Check with seller Tuyển- Nhân viên Điều phối Quảng cáo Trả phí- Quận 10

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được nhân viên Điều phối Quảng cáo Trả phí (Paid Ads Coordinator) tại Quận 10 một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, quyền lợi, cách tìm kiếm ứng viên tiềm năng, và các tag liên quan.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

Tiêu đề:

Nhân viên Điều phối Quảng cáo Trả phí (Paid Ads Coordinator)

Địa điểm làm việc:

Quận 10, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công việc:

Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí:

Thực hiện các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads (Search, Display, Youtube), Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads... theo kế hoạch và ngân sách đã được duyệt.
Thiết lập, theo dõi, và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất (tối ưu CPA, ROAS, CTR...).
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ (hàng tuần, hàng tháng) cho cấp trên.

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới.
Phân tích từ khóa, hành vi người dùng để xác định đối tượng mục tiêu phù hợp.
Thử nghiệm các hình thức quảng cáo, thông điệp quảng cáo mới để cải thiện hiệu quả.

Phối hợp và làm việc nhóm:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Làm việc với các đối tác quảng cáo (Google, Facebook...) để được hỗ trợ và cập nhật thông tin mới nhất.

Quản lý ngân sách:

Theo dõi và kiểm soát ngân sách quảng cáo hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Đề xuất các điều chỉnh ngân sách khi cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả.

Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN (REQUIREMENTS)

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trả phí (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch trên Google Ads và Facebook Ads).
Ưu tiên có kinh nghiệm trong các ngành: [Liệt kê các ngành liên quan đến công ty bạn, ví dụ: TMĐT, Giáo dục, Bán lẻ...]

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads...).
Nắm vững các chỉ số và phương pháp đo lường hiệu quả quảng cáo (CPA, ROAS, CTR, Conversion Rate...).
Có kiến thức về marketing, digital marketing, và hành vi người dùng trực tuyến.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng nhanh.

III. QUYỀN LỢI (BENEFITS)

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và chính sách của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Các phúc lợi khác của công ty bạn]

IV. CÁCH TÌM KIẾM ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG

1.

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...

Các trang web/group chuyên về marketing:

Cộng đồng iMarketing, Marketing AI...

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp.

Facebook:

Các group việc làm, group marketing.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của bạn.
2.

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm (KEYWORDS) phù hợp:

Nhân viên Điều phối Quảng cáo Trả phí Quận 10
Paid Ads Coordinator Quận 10
Chuyên viên Quảng cáo Google Ads Quận 10
Chuyên viên Quảng cáo Facebook Ads Quận 10
Nhân viên Marketing Online Quận 10
[Tên các nền tảng quảng cáo khác] + Quận 10
3.

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Sử dụng các từ khóa như Paid Advertising, Google Ads, Facebook Ads, Digital Marketing kết hợp với địa điểm Quận 10.
Tìm kiếm trong các group liên quan đến marketing, quảng cáo.
4.

Nhờ giới thiệu từ nhân viên hiện tại (Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu bạn bè, người quen có kinh nghiệm và phù hợp với vị trí.

V. TAGS (HASHTAGS)

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận ứng viên:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#paidads
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#zaloads
#quan10
#tphcm
#job
#careeropportunity

VI. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Hãy làm cho công việc trở nên thú vị và có tiềm năng phát triển để thu hút ứng viên.

Yêu cầu ứng viên rõ ràng:

Nêu rõ những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để tránh nhận được hồ sơ không phù hợp.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ vòng sơ tuyển, phỏng vấn đến khi nhận việc.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có cơ hội phát triển và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn cần điều chỉnh hoặc bổ sung thông tin gì, hãy cho tôi biết.

Contact seller Share

Comments