Tuyển dụng Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên viên Fintech Ads Specialist (VN) làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được 3 Chuyên viên Fintech Ads Specialist (VN) làm việc tại TP.HCM một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description):

Vị trí:

Chuyên viên Fintech Ads Specialist (VN)

Địa điểm làm việc:

TP.HCM

Số lượng:

3

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.) cho các sản phẩm/dịch vụ Fintech.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng và tối ưu hóa landing page, quảng cáo, và các yếu tố khác để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để cải thiện hiệu suất.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Product, Sales) để đạt được mục tiêu chung.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và Fintech.

Yêu cầu:

Có kinh nghiệm ít nhất 1-2 năm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Fintech hoặc các ngành liên quan đến tài chính, ngân hàng.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ theo dõi và phân tích (Google Analytics, v.v.).
Có khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được đào tạo về các kiến thức và kỹ năng liên quan đến Fintech.

2.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức IT sâu), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Fintech).

Headhunter:

Tìm đến các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực Marketing, Fintech.

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu công ty bạn có nhân viên Marketing giỏi, hãy khuyến khích họ giới thiệu ứng viên.

Các sự kiện, hội thảo về Fintech:

Tham gia các sự kiện, hội thảo về Fintech để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

3.

Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, ngắn gọn: Tuyển 3 Chuyên viên Fintech Ads Specialist (VN) - TP.HCM
Mô tả công việc chi tiết, đầy đủ, nhưng dễ hiểu.
Nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn.
Nêu rõ yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển).
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, nhưng vẫn thân thiện, gần gũi.

4.

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV, chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và các dự án đã thực hiện.
Sàng lọc các ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.

5.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Phỏng vấn sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng, và mức lương mong muốn.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Phỏng vấn chuyên sâu về kiến thức về quảng cáo trực tuyến, Fintech, và các kỹ năng liên quan.

Vòng 3 (Final):

Phỏng vấn với cấp quản lý để đánh giá khả năng phù hợp với văn hóa công ty.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc chạy quảng cáo cho các sản phẩm/dịch vụ Fintech?
Bạn có quen thuộc với các nền tảng quảng cáo nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn có kiến thức gì về thị trường Fintech Việt Nam?
Bạn có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu như thế nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng deadline không?
Bạn có những câu hỏi gì cho chúng tôi?

6.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

7.

Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ra 3 ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc (Offer Letter).

8.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, và văn hóa làm việc.
Đào tạo về các sản phẩm/dịch vụ của công ty và các quy trình làm việc.
Giao việc và theo dõi tiến độ công việc.

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Fintech Ads Specialist
Digital Marketing Fintech
Performance Marketing Fintech
Google Ads Fintech
Facebook Ads Fintech
TikTok Ads Fintech
Quảng cáo Fintech
Chuyên viên quảng cáo Fintech
Marketing Fintech TP.HCM
Digital Marketing TP.HCM
Performance Marketing TP.HCM

III. Tag (Hashtags):

#Fintech
#AdsSpecialist
#DigitalMarketing
#PerformanceMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#TikTokAds
#Marketing
#Job
#Tuyendung
#HCM
#Vietnam
#FintechJobs
#MarketingJobs

IV. Lưu ý:

Tính cạnh tranh:

Thị trường tuyển dụng nhân sự Fintech đang rất cạnh tranh, vì vậy bạn cần đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Đào tạo:

Nếu có thể, hãy cung cấp các chương trình đào tạo về Fintech cho nhân viên mới để giúp họ nhanh chóng nắm bắt công việc.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy cho họ thấy rằng công ty của bạn là một nơi làm việc lý tưởng, nơi họ có thể phát triển bản thân và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments