Check with seller Tuyển- Performance Advertising Specialist- Bình Thạnh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tạo một cho vị trí Performance Advertising Specialist tại khu vực Bình Thạnh, tôi sẽ chia nhỏ nó thành các phần, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag.

I. TIÊU ĐỀ:

Tiêu đề chính:

Hướng dẫn Tuyển dụng Performance Advertising Specialist tại Bình Thạnh: Từ A-Z

Tiêu đề phụ (tùy chọn):

Bí quyết tìm kiếm ứng viên Performance Marketing xuất sắc cho doanh nghiệp của bạn.

II. MỤC TIÊU:

Giúp nhà tuyển dụng (HR, Hiring Manager) hiểu rõ quy trình tuyển dụng Performance Advertising Specialist hiệu quả.
Cung cấp thông tin chi tiết về mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, kênh tuyển dụng, và bí quyết thu hút ứng viên tiềm năng.
Tối ưu hóa bài đăng tuyển dụng để thu hút đúng đối tượng ứng viên.

III. ĐỐI TƯỢNG:

Nhà tuyển dụng (HR)
Hiring Manager
Chủ doanh nghiệp (vừa và nhỏ) tại khu vực Bình Thạnh hoặc có nhu cầu tuyển dụng nhân sự làm việc tại Bình Thạnh.

IV. NỘI DUNG CHI TIẾT:

A. GIAI ĐOẠN CHUẨN BỊ:

1.

Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Vị trí cụ thể:

Performance Advertising Specialist (chuyên viên quảng cáo hiệu suất)

Bộ phận:

Marketing, Growth

Báo cáo cho:

Marketing Manager, Head of Marketing

Mục tiêu của vị trí:

Tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trả phí.
Tăng trưởng doanh thu/ khách hàng tiềm năng thông qua quảng cáo.
Đảm bảo ROI (Return on Investment) mục tiêu.

Ngân sách cho vị trí:

Mức lương, phúc lợi, chi phí đào tạo.
2.

Nghiên cứu thị trường lao động:

Mức lương trung bình:

Tìm hiểu mức lương của vị trí tương đương tại Bình Thạnh và các khu vực lân cận. Sử dụng các công cụ như Salary Insights của #cantuyen, Việc làm uy tín, Cantuyengap, v.v.

Nguồn cung ứng viên:

Xác định số lượng ứng viên tiềm năng trên thị trường.

Yêu cầu phổ biến:

Tìm hiểu các kỹ năng, kinh nghiệm mà các công ty khác đang tìm kiếm ở vị trí này.
3.

Xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng (Ideal Candidate Persona):

Độ tuổi:

Kinh nghiệm:

(1-3 năm kinh nghiệm, 3-5 năm kinh nghiệm, v.v.)

Kỹ năng:

Kỹ năng cứng (Hard skills):
Sử dụng thành thạo các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.
Phân tích dữ liệu: Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.
A/B testing
CRO (Conversion Rate Optimization)
Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo.
Ngân sách và quản lý chi phí.
Kỹ năng mềm (Soft skills):
Tư duy phân tích
Giải quyết vấn đề
Giao tiếp
Làm việc nhóm
Chịu được áp lực cao

Tính cách:

Năng động, sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm.

Mong muốn:

(Cơ hội phát triển, môi trường làm việc tốt, v.v.)

B. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION):

1.

Tiêu đề:

Performance Advertising Specialist
2.

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.
Nhấn mạnh những thành tựu và tiềm năng phát triển.
3.

Mô tả công việc:

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.)
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu.
Xây dựng và tối ưu hóa landing page, quảng cáo, và trải nghiệm người dùng.
Theo dõi, phân tích, và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
A/B testing và tối ưu hóa để cải thiện ROI.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung.

Ví dụ cụ thể:

Xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo Google Ads cho sản phẩm X, đạt được CPA (Cost Per Acquisition) mục tiêu là Y.
Phân tích dữ liệu từ Google Analytics để xác định các điểm nghẽn trong quy trình chuyển đổi và đề xuất giải pháp cải thiện.
4.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của bạn].

Kỹ năng:

(Liệt kê chi tiết các kỹ năng cần thiết, như đã nêu ở phần Chân dung ứng viên lý tưởng)

Bằng cấp:

(Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan)

Yêu cầu khác:

(Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt, khả năng chịu áp lực cao, v.v.)
5.

Quyền lợi:

Mức lương:

(Ghi rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể)

Phúc lợi:

Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN)
Thưởng (thưởng hiệu suất, thưởng lễ tết)
Phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại)
Đào tạo (cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn)
Nghỉ phép (số ngày nghỉ phép năm)
Các phúc lợi khác (team building, du lịch công ty, v.v.)

Cơ hội phát triển:

Mô tả cơ hội thăng tiến, học hỏi và phát triển bản thân trong công ty.
Cơ hội trở thành Team Lead sau 1-2 năm làm việc xuất sắc.
6.

Thông tin liên hệ:

Email nhận hồ sơ
Số điện thoại liên hệ
Địa chỉ công ty

C. KÊNH TUYỂN DỤNG:

1.

Việc làm uy tín
Cantuyengap
#cantuyen
tuyendungvieclam
ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về công nghệ)
Facebook Jobs
2.

Mạng xã hội:

#cantuyen (đăng bài tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)
Facebook (tạo sự kiện tuyển dụng, đăng bài trên các group về marketing)
Instagram (sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn để thu hút ứng viên trẻ)
3.

Headhunter:

Liên hệ với các công ty headhunter uy tín trong lĩnh vực marketing.
4.

Networking:

Tham gia các sự kiện, hội thảo về marketing để kết nối với ứng viên tiềm năng.
Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral Program).
5.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

D. BÍ QUYẾT THU HÚT ỨNG VIÊN:

1.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn trên các kênh truyền thông.
Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên, văn hóa công ty, và các hoạt động nội bộ.
2.

Tối ưu hóa bài đăng tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, rõ ràng, và chính xác.
Nhấn mạnh những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.
Sử dụng hình ảnh/video minh họa.
Tối ưu hóa SEO để bài đăng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.
3.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Phản hồi nhanh chóng với ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn bài bản, tập trung vào đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm thực tế.
Cung cấp thông tin đầy đủ về công việc và công ty cho ứng viên.
4.

Đãi ngộ xứng đáng:

Mức lương cạnh tranh.
Chính sách phúc lợi tốt.
Cơ hội phát triển bản thân.

E. PHỎNG VẤN:

1.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã xử lý một chiến dịch quảng cáo thất bại như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing không? Hãy mô tả quy trình của bạn.
Bạn cập nhật kiến thức về Performance Marketing như thế nào?

Câu hỏi tình huống:

Nếu CPA (Cost Per Acquisition) của một chiến dịch quảng cáo đang tăng cao, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có ngân sách hạn chế, bạn sẽ ưu tiên kênh quảng cáo nào?

Câu hỏi về tư duy:

Bạn nghĩ gì về tương lai của Performance Marketing?
Bạn có những ý tưởng sáng tạo nào để cải thiện hiệu quả quảng cáo của công ty?
2.

Đánh giá ứng viên:

Kỹ năng chuyên môn:

Đánh giá khả năng sử dụng các công cụ và kỹ thuật Performance Marketing.

Kinh nghiệm thực tế:

Đánh giá kinh nghiệm làm việc thực tế của ứng viên.

Tư duy phân tích:

Đánh giá khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Khả năng giao tiếp:

Đánh giá khả năng giao tiếp và làm việc nhóm.

Tính cách:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

F. ONBOARDING:

1.

Giới thiệu về công ty và đội ngũ:

2.

Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ và quy trình làm việc:

3.

Thiết lập mục tiêu công việc rõ ràng:

4.

Cung cấp đầy đủ công cụ và tài nguyên cần thiết:

5.

Tạo môi trường làm việc thoải mái và hỗ trợ:

V. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS):

Từ khóa chính:

Performance Advertising Specialist Bình Thạnh
Tuyển dụng Performance Marketing Bình Thạnh
Chuyên viên quảng cáo hiệu suất Bình Thạnh
Việc làm Performance Marketing Bình Thạnh
Performance Advertising Specialist
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Digital Marketing

Từ khóa phụ:

Marketing Online
Quảng cáo trực tuyến
PPC (Pay-Per-Click)
SEO (Search Engine Optimization)
CRO (Conversion Rate Optimization)
A/B Testing
Google Analytics
Facebook Analytics
Data Analysis
ROI (Return on Investment)
CPA (Cost Per Acquisition)
CPL (Cost Per Lead)
CTR (Click-Through Rate)
Conversion Rate
[Tên ngành của bạn] (ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục, v.v.)

VI. TAGS:

Performance Marketing
Performance Advertising
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Tuyển Dụng
Bình Thạnh
Chuyên Viên
Marketing
Quảng Cáo
Online Marketing
Job Description
Hướng Dẫn Tuyển Dụng

VII. LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Điều chỉnh nội dung:

Hãy điều chỉnh hướng dẫn này cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn, ngành nghề kinh doanh, và ngân sách tuyển dụng.

Tính nhất quán:

Đảm bảo tính nhất quán trong thông tin được cung cấp trên tất cả các kênh tuyển dụng.

Đo lường và đánh giá:

Theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.

Tuân thủ luật pháp:

Đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam trong suốt quá trình tuyển dụng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments