Check with seller Tuyển- Technical Lead (Software Development Team)- Quận 10

Tuyển Technical Lead (Software Development Team) - Quận 10

để tuyển dụng Technical Lead cho đội phát triển phần mềm tại Quận 10, bao gồm các bước, từ khóa tìm kiếm, tag và nội dung chi tiết của bản mô tả công việc:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1.

Xác định rõ nhu cầu:

Tại sao cần Technical Lead?

(Mở rộng đội, nâng cao chất lượng code, cải thiện quy trình,...)

Technical Lead này sẽ chịu trách nhiệm cho dự án/mảng nào?

(Web, Mobile, Backend,...)

Kỳ vọng về sự phát triển của đội và sản phẩm dưới sự dẫn dắt của Technical Lead này là gì?

2.

Xác định mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.
3.

Xây dựng bản mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Đây là bước quan trọng để thu hút đúng ứng viên.
4.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Nội bộ:

Ưu tiên xem xét ứng viên tiềm năng trong công ty.

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, #cantuyen,...

Headhunter:

Nếu cần tìm ứng viên cấp cao hoặc chuyên môn sâu.

Mạng lưới cá nhân:

Nhờ nhân viên giới thiệu.

Các sự kiện, hội thảo công nghệ:

Tiếp cận trực tiếp ứng viên tiềm năng.

II. Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Technical Lead (Software Development Team) - Quận 10

Mô tả công ty:

(Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc, các dự án nổi bật).

Mô tả công việc:

Vị trí:

Technical Lead

Bộ phận:

Software Development Team

Địa điểm làm việc:

Quận 10, TP. Hồ Chí Minh

Báo cáo cho:

(Tên chức danh, ví dụ: Engineering Manager/CTO)

Mục tiêu công việc:

Dẫn dắt và chịu trách nhiệm về mặt kỹ thuật cho đội phát triển phần mềm để đảm bảo chất lượng, hiệu suất và tiến độ của các dự án.
Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc hiệu quả, sáng tạo và hỗ trợ sự phát triển của các thành viên trong đội.

Trách nhiệm chính:

Lãnh đạo kỹ thuật:

Đề xuất, thiết kế và triển khai các giải pháp kỹ thuật phù hợp với yêu cầu của dự án và chiến lược của công ty.
Nắm vững kiến trúc hệ thống, đảm bảo tính ổn định, khả năng mở rộng và bảo mật của hệ thống.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để cải tiến hiệu quả và chất lượng của sản phẩm.
Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn coding, quy trình phát triển phần mềm và best practices.

Quản lý đội:

Phân công công việc, hướng dẫn và hỗ trợ các thành viên trong đội.
Đánh giá hiệu suất làm việc, đưa ra phản hồi và kế hoạch phát triển cá nhân cho từng thành viên.
Tổ chức các buổi training, workshop để nâng cao kiến thức và kỹ năng cho đội.
Giải quyết các vấn đề kỹ thuật và các xung đột trong đội.
Xây dựng văn hóa học hỏi, chia sẻ kiến thức và hợp tác trong đội.

Quản lý dự án:

Tham gia vào việc lập kế hoạch dự án, ước tính thời gian và nguồn lực cần thiết.
Theo dõi tiến độ, phát hiện và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình phát triển.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm thông qua việc review code, kiểm thử và giám sát quá trình triển khai.
Báo cáo tiến độ và các rủi ro cho quản lý cấp trên.

Hợp tác:

Làm việc chặt chẽ với Product Owner, Business Analyst để hiểu rõ yêu cầu và chuyển đổi chúng thành các giải pháp kỹ thuật khả thi.
Hợp tác với các bộ phận khác (QA, DevOps,...) để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong quá trình phát triển.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Technical Lead hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc với các dự án quy mô vừa và lớn.

Kiến thức và kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về kiến trúc phần mềm, design patterns và các nguyên tắc lập trình hướng đối tượng.
Có kinh nghiệm làm việc với một hoặc nhiều ngôn ngữ lập trình phổ biến (ví dụ: Java, Python, JavaScript, C#,...).
Có kinh nghiệm làm việc với các framework và thư viện phổ biến (ví dụ: React, Angular, Vue.js, Spring, Django, .NET,...).
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (ví dụ: MySQL, PostgreSQL, MongoDB,...).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý dự án (ví dụ: Jira, Trello,...).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ kiểm soát phiên bản (ví dụ: Git).
Có kinh nghiệm làm việc với các phương pháp phát triển phần mềm Agile/Scrum.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu được áp lực cao và làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ liên quan đến quản lý dự án hoặc phát triển phần mềm.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực (ví dụ: Fintech, E-commerce,...).
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu suất công việc và đóng góp cho công ty.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN,...).
Các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch hàng năm,...)

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: (email address)
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Technical Lead - [Họ và tên]

Hạn nộp hồ sơ:

(Ngày/Tháng/Năm)

Thông tin liên hệ:

(Tên người liên hệ, số điện thoại)

III. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Technical Lead
Software Development Lead
Team Lead
Engineering Lead
Java Lead
.NET Lead
Frontend Lead
Backend Lead
Agile
Scrum
Software Architect
Coding Standards
Software Development
Quận 10
TP. Hồ Chí Minh
Ho Chi Minh City

IV. Tag:

`#technicallead`
`#softwaredevelopment`
`#teamlead`
`#engineering`
`#java`
`#.net`
`#frontend`
`#backend`
`#agile`
`#scrum`
`#softwarearchitect`
`#devops`
`#quận10`
`#tphcm`
`#hochiminhcity`
`#vietnam`
`#itjobs`
`#jobopportunity`

V. Lời Khuyên Thêm:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Bản mô tả công việc cần sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và thu hút ứng viên.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Chia sẻ về văn hóa làm việc, giá trị cốt lõi và cơ hội phát triển tại công ty.

Tối ưu hóa cho SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phổ biến để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật và câu hỏi về kỹ năng mềm để đánh giá ứng viên toàn diện.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin.

Đưa ra quyết định nhanh chóng:

Tránh kéo dài quá trình tuyển dụng để không bỏ lỡ ứng viên tiềm năng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments