Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Partnership Development Specialist Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng vị trí Ads Partnership Development Specialist (Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo) tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp. để bạn có thể thu hút và tuyển chọn được ứng viên tiềm năng:

1. Xác định rõ yêu cầu và mô tả công việc:

Tiêu đề công việc:

Ads Partnership Development Specialist (Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo)

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

Trưởng phòng/Quản lý kinh doanh (tùy theo cơ cấu công ty)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về mục tiêu chính của vị trí. Ví dụ: Tìm kiếm, xây dựng và phát triển quan hệ đối tác quảng cáo nhằm mở rộng mạng lưới quảng cáo, tăng doanh thu và thị phần cho công ty.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, xác định và tiếp cận các đối tác tiềm năng (nhà xuất bản, mạng lưới quảng cáo, agency...).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác hiện tại và tiềm năng.
Đàm phán, ký kết hợp đồng và quản lý các thỏa thuận hợp tác với đối tác.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product...) để triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả trên nền tảng của đối tác.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả hợp tác và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Cập nhật thông tin về thị trường quảng cáo, các xu hướng và công nghệ mới.
Báo cáo định kỳ về kết quả công việc cho cấp trên.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển đối tác, kinh doanh quảng cáo, marketing hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ, thương mại điện tử, hoặc quảng cáo trực tuyến.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ.
Kỹ năng phân tích, đánh giá thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Microsoft Office, Google Workspace...).
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads...).

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng chịu áp lực công việc.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

2. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
ITviec (nếu công ty bạn có liên quan đến công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm tuyển dụng, trang fanpage của công ty)
#cantuyen (trang cá nhân và trang công ty)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Các kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại.

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

3. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ: Tuyển Ads Partnership Development Specialist (Đà Nẵng) - Lương hấp dẫn!

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa và giá trị cốt lõi.

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, nhấn mạnh vào những điểm hấp dẫn của công việc.

Yêu cầu công việc:

Liệt kê rõ ràng các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn chi tiết cách thức nộp hồ sơ (CV, cover letter...).

Hạn nộp hồ sơ:

Xác định rõ thời gian nộp hồ sơ.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh/video về công ty, môi trường làm việc để thu hút ứng viên.

Ví dụ tin tuyển dụng (ngắn gọn):

[Tên công ty] Tuyển dụng Ads Partnership Development Specialist (Đà Nẵng)

[Tên công ty] là công ty [mô tả ngắn gọn về công ty], đang tìm kiếm một

Ads Partnership Development Specialist

năng động, sáng tạo để tham gia vào đội ngũ phát triển kinh doanh tại Đà Nẵng.

Bạn sẽ làm gì?

Tìm kiếm, xây dựng và duy trì quan hệ đối tác quảng cáo.
Đàm phán hợp đồng và triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả hợp tác.

Bạn cần có gì?

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh + thưởng hấp dẫn.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Ứng tuyển ngay tại [link ứng tuyển]!

4. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu công việc đã đề ra.

Đánh giá kinh nghiệm:

Xem xét kinh nghiệm làm việc của ứng viên có phù hợp với vị trí hay không.

Đánh giá kỹ năng:

Kiểm tra các kỹ năng của ứng viên thông qua CV và cover letter.

Đánh giá trình độ học vấn:

Đảm bảo ứng viên đáp ứng yêu cầu về trình độ học vấn.

Lưu ý:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành quảng cáo, marketing hoặc có kiến thức về thị trường Đà Nẵng.

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc.
Câu hỏi về kỹ năng (giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề...).
Câu hỏi về kiến thức chuyên môn.
Câu hỏi về động lực làm việc và mục tiêu nghề nghiệp.
Câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng ứng phó của ứng viên.

Tiến hành phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng ứng phó của ứng viên.
Giải đáp thắc mắc của ứng viên.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
So sánh các ứng viên với nhau để chọn ra ứng viên phù hợp nhất.

6. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực của ứng viên.

7. Ra quyết định tuyển dụng và chào đón nhân viên mới:

Gửi thư mời làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn, trong đó nêu rõ các điều khoản về lương, thưởng, quyền lợi và trách nhiệm công việc.

Thực hiện thủ tục nhận việc:

Hướng dẫn ứng viên thực hiện các thủ tục cần thiết để nhận việc.

Đào tạo và hội nhập:

Cung cấp cho nhân viên mới các khóa đào tạo cần thiết để họ có thể nhanh chóng hòa nhập vào công việc và văn hóa công ty.

Lưu ý:

Quá trình tuyển dụng cần được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và tuân thủ các quy định của pháp luật.
Nên có sự tham gia của nhiều người trong quá trình tuyển dụng (ví dụ: người quản lý trực tiếp, bộ phận nhân sự...) để đảm bảo tính khách quan.
Luôn giữ liên lạc với các ứng viên tiềm năng, ngay cả khi họ không được chọn cho vị trí hiện tại.

Contact seller Share

Comments