Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Campaign Strategist & Analyst (VN) Cẩm Lệ, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng vị trí Ads Campaign Strategist & Analyst (VN) tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng là một cơ hội tốt. Để giúp bạn soạn một , tôi sẽ chia nhỏ thành các phần sau:

I. Xác định Mục Tiêu Tuyển Dụng:

Trước khi bắt đầu, bạn cần xác định rõ mục tiêu của việc tuyển dụng này:

Vị trí này sẽ giải quyết vấn đề gì cho công ty?

(Ví dụ: Tối ưu hiệu quả chiến dịch quảng cáo, mở rộng thị trường, tăng trưởng doanh thu, cải thiện ROI)

KPIs cụ thể cho vị trí này là gì?

(Ví dụ: Tăng trưởng ROAS, giảm CPA, tăng conversion rate, mở rộng reach)

Văn hóa công ty và team mà ứng viên cần phù hợp là gì?

(Ví dụ: Hướng đến kết quả, làm việc nhóm, sáng tạo, chịu được áp lực)

II. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy làm cho nó rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin:

Tiêu đề công việc:

Ads Campaign Strategist & Analyst (VN) - Cẩm Lệ, Đà Nẵng (Hoặc một tiêu đề cụ thể hơn nếu có)

Giới thiệu về công ty (Ngắn gọn và hấp dẫn):

Nêu rõ lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc tốt, phúc lợi hấp dẫn).

Tóm tắt công việc (Job Summary):

Nêu mục đích chính của vị trí này trong công ty.
Ví dụ: Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Campaign Strategist & Analyst tài năng và giàu kinh nghiệm để xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng digital, nhằm thúc đẩy tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị trường tại Việt Nam.

Trách nhiệm công việc (Responsibilities):

Xây dựng chiến lược:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp.
Xác định mục tiêu chiến dịch, đối tượng mục tiêu, ngân sách và kênh quảng cáo.
Phát triển các kế hoạch thử nghiệm (A/B testing) và đo lường hiệu quả.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch hàng ngày để đạt được mục tiêu đã đề ra.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Phân tích và báo cáo:

Phân tích dữ liệu chiến dịch để xác định xu hướng, điểm mạnh và điểm yếu.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ cho quản lý và các bên liên quan.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả chiến dịch.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo digital.
Thử nghiệm các công cụ và kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Hợp tác:

Phối hợp với các bộ phận khác như Marketing, Sales, Design để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Làm việc với các đối tác bên ngoài như agency, nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo.

Yêu cầu công việc (Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo digital, ưu tiên kinh nghiệm quản lý chiến dịch trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads.
Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành hàng [Liệt kê các ngành hàng liên quan, nếu có].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo digital, các mô hình định giá và các chỉ số đo lường hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích như Google Analytics, Facebook Analytics.
Kỹ năng xây dựng chiến lược quảng cáo, lập kế hoạch và quản lý ngân sách.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác (nếu có):

Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, viết email).
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint là một lợi thế.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương: [Nêu rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể].
Thưởng: [Nêu rõ các khoản thưởng, ví dụ: thưởng theo hiệu suất, thưởng dự án, thưởng lễ Tết].
Phúc lợi:
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép: Theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp: [Nêu rõ các khoản phụ cấp, ví dụ: ăn trưa, đi lại, điện thoại].
Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến: [Nêu rõ lộ trình thăng tiến trong công ty].
Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Các hoạt động team building: [Nêu rõ các hoạt động team building của công ty].

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng (Nêu rõ địa chỉ cụ thể nếu có)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí Ads Campaign Strategist & Analyst (VN) - [Tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

III. Tìm kiếm Ứng Viên:

Các kênh đăng tin:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.
Mạng xã hội: #cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing).
Website của công ty.
Các agency tuyển dụng (headhunter) chuyên về Marketing.

Sử dụng các từ khóa phù hợp:

Ads Campaign Strategist, Ads Analyst, Digital Marketing, Google Ads, Facebook Ads, Đà Nẵng, v.v.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm.

IV. Quy Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và học vấn của ứng viên dựa trên yêu cầu công việc.
Lựa chọn những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ):

Giới thiệu về công ty và vị trí công việc.
Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về quảng cáo digital, phân tích dữ liệu.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các tình huống thực tế trong công việc.
Đánh giá khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý cấp cao):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và team.
Thảo luận về mức lương và các phúc lợi.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Đề nghị làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được lựa chọn.

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, vị trí công việc và các quyền lợi.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời email và điện thoại của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Tôn trọng ứng viên:

Tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái và tôn trọng để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất khả năng của mình.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty tốt để làm việc, thu hút những ứng viên tài năng nhất.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) có thể giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Hãy mô tả một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện và những yếu tố nào đã góp phần vào thành công đó?
Bạn sử dụng những công cụ phân tích nào để đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing không? Hãy cho ví dụ cụ thể.
Bạn đối phó với tình huống chiến dịch quảng cáo không đạt hiệu quả như mong đợi như thế nào?
Bạn theo dõi những nguồn thông tin nào để cập nhật kiến thức về quảng cáo digital?

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được một Ads Campaign Strategist & Analyst tài năng cho công ty của bạn! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments