specialist) - Quận 5

2. Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn) Giới thiệu về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc, và những thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên hình dung rõ hơn về môi trường làm việc.

3. Mô tả công việc:

Mục tiêu chính:

Tóm tắt mục tiêu tổng thể của vị trí (ví dụ: Xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo số để tăng trưởng doanh thu và nhận diện thương hiệu).

Trách nhiệm cụ thể:

Xây dựng chiến lược:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo số đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Lập kế hoạch ngân sách, dự báo hiệu quả và theo dõi tiến độ chiến dịch.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng kênh.
Lựa chọn và thử nghiệm các định dạng quảng cáo (hình ảnh, video, carousel, v.v.).
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo bằng các công cụ như Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phân tích dữ liệu để hiểu rõ hơn về hành vi khách hàng và tối ưu hóa target.

Nghiên cứu và cập nhật:

Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo số, công nghệ và thuật toán của các nền tảng.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ, kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Quản lý và đào tạo (nếu có):

Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên quảng cáo (nếu có).
Đảm bảo tuân thủ các quy trình và tiêu chuẩn của công ty.

Ví dụ cụ thể về công việc hàng ngày/tuần:

Nghiên cứu từ khóa mới và cập nhật danh sách từ khóa.
Tối ưu hóa giá thầu và ngân sách cho các chiến dịch.
Viết và chỉnh sửa nội dung quảng cáo.
Phân tích hiệu quả quảng cáo và báo cáo cho cấp trên.
Tham gia các khóa đào tạo về quảng cáo số.

4. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số, ưu tiên kinh nghiệm quản lý các chiến dịch lớn với ngân sách lớn.
Có kinh nghiệm làm việc trong các agency hoặc các công ty có quy mô lớn là một lợi thế.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo số (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo.
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa ROI.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh (nếu có).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo số (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.) là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với sự thay đổi.

5. Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

6. Thông tin liên hệ:

Cách thức ứng tuyển (gửi CV qua email, nộp hồ sơ trực tiếp, v.v.).
Thông tin liên hệ (email, số điện thoại).
Hạn nộp hồ sơ.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Senior Digital Ads Specialist
Digital Ads Specialist
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
Quảng cáo số
Marketing online
Performance Marketing
Digital Marketing
PPC
SEO/SEM (nếu có liên quan)
Quận 5
TPHCM
(Tên các công cụ quảng cáo khác mà bạn sử dụng)

III. TAG (HASHTAG)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#digitalads
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#ppc
#seo
#sem
#marketingonline
#quan5
#tphcm
#senior
#chuyenvien
#job
#hiring

IV. CÁC KÊNH TUYỂN DỤNG

Các trang web việc làm:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật), #cantuyen Jobs.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng tin trên trang công ty, các nhóm tuyển dụng).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Các agency tuyển dụng:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên chất lượng cao một cách nhanh chóng.

V. LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG

Đọc kỹ CV và hồ sơ ứng viên:

Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và các dự án đã thực hiện.

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn:

Tập trung vào các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng thích ứng với sự thay đổi.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Yêu cầu ứng viên trình bày về một chiến dịch quảng cáo thành công mà họ đã thực hiện, hoặc thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng.

Tìm hiểu về tính cách và văn hóa làm việc:

Đảm bảo ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty.

Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Để thu hút và giữ chân nhân tài.

VI. MẸO HAY

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan trong tiêu đề và mô tả công việc để tin tuyển dụng của bạn hiển thị cao hơn trên các công cụ tìm kiếm.

Sử dụng hình ảnh và video:

Hình ảnh và video giúp tin tuyển dụng của bạn trở nên hấp dẫn hơn.

Tạo một trang Nghề nghiệp hấp dẫn trên website công ty:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, và các cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn, có môi trường làm việc tốt để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tìm được một Senior Digital Ads Specialist tài năng và phù hợp với công ty của mình!

Contact seller Share

Comments