Tuyển dụng Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Digital Ads Analyst kinh nghiệm trên 6 tháng

Tuyển gấp 3 nhân viên - Digital Ads Analyst kinh nghiệm trên 6 tháng. để bạn tìm kiếm ứng viên phù hợp:

1. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Cần phải có một bản mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn và rõ ràng, bao gồm những thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Digital Ads Analyst (Nhân viên Phân tích Quảng cáo Số)

Số lượng:

3

Địa điểm làm việc:

(Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, làm việc từ xa)

Mô tả công việc:

Phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Theo dõi và báo cáo hiệu suất quảng cáo hàng ngày/tuần/tháng.
Đề xuất các giải pháp để tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo, tăng ROI và giảm chi phí.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Nghiên cứu và phân tích đối thủ cạnh tranh.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch quảng cáo.
Xây dựng và duy trì dashboard báo cáo hiệu quả quảng cáo.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo số.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 6 tháng

kinh nghiệm làm Digital Ads Analyst hoặc các vị trí tương đương.
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo số (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Data Studio, v.v.).
Nắm vững các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CPM, CPC, CTR, CPA, ROAS, v.v.).
Có kiến thức về A/B testing và các phương pháp tối ưu hóa quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Liệt kê lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng Excel/Google Sheets thành thạo.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Thái độ:
Chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm.
Sáng tạo, chủ động trong công việc.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực].
Thưởng: [Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng cuối năm].
Phụ cấp: [Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại].
Chế độ bảo hiểm: [BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật].
Môi trường làm việc: [Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp].
Cơ hội phát triển: [Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng, cơ hội thăng tiến].
Các phúc lợi khác: [Du lịch hàng năm, teambuilding, các hoạt động văn hóa, thể thao].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ, số điện thoại, email]

Cách thức ứng tuyển:

[Gửi CV qua email, nộp hồ sơ trực tiếp, v.v.]

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Digital Ads Analyst
Performance Marketing Analyst
Marketing Analyst
PPC Analyst
SEM Analyst
Facebook Ads Analyst
Google Ads Analyst
TikTok Ads Analyst
Digital Marketing Analyst
[Tên các công cụ phân tích dữ liệu: Google Analytics, Google Data Studio, Tableau, v.v.]
[Tên các kỹ năng: A/B Testing, Data Analysis, Reporting, Optimization, v.v.]
[Ngành nghề liên quan: E-commerce, Retail, Fintech, Education, v.v. (tùy thuộc vào lĩnh vực kinh doanh của công ty)]

3. Tag (Hashtags):

#digitaladsanalyst
#performanceMarketing
#marketingjobs
#ppc
#sem
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#digitalmarketing
#jobsearch
#hiring
#tuyendung
#vieclam
#analyst

4. Nền tảng đăng tuyển:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu cần ứng viên IT)
Ybox (cho sinh viên mới ra trường hoặc ít kinh nghiệm)

Mạng xã hội:

Facebook (group tuyển dụng, trang cá nhân)
#cantuyen (kết nối với các ứng viên tiềm năng)
Instagram (nếu target ứng viên trẻ)
TikTok (tạo video tuyển dụng ngắn gọn, hấp dẫn)

Trang web của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh khác:

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral program).
Tham gia các hội chợ việc làm.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng.

5. Lời khuyên khi đăng tuyển:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp:

Thu hút ứng viên bằng cách sử dụng ngôn ngữ mô tả công việc một cách rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

Nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn:

Đưa ra các quyền lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

Sử dụng hình ảnh/video:

Hình ảnh/video về môi trường làm việc, văn hóa công ty sẽ giúp ứng viên hình dung rõ hơn về công việc và công ty.

Target đúng đối tượng:

Chọn các nền tảng đăng tuyển phù hợp với đối tượng ứng viên bạn muốn nhắm đến.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời nhanh chóng các câu hỏi của ứng viên và thông báo kết quả phỏng vấn kịp thời.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Ngoài việc đăng tin tuyển dụng, bạn có thể chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen hoặc các trang web tuyển dụng khác.

Ví dụ về tiêu đề đăng tuyển hấp dẫn:

Tuyển Digital Ads Analyst - Cơ hội phát triển đột phá, lương hấp dẫn!
[Tên công ty] tìm kiếm Digital Ads Analyst tài năng - Gia nhập đội ngũ marketing đỉnh cao!
Digital Ads Analyst - Chinh phục mục tiêu quảng cáo cùng [Tên công ty]!

Lưu ý:

Điều chỉnh các thông tin chi tiết trong hướng dẫn này cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn. Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments