Tuyển dụng Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Nhân viên Chạy quảng cáo TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả 3 nhân viên chạy quảng cáo tại TP.HCM, chi tiết hướng dẫn, từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Soạn thảo Mô tả Công việc (JD) chi tiết và hấp dẫn:

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo JD của bạn rõ ràng, đầy đủ thông tin và thể hiện được sự chuyên nghiệp của công ty.

Tiêu đề:

Nhân viên Chạy Quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads) - TP.HCM (hoặc chuyên biệt hơn nếu bạn cần người có thế mạnh cụ thể)

Giới thiệu về công ty:

Nêu ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt,...)

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ cụ thể mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày/tuần/tháng. Ví dụ:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads,...).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng kênh và đối tượng.
Thiết lập và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được mục tiêu (tăng nhận diện thương hiệu, tăng traffic, tăng leads, tăng doanh số,...).
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo kết quả quảng cáo định kỳ.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, design,...) để triển khai các chiến dịch marketing tích hợp.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:
Ít nhất X năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads,...). (X có thể là 1, 2, 3 tùy theo yêu cầu của bạn)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của bạn].
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng khác nếu cần).
Nắm vững các công cụ phân tích quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel,...).
Có kiến thức về marketing online, SEO, content marketing,...
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết content quảng cáo sáng tạo.
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Thái độ:
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm.
Sáng tạo, ham học hỏi, luôn cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng chịu áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: [Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết,...]
Phúc lợi: [BHXH, BHYT, BHTN, du lịch hàng năm, team building, phụ cấp,...]
Cơ hội phát triển: [Được đào tạo nâng cao chuyên môn, cơ hội thăng tiến,...]
Môi trường làm việc: [Năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp,...]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng]
Email: [Địa chỉ email nhận CV]
Điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
Địa chỉ công ty: [Địa chỉ cụ thể]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) về email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Nhân viên Chạy Quảng cáo - [Họ và tên ứng viên]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Ví dụ JD Ngắn Gọn:

```

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CHẠY QUẢNG CÁO (Google Ads/Facebook Ads) TẠI TP.HCM

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty - 2-3 câu]

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch, triển khai, tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ, xác định insight khách hàng.
Viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Theo dõi, báo cáo hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Google Ads/Facebook Ads.
Hiểu biết về các công cụ phân tích quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, viết content.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm.

Quyền lợi:

Lương: [Thỏa thuận] + Thưởng KPI.
BHXH, BHYT, BHTN.
Môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển.

Ứng tuyển:

Gửi CV về [Email] - Tiêu đề: Ứng tuyển NV QC - [Tên bạn]

Hạn nộp:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV
```

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm hồ sơ ứng viên trên #cantuyen,...

Chính:

Nhân viên chạy quảng cáo
Chuyên viên quảng cáo Google Ads
Chuyên viên quảng cáo Facebook Ads
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing
PPC Specialist
SEM Specialist

Địa điểm:

TPHCM
Hồ Chí Minh
Sài Gòn

Kỹ năng/Nền tảng:

Google Ads
Facebook Ads
Google Analytics
Facebook Pixel
Zalo Ads
TikTok Ads
SEO
Content Marketing
Remarketing
Retargeting

Ngành nghề liên quan (nếu có):

[Ngành nghề của bạn] marketing
Marketing online [ngành nghề của bạn]
[Ngành nghề của bạn] digital marketing

Ví dụ cụm từ tìm kiếm:

Nhân viên chạy quảng cáo Google Ads TPHCM
Chuyên viên quảng cáo Facebook Ads Hồ Chí Minh
Digital Marketing Specialist - Google Ads - TPHCM
Performance Marketing - Facebook Ads - Sài Gòn
PPC Specialist [Ngành nghề của bạn] TPHCM

3. Tag (Hashtag) sử dụng trên mạng xã hội:

Sử dụng các tag này khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook, #cantuyen, Instagram,...

#tuyendung
#vieclam
#tuyennhanvien
#nhanvienmarketing
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#ppc
#sem
#tphcm
#hochiminh
#saigon
#[Tên công ty]
#[Ngành nghề của bạn]

Ví dụ bài đăng trên Facebook:

```
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT đang tìm kiếm 3 bạn Nhân viên Chạy Quảng cáo (Google Ads/Facebook Ads) tại TP.HCM!

Bạn có đam mê với Digital Marketing, có kinh nghiệm chạy quảng cáo và muốn phát triển bản thân trong môi trường năng động? Hãy về với đội của Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Chi tiết công việc: [Link đến JD]
Ứng tuyển ngay: [Link đến email hoặc form ứng tuyển]

#tuyendung #vieclam #nhanvienmarketing #digitalmarketing #googleads #facebookads #tphcm #[Tên công ty]
```

4. Kênh tuyển dụng:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
Các trang web chuyên về marketing/digital marketing (MarketingWorks,...)

Mạng xã hội:

Facebook (Đăng trên trang công ty, các group tuyển dụng marketing)
#cantuyen (Đăng trên trang công ty, tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng)

Các group/diễn đàn về marketing:

iSocial
Group Digital Marketing
Các diễn đàn chuyên ngành

Quan hệ:

Nhờ nhân viên trong công ty giới thiệu (referral)
Liên hệ với các trường đại học/cao đẳng có chuyên ngành marketing

5. Lưu ý quan trọng:

Target đúng đối tượng:

Chọn kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng ứng viên bạn muốn nhắm đến.

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Thiết kế banner/video tuyển dụng chuyên nghiệp để thu hút sự chú ý.

Tương tác nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng các ứng viên tiềm năng để tạo ấn tượng tốt.

Quy trình phỏng vấn:

Xây dựng quy trình phỏng vấn bài bản để đánh giá đúng năng lực ứng viên.

Đàm phán lương thưởng:

Chuẩn bị sẵn sàng để đàm phán mức lương thưởng phù hợp với năng lực ứng viên và ngân sách của công ty.

Chúc bạn tuyển dụng thành công những nhân viên chạy quảng cáo tài năng! Hãy cho tôi biết nếu bạn cần thêm bất kỳ hỗ trợ nào khác nhé!

Contact seller Share

Comments