Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Nhân viên Marketing Online (Mảng Quảng cáo) lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả 3 nhân viên Marketing Online (mảng Quảng cáo), một , kèm theo các từ khóa tìm kiếm và thẻ (tag) phù hợp.

I. Tuyển Dụng

1. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Vị trí:

Nhân viên Marketing Online (mảng Quảng cáo)

Số lượng:

3 người

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads (Search, Display, Shopping, Youtube), Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads,... (Tùy vào nền tảng bạn ưu tiên).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng và tối ưu hóa nội dung quảng cáo (text, hình ảnh, video).
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design, sale) để đạt mục tiêu chung.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc liên quan.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chạy quảng cáo thực tế trên các nền tảng (ghi rõ số năm kinh nghiệm và nền tảng cụ thể). Nếu không có kinh nghiệm, cần có kiến thức nền tảng tốt và khả năng học hỏi nhanh.

Kỹ năng:

Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads Manager,...
Phân tích dữ liệu, sử dụng Google Analytics, Facebook Pixel,...
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chịu được áp lực công việc.
(Optional) Biết sử dụng các công cụ thiết kế (Canva, Photoshop...) là một lợi thế.

Thái độ:

Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có tư duy logic, sáng tạo.

Quyền lợi:

Lương:

Cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs rõ ràng).
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
Cơ hội thăng tiến.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
(Optional) Các phúc lợi khác: du lịch, team building, phụ cấp,...

Địa điểm làm việc:

(Ghi rõ địa chỉ)

Thời gian làm việc:

(Ghi rõ giờ làm việc, ngày làm việc)

Hạn nộp hồ sơ:

(Ghi rõ ngày)

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: (Tên người phụ trách tuyển dụng)
Email: (Địa chỉ email nhận hồ sơ)
Số điện thoại: (Số điện thoại liên hệ)

2. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút. Ví dụ:
Tuyển 3 Nhân Viên Marketing Online (Quảng Cáo) - Lương Cạnh Tranh
Cơ Hội Vàng: Tuyển Chuyên Viên Quảng Cáo Online - Thu Nhập Hấp Dẫn
Tìm Kiếm Tài Năng: Nhân Viên Marketing Online - Chuyên Mảng Quảng Cáo

Nội dung:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, nhưng gần gũi, dễ hiểu.
Tập trung vào những điểm nổi bật của công việc và công ty.
Liệt kê rõ ràng các yêu cầu và quyền lợi.
Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ.
Sử dụng hình ảnh/video minh họa (nếu có).

3. Lựa chọn kênh đăng tuyển:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
MyWork
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, tuyển dụng)
#cantuyen
Zalo

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội việc làm của công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên (employee referral)
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng
Các diễn đàn, blog chuyên ngành

4. Lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đề ra ở trên.
Chú ý kinh nghiệm, kỹ năng, và thái độ của ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ càng, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề, và tư duy của ứng viên.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan, công bằng.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và công việc.

5. Ra quyết định và thông báo kết quả:

Ra quyết định:

Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

Thông báo kết quả:

Thông báo cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.
Gửi lời cảm ơn đến những ứng viên đã tham gia ứng tuyển.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chính:

Marketing Online
Quảng cáo Online
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Zalo Ads
TikTok Ads
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên marketing

Phụ (tùy theo yêu cầu cụ thể):

SEO (nếu có yêu cầu)
Content Marketing (nếu có yêu cầu)
Email Marketing (nếu có yêu cầu)
Performance Marketing
Social Media Marketing
E-commerce Marketing
Phân tích dữ liệu
Google Analytics
Facebook Pixel
Tối ưu hóa quảng cáo
Quản lý ngân sách

III. Thẻ (Tags)

#marketingonline #quangcaoonline #digitalmarketing #googleads #facebookads #zaloads #tiktokads #tuyennhanvien #vieclammarketing #jobmarketing #tuyenmarketingonline #performance marketing #socialmediamarketing #ecommerce #phan tich du lieu #googleanalytics #facebookpixel #vieclam #tuyendung #career #job

Ví dụ mẫu tin đăng tuyển (ngắn gọn):

[Tên công ty] Tuyển 3 Nhân Viên Marketing Online (Mảng Quảng Cáo) - Lương Cạnh Tranh

Mô tả: Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, ... Tối ưu hóa hiệu quả, báo cáo kết quả.

Yêu cầu: Kinh nghiệm chạy quảng cáo, kiến thức về digital marketing, khả năng phân tích dữ liệu.

Quyền lợi: Lương cạnh tranh, thưởng KPI, đào tạo, môi trường năng động.

Địa điểm:

Liên hệ: [Tên người liên hệ] - [Email] - [Điện thoại]

#marketingonline #quangcaoonline #googleads #facebookads #tuyennhanvien #vieclammarketing

Lưu ý:

Điều chỉnh:

Tùy chỉnh các thông tin trên cho phù hợp với thực tế của công ty bạn.

Ưu tiên:

Xác định rõ nền tảng quảng cáo nào là quan trọng nhất đối với bạn để tập trung tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm phù hợp.

Sáng tạo:

Hãy làm cho tin tuyển dụng của bạn nổi bật hơn so với các tin khác bằng cách sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn, hoặc đưa ra những thông tin thú vị về công ty.

KPIs:

Nên có KPIs rõ ràng và công bằng để đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments